Velkommen til Lægedag i Region Sjælland Session: Hvad er mine rettigheder og forpligtigelser?

Sekretariatets formål leverer den bedst mulige individuelle medlemsservice sparrer med og bakker op om Yngre Læger lokalt varetager relevante politikområder sikrer lægernes kollektive interessevaretagelse

Kort om OK Arbejdstid og arbejdstilrettelæggelse Løn Ferie

Normperiode Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer Normperioden er 14 uger/ kan aftales mellem 4 og 26 uger Normtimer = antal uger i normperioden X 37 timer

Vagt Vagt på sygehuset tæller 1:1 i timeopgørelsen Døgnvagt hvis belastning max. 13/16 timer i gennemsnit Ingen belastningsgrænse ved aften-nattevagt Vagthyppighed – regler for hvor hyppigt man arbejde efter kl

Hviletid og fridage Fri dagen efter en aften – nattevagt Min. 11 timers hvile mellem 2 arbejdsperioder Min. 2 fridage pr. uge i gennemsnit i en normperiode.

Arbejdsplan Arbejdsplan viser hvornår du skal arbejde og hvornår du har fri Du skal kende din arbejdsplan 4 uger før

Løn Din løn består af centralt forhandlet løn og lokalt forhandlet løn Centralt forhandlet løn er: Grundløn Kvalifikationstillæg Overarbejde og pension Holddriftstillæg, varsling og udetjeneste Se i øvrigt Læger.dk

Løn KBU læge kr. Selvstændig virke kr. = kr. 1. år af speciallægeuddannelsen kr. = kr. 1. reservelæge kr. Speciallægeanerkendelse kr. = kr. Afdelingslæge kr.

Holddriftstillæg mv. Holddriftstillæg pr. time 54kr./91 kr. Tillæg for manglende varsling grundet ekstraordinært tilkald 867 kr./1735 kr. OBS Minimum godskrives for 6 timers arbejde Tillæg for udetjeneste 749 kr. pr. gang

Lokal løndannelse Tillæg forhandlet lokalt - eksempler på tillæg: Skemalægger Uddannelseskoordinerende yngre læge Frontlinietillæg Patienttransport Rekruttering/fastholdelse Ph.d tillæg Tjek Læger.dk

Tjek din lønseddel Tjek din lønseddel – det betaler sig Spørg lønkontoret hvis du er i tvivl Tjek din løn på Læger.dk

Ferie Ret til 5 ugers ferie i ferieåret 1. maj – 30. april – men som nyuddannet ikke løn under ferie Yngre læger får ikke løn under ferie men feriegodtgørelse optjent i kalenderåret forud for ferieåret Husk den 6. ferieuge

Besparelser - Afskedigelse Arbejdsgiveren kan altid afskedige en medarbejder på barsel? i uddannelsesstilling? Afskedigelsen skal være sagligt begrundet, ellers kan der blive tale om erstatning for usaglig afskedigelse

Afskedigelse af en medarbejder En saglig afskedigelse kan være begrundet i: Arbejdsgiverens forhold fx økonomiske forhold Sammenlægninger Manglende efterlevelse af påbud og advarsler Samarbejdsvanskeligheder Sygdom Utilfredsstillende uddannelsesforløb

Inden en opsigelse Krav til en opsigelse Partshøring Angivelse af opsigelsesvarsel Begrundelse Bortvisning Strenge beviskrav Høring Skal ske straks Kontakt altid Yngre Lægers sekretariat

Sanktioner i et afskedigelsesforløb Påbud – tilrettevisning uden trussel om fyring Advarsel – tilrettevisning med trussel om afskedigelse Krav til advarslen Konkret Dokumenterbar (skriftlig) Tidsfrist/forældelse/bortfald Der skal partshøres ved en advarsel

Tak for i dag Kontaktinformation: