VEJEN TIL SPECIALLÆGE - FRA STUD.MED TIL SPECIALLÆGE Helene Hvidman, Klinisk basis læge

FRA STUD.MED TIL SPECIALLÆGE  Embedseksamen.  Cand.med  Lægeløftet.  Autorisation til lægeligt virke.  Klinisk basis uddannelse 12 mdr.  Autorisation til selvstændigt virke.  Introstilling 12 mdr.  Hoveduddannelse 4-5 år.  Speciallægeanerkendelse.  HUSK AT SØGE SUNDHEDSSTYRELSEN!

4-ÅRSREGLEN  Max 4 år fra påbegyndt KBU til påbegyndt hoveduddannelse.  Dispensation for:  Barselsorlov.  Ph.d.  Deltidsansættelse i KBU og Intro.  Ansættelse i forsvaret.  ”humanitær lægevirksomhed” fx er ude med Læger uden Grænser.  Undersøg dispensationsreglerne grundigt!

4-ÅRSREGLEN  Før 4-årsreglen blev indført gik der i gennemsnit 6-7 år fra bestået embedseksamen til påbegyndt hoveduddannelse inkl. barsler og ph.d. mv.  Flere forhold er ændret:  Ventetid på KBU er reduceret til 3 mdr. fra 6 mdr. før turnus og tæller ikke med i de 4 år.  KBU er 12 mdr. mod turnus 18 mdr.  Dispensation for barsel, ph.d., humanitært arbejde mm.  Antallet af uddannelsesstillinger er øget.  Uddannelsesstillingerne opslås hyppigere.  Ændret ansættelsesproceduren.

4-ÅRSREGLEN  Konsekvensen af at overskride 4-årsreglen kendes endnu ikke.  Den tidligere sundhedsminister har udtalt: ”at læger, der ikke er begyndt på et hoveduddannelsesforløb senest 4 år efter påbegyndt KBU, ikke kan få en hoveduddannelsesstilling og ad den vej blive uddannet speciallæge”.  Uddannelsesguiden på læger.dk  FAQ på læger.dk

PRÆGRADUATE OVERVEJELSER  En fjerdedel vælger speciale under studiet.  En fjerdedel vælger speciale i løbet af turnus.  Knap halvdelen vælger speciale under introduktionsuddannelsen.  Lillevang og Ringsted, Ugeskift for Læger 170/  Knap hver fjerde læge ændrer specialevalg i løbet af de første 3 år postgraduat.  Mange speciallæger angiver:  at de er endt i deres respektive speciale ved en tilfældighed.  at de kunne være blevet tilfredse i flere specialer.

KLINISK BASISUDDANNELSE  Overordnede kompetencer - Lære at være læge.  Valg af forløb – specialespecifikke kompetencer.  Den individuelle uddannelsesplan  Fokus på det, der er relevant for netop dig!  Godkendt KBU uanset forløbssammensætning kvalificerer til en intro indenfor alle specialer.

KLINISK BASISUDDANNELSE  I løbet af KBU plan for videre karriere  hvad skal der ske efter KBU, plan A,B,C!  Karrierevejledning  Klinisk vejleder.  Mentorordning via Yngre Læger.  Danske Regioner, Videreuddannelsessekretariaterne.  Yngre læger

KARRIEREPLANLÆGNING  Hvad er vigtigt for dig nu og i fremtiden?  Hvad er du god til? Hvad bryder du dig ikke om?  Vagtbelastning  Forskning,  Akut/opfølgning, pt kontakt etc.  Specialeguiden  Specialeselskabernes hjemmeside / Dansk Medicinsk Selskab.  Den faglig profil – læs den nøje!  Kontakt til speciallæge indenfor specialet.

INTRODUKTIONSSTILLING  Stillingsopslag  Alle stillinger fraset enkelte stillinger i stat og kommune  Opret profil og få tilsendt opslag.  Afdelingsledelsen er ansættende myndighed.  Ingen fast ansættelsesprocedure evt. samtale.  Kontakt afdelingen – også i tilfælde af afslag mhp. årsag og forslag til kvalificerende tiltag  Overvej konsekvensen af evt. kun at søge centralt!

INTRODUKTIONSSTILLING  Midtvejsevaluering  Efter 6 måneder har du krav på en grundig evaluering af dine kompetencer og dit potentiale i specialet.  Godkendt Intro-stilling forudsætning for at kunne søge hoveduddannelse i specialet.  Ingen begrænsning på antallet af introduktionsstillinger.  MEN overvej relevansen i forhold til dit videre karriere forløb!

OPSIGELSE AF INTROSTILLING  Du skal ikke føle sig forpligtiget til at færdiggøre en intro, hvis specialet ikke er noget for dig.  MEN opsig ikke en intro før du har en ny!  Vær opmærksom på opnåede kompetencer som kvalificerer indenfor andre specialer.  Læs mere om meritering på læger.dk

HOVEDUDDANNELSE  Stillingsopslag  I regi af de tre Videreuddannelsesråd.  Elektronisk ansøgningsskema.  Struktureret ansøgning inkl. motivation og CV.  Ansættelsessamtale.  Ved afslag har alle krav på at få en skriftlig begrundelse og en kontaktperson i ansættelsesudvalget som kan kontaktes mhp. karrierevejledning – benyt jer af denne mulighed!

KARDIOLOGI - eksempel  Forløb A  Medicinsk afd., Sygehus Nord, Holbæk, 24 mdr.  Kardiologisk klinik B, Rigshospitalet, 36 mdr.  Forløb B  Medicinsk afd., Sygehus Nord, Roskilde, 12 mdr.  Kardiologisk afd., Sygehus Nord, Roskilde, 24 mdr.  Kardiologisk afd., Gentofte Hospital, 24 mdr.  Forløb C  Lungemedicinsk afd. L, Bispebjerg Hospital, 6 mdr.  Endokrinologisk-gastroenterologisk afd. I, BBH, 6 mdr.  Kardiologisk afd. Y, BBH, 24 mdr.  Kardiologisk klinik B, Rigshospitalet, 24 mdr.

HOVEDUDDANNELSE  Subspecialisering – videre karriereplanlæging!  Opsigelse af H-forløb er muligt  OBS risiko for at komme bag i køen.  Så undlad at søge en stilling, du reelt ikke ønsker.  MEN overvej konsekvensen af kun at søge centralt.  Karriereskift  Formuler årsagen til karriereskift!  Vær opmærksom på muligheden for at få merit.

PROBLEMATISK UDD.FORLØB  Generelle problemer i afdelingen.  Individuelt problem.  Ret til bisidder ved samtaler.  Ret til at kende dagsordenen for evt. møde.  Forsøg at få konkretiseret evt. problemer.  Kontakt Yngre Læger  TR.  Sekretariatet.

OPSUMMERING  Vær målrettet!  Planlæg din fremtidige karriere.  Forskning tager tid!  Sørg for at opnå kompetencer indenfor alle 7 lægeroller.  Medicinsk ekspert og akademiker vægtes mest.  Fra merit til potentiale:  Erfaring og relevante aktiviteter er af betydning.  Formidl dine kompetencer i ansøgning og til samtalen.