Lægen som arbejdsgiver Arbejdsgiverrollen

Program Indledning – hvad kan PLA tilbyde Arbejdsretlige regler Ansættelse, løn og kontrakter Sygdom Barsel Ferie Opsigelse, bortvisning Virksomhedsoverdragelse Spørgsmål Lægen som arbejdsgiver

PLA Stiftet 1. januar 2003 Mere end 2900 medlemmer www.pla.dk 1.300 kr. pr. ”fuldtidslæge” Individuel rådgivning Konfliktløsning Advokatbistand Lægen som arbejdsgiver

Arbejdsretlige regler Den kollektive arbejdsret - overenskomsterne mellem PLA og HK, DSR/dbio Den individuelle ansættelsesret - ansættelsesaftalen - lovgivningen: funktionærlov, ferielov, ansættelsesbevislov, sygedagpengelov, ligebehandlingsloven, virksomhedsoverdragelsesloven m.v. Lægen som arbejdsgiver

Ansættelseskontrakter Lov om ansættelsesbeviser – hvem er omfattet? Lønmodtagere Ansat i mere end 1 måned Ugentlig arbejdstid 8 timer (i gennemsnit) Anbefaling: lav altid en ansættelseskontrakt Lægen som arbejdsgiver

Ansættelseskontrakter Hvilke oplysninger skal fremgå af en ansættelseskontrakt? Parternes navne og adresser Arbejdsstedets beliggenhed Arbejdsbeskrivelse/stillingsbetegnelse Ansættelsens begyndelsestidspunkt Forventet varighed, hvis tidsbegrænset Ferierettigheder Opsigelsesvarsler Lønaftaler Arbejdstid Overenskomstforhold Andre væsentlige vilkår for ansættelsen Lægen som arbejdsgiver

Ansættelseskontrakter Sanktioner ved manglende ansættelsesbevis: Retspraksis: 4 uger/ 20.000 kr. Måske! 1.000 kr. hvis ubetydeligt Maksimalt 13 uger (20 uger hvis skærpende) Godtgørelsen er skattefri for modtager og ikke fradragsberettiget for arbejdsgiver. Lægen som arbejdsgiver

Sygdom Sygdom er ”lovligt forfald” (= fuld løn under sygdom) Forudsætter at stillingen er tiltrådt! men dog pligt til… At anmelde sygdom At oplyse om relevant kronisk sygdom På anmodning at fremsende dokumentation Lægen som arbejdsgiver

Sygdom Dokumentation (arbejdsgiver betaler udgift) Tro- & loveerklæring, i hænde 2. fraværsdag (sygedagpengelov § 36, stk. 2) Lægeerklæring 4. sygedag (ulovbestemt) Varighedsattest (funktionærloven § 5, stk. 4) Lægen som arbejdsgiver

Lægeerklæring Arbejdsgiver brug for dokumentation for, at den ansattes fravær er lovligt Sygemeldte kan ikke medvirke ved sygesamtale Meldt sig syg i opsigelsesperioden Meldt sig syg i sin ferie Ønske om at afskedige pga. sygdom Friattest Lægen som arbejdsgiver

Varighedsattest Formål: Give en prognose for det fortsatte fravær ved længerevarende sygdom Egen læge eller en af den ansatte valgt (anden) speciallæge Lægen som arbejdsgiver

Nyheder Sygdom Sygefraværssamtaler, pligt, senest 4 uger efter første sygedag Fastholdelsesplan, på lønmodtagerens anmodning, hvis ikke vende tilbage inden for 8 uger Mulighedserklæring, kortvarigt, gentaget og langvarigt sygefravær Lægen som arbejdsgiver

Mulighedserklæring Arbejdsgiver og ansat har behov for lægelig vejledning for at sikre, at den ansatte kan fortsætte på arbejdspladsen trods helbredsproblemer Honoreres for medgået tid Lægen som arbejdsgiver

Sygdom Spar penge - husk at få refusion af sygedagpenge Dagpengesatsen udgør i 2010: max 101,62 kr. pr. time = 3.760 kr. pr. uge Lægen som arbejdsgiver

Sygdom Forsikring for arbejdsgivere lønsum maks. 6,58 mio. kr. forsikringspræmie: 0,63 % af lønsum (2010) Tilmeldingsblanket på Økonomistyrelsens hjemmeside www.oes.dk/ virksomhed/andre støtteordninger/forsikringsordninger Lægen som arbejdsgiver

Sygdom Har virksomheden ikke tegnet forsikring, gælder følgende som udgangspunkt: Først dagpengerefusion efter 3 ugers sygefravær (de første 3 uger = arbejdsgiverperioden) Lægen som arbejdsgiver

Sygdom Frist for anmeldelse af fravær: 4 uger efter 1. fraværsdag DP 201 blanket direkte til medarbejderens kommune (pr. mail el. fax!) Frist for anmodning om refusion: refusion af dagpenge i op til 3 måneder efter anmeldelse DP 201/202 - medarbejderen skal underskrive anmeldelse + refusion på samme blanket (indenfor 4 uger efter 1. fraværsdag) Begge til lønmodtagerens opholdskommune Lægen som arbejdsgiver

Digital løsning Anmeldelse og anmodning om refusion på virk.dk Behøver ikke medarbejderens underskrift Digital signatur hentes på virk.dk Lægen som arbejdsgiver

Barselsorlov Barselsorlov i indtil 112 uger i alt for mor og far Dagpengeret i i alt 52 uger PLA’s overenskomster giver ret til barselsorlov med fuld løn fra 8-4 uger før fødsel til 26 - 30 uger efter (forudsætning: Fuld dagpengerefusion) Desuden op til 20/22 ugers fuldt pensionsbidrag under barselsorlov i den ulønnede del af dagpengeperioden Lægen som arbejdsgiver

Barsel - orlovsperioder Lægen som arbejdsgiver

Barsel - varslingsfrister Lægen som arbejdsgiver

Barselsorlov – anmeldelse og refusion Anmeldelse skal ske på DP 401/402/virk.dk, senest 8 uger efter fødslen (opholdskommunen) Anmodning om dagpengerefusion skal ske senest 8 uger efter orlovens udløb (opholdskommunen) Barselsdagpengerefusion: 97,97 kr. pr. time Barselsfond - refusion: Max timesats159,75 kr. i alt pr. time (op til 26 uger) Max lønrefusion fra barsel.dk: 44,03 kr. Lægen som arbejdsgiver

Barselsorlov Opsigelse af gravide eller medarbejdere på orlov? Pas på! Arbejdsgiveren skal bevise (tung bevisbyrde), at opsigelsen ikke skyldes graviditeten eller orloven Godtgørelse på 6-12 måneders løn (uden loft!) Kontakt altid PLA før opsigelse Lægen som arbejdsgiver

Ferie Der optjenes ret til 2,08 feriedag pr. ansættelsesmåned Optjeningsåret løber fra 1. januar til 31. december Ferieåret løber fra 1. maj til 30. april Hovedferien (3 uger i sammenhæng) lægges i ferieperioden. Resten lægges efter praksis tarv. Hovedferie varsles med 3 måneder Restferie og feriefridage varsles med 1 måned Lægen som arbejdsgiver

Ferie Betaling under ferie Enten: sædvanlig løn + ferietillæg 1 % (1,95 %) Eller: feriegodtgørelse, 12,5 % (12,95%) af lønnen i optjeningsåret Sygdom ved ferie Lægen som arbejdsgiver

Opsigelse Væsentlige ændringer i ansættelsesvilkår Opsigelse skal ske skriftligt Prøvetid og 120-dages regel (opsigelse under sygdom) Opsigelsesvarslerne udgør: 1 md. inden udløbet af 5. md. 3 md. inden udløbet af 2 år og 9 md. 4 md. inden udløbet af 5 år og 8 md. 5 md. inden udløbet af 8 år og 7 md. 6 md. herefter Lægen som arbejdsgiver

Opsigelse En opsigelse kan være rimeligt begrundet i: Praksis forhold (rationalisering, omlægning af drift mv.) Arbejdstagerens forhold (manglende dygtighed, samarbejdsvanskeligheder mv.) Opsigelser begrundet i arbejdstagerens forhold skal forudgås af en skriftlig advarsel Lægen som arbejdsgiver

Urimelig opsigelse Funktionærlovens § 2 b Efter 8 måneders ansættelse Godtgørelse Lægen som arbejdsgiver

Opsigelse Skriftlig begrundelse Fritstilling Funktionærlovens § 2a – fratrædelsesgodtgørelse 12, 15, 18 år (U: folkepension eller + 60 år og arbejdsgiverpension siden 50. år). Forskelsbehandlingsloven Deltidsloven (varsling om fuldtid/deltid) Lægen som arbejdsgiver

Forskelsbehandlingslov Handicap Alder Politisk overbevisning Tro og religion Seksuel orientering Race Hudfarve Etnisk oprindelse Lægen som arbejdsgiver

Handicap Fysisk, psykisk eller intellektuel funktionsnedsættelse, som afføder kompensationsbehov Afhjælpningspligt, dog ikke hvis uforholdsmæssig stor byrde for arbejdsgiveren Lægen som arbejdsgiver

VL dom af 12. marts 2010 Hjerneskade (varig funktionsnedsættelse) Fleksjob (4 timer pr. dag) Opsagt pga. utilfredsstillende arbejdsindsats Pligt til at træffe foranstaltninger, med henblik på at tilpasse arbejdspladsen (ændret opgavetildeling m.v.) VL: 250.000 kr. Lægen som arbejdsgiver

Bortvisning Væsentlig misligholdelse fra funktionærens side, f.eks. uberettiget udeblivelse/ulovlig bortgang, voldelig adfærd over for arbejdsgiveren, tyveri m.v. Hurtig reaktion fra arbejdsgivers side Funktionærlovens § 4 Lægen som arbejdsgiver

Virksomhedsoverdragelse Ifølge virksomhedsoverdragelsesloven: Indtræder erhverver i enhver form for forpligtigelse overfor medarbejder , f.eks. Anciennitet (medarbejder bevarer sin anciennitet hos erhverver), påbegyndte opsigelsesvarsler, enhver form for lønforpligtigelse mv. Indtræder erhverver i overenskomster medmindre meddelelse til fagforbund Er overdragelse ikke i sig selv en saglig begrundelse for at opsige medarbejderen. Opsigelse kan dog være saglig, hvis den er rimeligt begrundet i økonomiske, tekniske eller organisatoriske forhold. Lægen som arbejdsgiver

Spørgsmål Lægen som arbejdsgiver