Velkommen til lægelivet

Dagen i dag 09:30Velkomst v. formand Camilla Rathcke 10:15 Medlemstilbud – Hvad kan jeg bruge Yngre Læger til? 10:30 Præsentation af Gruppen af Yngste Læger 10.45Besøg i standene 11.30Videreuddannelse og karriere 12.15Hvordan er det at gå på arbejde? 12.50Hvordan er det at være ny læge? 13.00Sandwich og besøg i standene 14.00Tak for i dag

Endelig læge – og hvad så? KBU Forskning Uklassificeret Barsel Vikar

Formål: at varetage de yngre lægers faglige og økonomiske interesser. Medlemstal: medlemmer kvinder; mænd

Den gode læge

Yngre Lægers fokus Det gode patientforløb Den gode uddannelse og karriere - hvor alle kan blive speciallæger, og hvor der er kvalitet i speciallægeuddannelsen Den gode arbejdsplads - med bedst mulige løn- og arbejdsvilkår, god ledelse og godt arbejdsmiljø

Det gode patientforløb

Film – Det gode patientforløb

Patienten er årsagen til, at vi er blevet læger

13

14

15

”Men han har jo ikke noget på…”

Jobsøgningskurser Kend din lønseddel Mentorordning som læge i I-stilling Mentorordning som KBU-læge Tillidsrepræsentantuddannelsen Stresshåndtering ”Men han har jo ikke noget på…” Trivsel og kollegialitet Hjælp til læger i krise

Jobsøgningskurser Kend din lønseddel Mentorordning som læge i I-stilling Mentorordning som KBU-læge Tillidsrepræsentantuddannelsen Stresshåndtering ”Men han har jo ikke noget på…” Trivsel og kollegialitet Din TR Dit Yngre Lægeråd Din lokale lægeforening Din årgangsrepræsentant/GYL Udvalg og grupper Bestyrelsen Dit repræsentantskab Hjælp til læger i krise

Hvad kan gøre dig tilfreds? Hvordan bliver jeg klogere på, hvilket speciale jeg skal vælge? Er der et sted på nettet med information? Hvilke kurser kunne jeg godt tænke mig? Kunne YL ikke gøre… lave…? Som ny læge kunne jeg godt tænke mig…… Kom med dine input på dialogen.yl.dkdialogen.yl.dk

Hvad får du for pengene? Karriererådgivning Juridisk rådgivning Uddannelse som TR Adgang til erhvervspsykolog Bistand i person- og uddannelsesager Bistand i patientklager Kontingentet er to-delt og stiger i dine første 5 år som læge YL kontingent: kr. LF kontingent: kr. Pr. kvartal: 754,25 kr.

Meld dig ind i dag, hvis du ikke allerede har gjort det! Yngre Læger – meget mere end en fagforening

GYL – Gruppen af Yngste Læger Vi tager os af de yngste lægers interesser i Yngre Læger – og er jeres talerør

Hvem er GYL? 1 repræsentant og 1 suppleant pr. universitet fra hver årgang = 18 læger Tæt kontakt til Yngre Lægers repræsentantskab og de forskellige teams

Hvem er GYL? København Odense Aarhus

Hvad arbejder vi med? Formål: At varetage de yngste lægers interesser GYL arbejder i arbejdsgrupper Syv møder årligt og deltagelse i Yngre Lægers repræsentantskabsmøder to gange årligt Tilfredshedsundersøgelse for alle KBU’er – vil du være med? Så kom og giv os din mailadresse GYL har en årsplan med konkrete opgaver

Spørgeskemaundersøgelse Hvis I efterlader jeres adresse, vil I senere på året få tilsendt et kort spørgeskema ang. jeres KBU Vi bruger jeres tilbagemeldinger til at forbedre KBU’en. Eksempler på tidligere svar: Gode kollegaer Manglende supervision 76%: >7 på en skala fra 1-10 Manglende stuegang i FAM Ensret introduktion

Er det mon noget for mig? Ja! Du har brug for GYL, og GYL har brug for dig Kom hen til vores stand i pausen

Kom og besøg os på standene Kl

Videreuddannelse og specialevalg Kl

Endelig læge – og hvad så? KBU Forskning Barsel Uklassificeret

Videreuddannelsen Ny læge KBU Intro Hoveduddannelse Speciallæge Intro amanuensis Almen praksisblok Speciallæge 1 år 4/5 år ½ - 1 år 4½ år

Et par ”tørre” facts Der må maksimalt gå 5 år fra du starter din KBU, og til du starter på din hoveduddannelse (dispensationsmuligheder) Ingen KBU (autorisation til selvstændigt virke) – ingen speciallægeuddannelse Det er muligt at blive speciallæge uden Ph.D Ansættelsesforhold inden KBU tæller ikke med i speciallægeuddannelsen

Dispensationsmuligheder Du kan få forlænget femårsfristen, hvis: du har haft orlov i henhold til lovgivningen fx barselsorlov du har været ramt af længevarende sygdom du indleverer ph.d. du har været ansat som læge ved forsvaret du udsendes som læge med en humanitær organisation du har været deltidsansat i KBU eller i introduktionsstilling Sundhedsstyrelsen kan i helt særlige tilfælde dispensere.

KBU – klinisk basisuddannelse Logbøger, målbeskrivelser og uddannelsesplaner - et godt redskab for læring Dokumentation for gennemført ansættelse skal udfyldes og underskrives efter hvert uddannelseselement. Logbogen skal underskrives Ansøgning om ret til selvstændigt virke KBU tjekliste Brug nylæge.dk. Her finder du det meste, og resten kan du finde på sst.dknylæge.dksst.dk

Introstillinger Den enkelte afdeling opslår og ansætter selv Stillingsopslag findes på sundhedsjobs.dksundhedsjobs.dk Gennemført KBU er eneste formelle kvalifikationskrav I-stillingens formål er at give den uddannelses-søgende og specialet mulighed for at vurdere, om der er et match

Kvalifikation til introduktionsstillinger Søg inspiration i de faglige profiler for specialet – du kan finde og sammenligne profilerne på fagligeprofiler.dkfagligeprofiler.dk De 7 lægeroller Spørg et par afdelinger om, hvad de lægger vægt på hos ansøgerne Tal med en ældre kollega i specialet Find tips og redskaber til afklaring af specialevalg, den gode ansøgning, CV’et og jobsamtalen på nylæge.dknylæge.dk

Hoveduddannelsesforløb Opslås og besættes via centraliserede ansættelsesudvalg Administreres af de tre videreuddannelsesregioner Stillingsopslag findes på sundhedsjobs.dksundhedsjobs.dk Arbejdsgiverne ansætter med udgangspunkt i de faglige profiler (som laves af de videnskabelige selskaber) fagligeprofiler.dk fagligeprofiler.dk

Hoveduddannelsesforløb Ansøgerne skal vurderes på potentiale frem for meritter Yngre Læger er repræsenteret i ansættelsesudvalgene af: én fra specialets sandkasse og én repræsentant fra Yngre Læger

Ansættelsesprocedure - formål At udvælge de bedst egnede blandt flere kvalificerede ansøgere At sikre ansøgere en fair behandling At nedbringe perioden fra afsluttet i- stilling til hoveduddannelsen Åbenhed i processen

De 7 lægeroller Medicinsk ekspert, fx klinisk erfaring, kurser Akademiker, fx forskning - artikler, poster, foredrag, undervisningserfaring Kommunikator, fx kurser, formidling, kommunikation med patienter, pårørende, kolleger m.fl. Samarbejder, fx TR, UKYL, MED-udvalg, fagligt selskab Leder/administrator, fx (F)TR, YL-rådsformand, skemalægger, UKYL, fagligt selskab Sundhedsfremmer, fx rådgivning, udlandsophold Professionel, fx faglige selskaber

Specialevalget er en proces Brug KBU’en til at blive klogere på flere specialer – brug og opbyg dit netværk Find ud af hvad der er vigtigt for dig – brug nylæge.dknylæge.dk Hvornår vælger man speciale?

Hvordan bliver jeg afklaret på mit specialevalg? Undersøg mulighederne – også dem du ikke kender! Lav handleplaner Refleksion af dine stærke og svage sider Dialog med andre i specialet Hold processen åben – men tag en beslutning Karrierevejledning under vejledersamtalerne i ex. KBU

Karriereværket

Yngre Læge initiativer Mentorordning for nye læger. Deadline 15. februar 2015 Mentorordningen er for ALLE nyuddannede – også for dem der har valgt at udskyde KBU Brug redskaberne på nylæge.dknylæge.dk Individuel rådgivning – telefonisk og personligt Regionale jobsøgningskurser og e-læring

Specialernes top SpecialeAnsøgereOpslåede Almen medicin Anæstesiologi Gynækologi og obstetrik Ortopædisk kirurgi Kardiologi Psykiatri Pædiatri Lungesygdomme Kirurgi Diagnostisk radiologi (Absolutte tal/faktisk antal ansøgere)

Specialernes top Speciale Procent Plastikkirurgi886 Neurokirurgi575 Thoraxkirurgi533 Gynækologi og obstetrik381 Pædiatri362 IM/Endokrinologi353 Anæstesiologi335 Klinisk Mikrobiologi329 Retsmedicin300 Ortopædkirurgi287 (Absolutte tal/faktisk antal ansøgere)

og autorisationwww.sundhedsstyrelsen.dk/uddannelse Nyttige links

Hvordan er det at gå på arbejde? Rettigheder og pligter Kl

Før I starter Ansættelseskontrakt Bolig Skat

Når I er startet Regler – hvad gælder? Arbejdstid Løn Ferie, barsel og så videre….

Arbejdstid 37 timer om ugen i gennemsnit over en given normperiode Fri hver anden weekend Ret til at kende arbejdsplanen 4 uger før

To former for arbejdstid Dagtid Vagt – al arbejdstid efter kl. 18 – regler for hvor ofte Fri dagen efter en aften/nattevagt 11 timers hvile Fri i løbet af efterfølgende uge, hvis arbejde søndag

For meget arbejde Skal afspadseres Eller udbetales Tillægget er 50%

Grundlønstrin Reservelæger, trin kr. Reservelæger, trin kr. 1.reservelæger kr. Afdelingslæger kr.

Centralt aftalte tillæg Tilladelse til selvstændigt virke kr. Gennemført 1. år af speciallægeuddannelsen kr. Speciallægeanerkendelse kr.

Holddriftstillæg mv. Holddriftstillæg pr. time 56 kr./94 kr. Overarbejdssats KBU læge: 280 kr. Tillæg for manglende varsling/3 timer944 kr./1784 kr. Holddriftstillæg pr. time 56 kr./95 kr. Overarbejdssats KBU læge: 282 kr. Tillæg for manglende varsling/3 timer951 kr./1797 kr.

Tillæg forhandlet lokalt Eksempler på tillæg: Skemalægger Frontlinjetillæg Patienttransport Rekruttering/fastholdelse Ph.d.-tillæg Spørg din tillidsrepræsentant eller tjek yl.dkyl.dk

Man har ret og pligt til at holde ferie Med mindre feriehindring (sygdom, barsel, fængsel) udbetaling af 5. og 6. ferieuge overførsel forældelse Dine ferierettigheder Vi er på rekreation…

6 ugers ferie – optjenes i et kalenderår; afholdes i det følgende ferie-år 1.1. Kalenderår Optjeningsår forud for 1.5. Ferieårets start Hovedferie Restferieår

Placering af ferien Hovedferie: 3 uger i sammenhæng i perioden 1/5 – 30/9 Restferie: 2 uger i det øvrige ferieår (1/5 – 30/4) Fastlægges efter ”drøftelse” – med hensyntagen til skolesommerferien - man kan ikke selv VARSLE ferie Uenighed betyder, at arbejdsgiveren skal varsle: Hovedferien med 3 måneder Restferien med 1 måned Aftalt ferie kan IKKE suspenderes med mindre force majeure

Dine rettigheder ved sygdom Hovedregel: Sygdom er lovligt forfald. Derfor fuld løn Undtagelse: Man kan blive opsagt i forbindelse med sygdom

Lovligt forfald Hvad er sygdom? Uarbejdsdygtighed Deltidssygemelding Dokumentation Hvad er jeres rettighed ved: Sygdom ved tiltræden Graviditetsbetinget sygdom Familiemedlemmers sygdom

Opsigelse Langvarig sygdom Ulovligt fravær kan medføre bortvisning Manglende sygemelding

Dine barselsrettigheder Løn under barsel – også før du starter i KBU f.eks. ved vikaransættelse eller uklassificeret stilling Du skal melde dig ind i a-kassen senest 14 dage efter offentliggørelse af sidste eksamenskarakter. Hvis du vil være sikker på fuld løn under barsel, så meld dig ind i Akademikernes, så du er dagpengeberettiget Kontakt Yngre Læger eller se på nylæge.dk

Akademikernes - arbejdsløshedskassen for akademikere Som medlem af Akademikernes kan du få: dagpenge ved ledighed dagpenge ved orlov under barsel

Dagpengeberettiget medlem af a-kassen NYUDDANNET: Du skal melde dig ind i a-kassen senest 14 dage efter offentliggørelse af sidste eksamenskarakter Efter en måned får du ret til dagpenge på dimittendsats, hvis du er ledig

Dagpengeberettiget medlem af a-kassen STUDIEMEDLEMSKAB: Hvis du har været studiemedlem et år forinden, får du dagpenge fra den dag du er færdiguddannet Forudsætter: Du har meldt dig ledig på jobnet.dkjobnet.dk HUSK: Du skal genindmelde dig senest 14 dage efter offentliggørelse af sidste eksamenskarakter

Ikke nyuddannet: Du kan kun melde dig ind i a-kassen, når du er i arbejde. Du bliver dagpengeberettiget efter et års medlemskab og minimum 1924 timers arbejde inden for de sidste tre år. Læs mere på akademikernes.dk og besøg deres stand.akademikernes.dk Dagpengeberettiget medlem af a-kassen

I tvivl om dine rettigheder og pligter Problemer med at trives på afdelingen Problemer med at få godkendt kompetencer Langvarig sygdom Patientklager Arbejdsskade I tvivl om karrierevalg Kontakt din tillidsrepræsentant eller Yngre Lægers sekretariat Brug for hjælp

Hvordan er det at være ny læge? Kl

Hvordan er det at være læge?

Dit nye arbejdsliv

Den første uge

Din første vagt

En typisk dag

Ny Læge

Samarbejdspartnere

Tak for i dag