Arbejdsstyrken stiger ikke nok Behov for tilgang på op til 5.000 personer pr. år for at imøde-komme virksomhedernes efterspørgsel efter arbejdskraft

Forventninger – lige her og nu Afdæmpet vækst gennem det seneste år pga. en svag produktivitetsvækst og mangel på arbejdskraft I de kommende år forventes en fortsat afdæmpet vækst på ¾ - 1% i 2008 og 0 - ½% i 2009 Ledigheden forventes at stige fra 1,2% af arbejdsstyrken til ca. 2,5% ved udgangen af 2009 Antallet af ledige vil stadig være rekordlavt i Midtjylland Fortsat mangel på arbejdskraft og overledighed inden for enkelte grupper

Påvirkning på brancher og a-kasser Den internationale konjunkturnedgang, nedgangen i bygge og anlægs-aktiviteterne og finanskrisen vil påvirke flere brancher og a-kasser Brancher, der påvirkes direkte Bygge- og anlægsvirksomheder Byggematerialeproducenter Maskinindustri Bank- og finansieringsvirksomheder Brancher, der påvirkes indirekte Transportvirksomheder Engroshandel Andre fremstillingsbrancher Detailhandel Autohandel Turisme A-kasser, der påvirkes Byggefagene/TIB, 3F, Kristelig a-kasse, Metal, NNF, HK mv.

Konjunkturscenarie Scenarie for ledighedsudviklingen, hvor ledigheden stiger som ved konjunkturskiftet i 2001

Udvalgte branchers andel af alle beskæftigede i 2007

Udviklingen i udvalgte brancher fra 2005 til 2007

Beskæftigede efter højest opnåede uddannelse i 2007 16-66-årige

Ledige efter højest opnåede uddannelse i 2007 16-66-årige

Demografi og tilbagetrækning

Den demografisk betingede udvikling i arbejdsstyrken fra 2008 til 2030 Ren demografisk betinget udvikling i arbejdsstyrken pba. Danmarks Statistiks befolkningsprognose og erhvervsfrekvenserne for de 16-66-årige borgere i 2007

Andel beskæftigede over 50 år Andelen af beskæftigede i aldersgruppen 50 til 66 år i Midtjylland i 2007 fordelt på uddannelseskategorier

Andelen af arbejdspladserne fordelt på brancher i Midtjylland hvor de ansatte er 50-66 år i 2007 Kilde: Danmarks Statistik (RASA1) og egne beregninger

Andelen af arbejdspladserne fordelt på brancher i Herning, Silkeborg, Ikast-Brande og Viborg, hvor de ansatte er 50-66 år i 2007 Kilde: Danmarks Statistik (RASA1) og egne beregninger

Andel forsikrede over 60 år på efterløn Andelen af forsikrede over 60 år, der er på efterløn, fordelt på a-kasser – i hele landet

Udviklingen i arbejdskraftreserven

Udviklingen i antallet af unge ydelsesmodtagere

Den forventede udvikling i de unges uddannelsesniveau Hvilket uddannelsesniveau forventes 9. klasse årgang 2006 at have om 10 år, hvis alle uddannelsesbevægelser bliver som i udgangsåret ? Undervisningsministeriets profilmodel. Modellen fremskriver uddannelsesniveauet for den valgte afgangsårgang ud fra en forudsætning om at alle uddannelsesskridt vil være som i afgangsåret

Største beskæftigelsespolitiske udfordringer i Midtjylland Mangel på kvalificeret arbejdskraft – her og nu og på sigt For lille arbejdsstyrke – passer ikke ift. efterspørgslen For mange kortuddannede Behov for at øge arbejdsstyrken: Reducere langtidsledigheden Inddrage flere på arbejdsmarkedet, som står uden for (F/I’ere, kontanthjælpsmodtagere m.v.) Bremse tilgang til overførselsindkomst, sygdom og pension Få flere unge igennem uddannelsessystemet Geografisk skæv udvikling i regionen Befolkning Arbejdsstyrke Vækst i arbejdspladser Erhvervsstruktur uddannelsesniveau

Ledighed Silkeborg kommune 2008 Oktober

Ledighed Silkeborg kommune 2008 oktober