Arbejdsglæde som ledelsesredskab Alexander Kjerulf Jon Kjær Nielsen

Hvad er arbejdsglæde. Hvad kan I vinde ved at skabe mere af den. Praktisk. Indhold af forløbet. Lederens rolle.

Praktiske bemærkninger

13:00-16:00 Pauser kl. 14 og 15

Teori Psykologi Management Sociologi Neurologi

Spørg os om hvad som helst

Slides

Alexander Kjerulf Chief Happiness Officer. Cand. scient. i datateknologi, Syddansk Universitet, Medstifter af Enterprise Systems (en superglad IT-arbejdsplads), Stiftet Projekt Arbejdsglæde, Snowboarder, wakeboarder, læsehest, filmfan, træningsnarkoman.

Jon Kjær Nielsen Chief Happiness Officer Civilingeniør fra Danmarks Tekniske Universitet, Tidl. HR Specialist. Selvstændig konsulent og underviser fra En del af Projekt Arbejdsglæde siden Motorcyklist, snowboarder, passioneret kok og benhård Nintendo-tennisspiller

Tyskland England USA Sverige Tyrkiet Irland Frankrig Holland Estland Slovenien Indien Kroatien Bahamas Schweiz

Fortæl mig om en af dine bedste oplevelser på jobbet. En der gav dig rigtig meget arbejdsglæde!

Arbejdsglæde er... En følelse af glæde man får på arbejdet

3:1 Glad, stolt, lettet, rolig, optimistisk, energisk, positiv,... Frustreret, vred, skuffet, nervøs, bange, stresset, trist, opgivende,...

Følelser er... Super vigtige Nyt land

1: Resultater

2: Relationer

2. Bliver anerkendt (Kjaer Group) ‏ 3. Lærer og udvikler dig (Pixar) ‏ Gode resultater får du når dit arbejde: 1. Gi'r dig frihed (Middelfart Sparekasse) ‏ 4. Giver mening (Patagonia) ‏

2. Er mellem mennesker (Southwest) ‏ Gode relationer: 1. Er positive (Irma) ‏ 3. Tager tid (Linden Labs) ‏

Resultater Relationer Løn Fysisk arbejdsmiljø Karriere Administration (kontrakter, regler, etc... Forfremmelse Jobsikkerhed Bonus Pension Gør dig glad Gør dig tilfreds Rutiner og politikker Fryns

Hvor er jeres fokus?

I grupper: “Hvad kan I spare/vinde af tid og penge, hvis I skaber en vanvittig glad organisation

Højt sygefravær Høj personaleomsætning Høje rekrutterings- og træningsudgifter Problemer med at tiltrække ansatte Lav produktivitet Lav kvalitet Dårlig adfærd Arbejdspladser uden arbejdsglæde spilder tid og penge på...

I grupper: “Hvordan bliver dit job som leder lettere, når dine folk er glade?”

Arbejdsglæde gør os bedre: Produktiv Kreativ Hjælpsom Sælger Serviceminded Kvalitetsbevidst Åben Optimistisk Motiveret Engageret Energisk Lærenem Team-orienteret Sympatisk Empatisk Bedre leder

Arbejdsglæde Succes Succes OG arbejdsglæde

1. Vær glad – og vis det! 2. Gå foran 3. Kend dine folk 4. Hav tid til dine folk Lederens ansvar 5. Stop forkert adfærd

I grupper: “Hvem er jeres interessenter?”

I grupper: “Hvem af dem kommer først?”

1: Medarbejderne 2: Kunderne 3: Investorerne

I grupper: “Hvad ville der ske, hvis vi som ledere satte medarbejderne først?”

At sætte medarbejderne først = at sætte arbejdsglæden først

Plan

NavnArbejdsglædeObservation MiaJaaaah!Smiler altid. JensTjaaahVirker stille og trist. Ole?Meget stille. Virker hverken glad eller trist.

Tag 5

En glad svarer

Benhårdt fokus på det I når

Ansæt de gladeste (ikke de dygtigste) ‏

1. Tag 5 2. Hvor glade er dine folk? 3. Ros Dit program 4. Enhedsmøder: Start positivt, problem-matrix

Udfordring: Tid!

Poncho

Arbejdsglæde er en leders vigtigste opgave. Arbejdsglæde er ikke rocket science. Arbejdsglæde er rigtig god business.

?

Mere information “Happy Hour fra 8 til 16” Nyhedsbrev Præsentation+materialer Ny bog: Hurra, der er krise

Tak