[indsæt selv arbejdspladsnavn og dato]

Dialog og samarbejde om uddannelsesparathed
SCKK, Kvalitet i MUS - 5. netværksmøde januar 2004 Kompetenceafdækning i egen institution På baggrund af Jan Bartrams introduktion til området skal I i.
FARVESKIFT Skift farve i supergrafikken ved at gå til Designfanen i topmenuen og vælg anden farve. FORSIDE KORT TIL HANDLING - PSYKISK ARBEJDSMILJØ I SYGEPLEJEN.
Åbent bord Den Kreative Platform
Agi Csonka, direktør Danmarks Evalueringsinstitut
Spilleregler. Du sidder til bords med to modstandere og spiller for dit hold.
1 Innovation i AT i 2g på Fjerritslev Gymnasium Branding (2.22) Fremtidens by ( )
Arbejdspladsudvikling
BEDRE TRIVSEL OG ARBEJDSMILJØ I REGION HOVEDSTADEN Niende Laboratorium 26. februar 2013.
Bytte   PowerPoint  .
Vold og job Viden, inspiration og værktøjer : Velkommen 12.15: Hvad ved vi om vold og trusler? 12.50: Spil dig til en god dialog 13.20: Pause 13.35:
Title slide TILBAGE TIL DEN ÆRLIGE DIALOG OM DEN NØDVENDIGE INNOVATION I BIBLIOTEKERNE.
Sprogpakken At fastholde ændringer - i det nære samarbejde.
Spilleregler.
at arbejde med ledernes psykiske arbejdsmiljø?
IAA Marketing Management Session 1 forberedelse til: Marketings rolle i virksomheden.
Myten om de lugtende sko
?.
Konsensusprocessen.
Relationer – børn og voksne
18. April 2012 Fællesskaber for Alle - Dagtilbuddets Fællesskaber Velkommen.
En portfolio er den bevidste indsamling og løbende vurdering af eller refleksion over undervisningens og læringens processer og produkter.
SAPA netværksmøde den 10. juni 2014
Omgangstone og kollegialitet
Forbedringsprojekt om målinger - SCKK 2004
Indsigt og udvælgelse – forstå hvad det betyder for jer
INNOVATIONSFORUM # 2 VIDENSFORMER OG VIDENSKILDER.
Hvad er det gode skolelederliv? - Et selvevalueringsforløb.
Statens Center for Kompetence- og Kvalitetsudvikling SCKK Konsensusprocessen.
Spilleregler. Del spillerne op i hold. Holdene konkurrerer om at finde de rigtige svar i materialet.
Vores fælles fremtidige opgave med gråzoneelever……… ”Hvordan vil du fremover indtænke ”gråzoneelever” i din undervisning”? Hvordan ser du din egen rolle.
Jesper Lundh1 Implementering Det at bringe ny viden og færdigheder tilbage til praksis.
Koncern HR, Organisation og Ledelse Fra ledelsesevaluering til lederudvikling WORKSHOP 5 God ledelse i Region Midtjylland.
Vigtige temaer Til brug for bearbejdning af casen, skal du nedskrive de temaer, som du finder vigtige at få belyst yderligere i forhold til casen Case.
Øvelser Usability Metoder. I dag Evaluering af opgaver.  Aflevering.  Strukturen – (se senere). Aftenens øvelse: Usability plan.
Delphi-evaluering og Green Field
Delphi-evaluering og Green Field Evaluering af event Som start på Green Field.
Hvad gør vi sammen, når vi kommer hjem? DET FÆLLES BEDSTE – Næste-skridt-workshops søndag d. 24. april kl. 10 – 14 for dit lokalområde. Forslag til facilitering.
Hvad gør det gode godt? Konference for dag- og fritidsinstitutioner Opsamling – og tilbageblik på dagens udbytte Den 19. november 2007 Kulturhuset i Farum.
Kerneopgaven i forandring XX arbejdspladse – den xx.xx.201x.
AT 3.1 Igangsættelse af tankeprocesser – at finde mulige sager til AT3.1.
Den Sociale Højskole/ Introduktionsdag ©Visionpool Aps Spilleregler i en god gruppe Workshop, Den Sociale Højskole, 9. juni 2008.
IT-Kravspecifikation Datatekniker H5 Introduktion.
Educational Battle seminar. Vejledning til PP Alle blå PP er skjult for deltagere. Anvendes som huskesedler af facilitator.
VI VIL GENBRUGEVI VIL DELEVÆRKTØJER Undersøg, hvad der skal testes Planlæg og udfør testen Del indsigter fra den nye test Find ud af, om noget skal tilpasses.
Introduktion til øvelsen ”Bidrag til kerneopgaven” Formål med øvelsen Forberedelse Indledning Runde 1 Runde 2 Runde 3 Afslutning på øvelsen 2.
Koncern HR, Udvikling DEFACTUM Opfølgning på TULE xxx.
Denne PowerPoint er til inspiration i forbindelse med at I skal planlægge og afvikle et møde, hvor I ønsker at drøfte HMUs forslag til ny strategi. I er.
Læring gennem registrering og indberetning
Fyraftensmøde Det gode monitoreringsbesøg
Kodeks for godt arbejdsmiljø
Ungiaarhus medarbejdersamling 17. marts 2017
10 minutters kollegial coaching før kundemødet
Læringsuge 2017/18 De 17 verdensmål
Skriv jeres overvejelser på en flipover og hæng den op i lokalet.
Lektion 6: Rollespil Formålet med denne lektion er:
MEDvirk NU - en digital tjekliste til at nå i mål med arbejdsmiljøet
VELKOMMEN TIL B-BOX! Power Point Slides.
Centralforeningen for Stampersonel
Personalemøde – opfølgning på MTU
Sæt dit aftryk – udvikling af ideer
Opfølgning på TULE xxx Koncern HR, Udvikling DEFACTUM.
En ny bog er i gang – skrevet af addicts, for addicts
TILBAGE TIL DEN ÆRLIGE DIALOG OM DEN NØDVENDIGE INNOVATION I BIBLIOTEKERNE Title slide Title slide.
Selvevaluering og opfølgningsplan
RRR Modellen.
Værktøj 6: Omgangstone og kollegialitet
SKOLE-VIRKSOMHEDSSAMARBEJDE
Matematikvejlederrollen og opgaver