v/ afdelingsledelsen VELKOMMEN!

Balanced Scorecard i Dansk Landbrugsrådgivning
22. juni 2014 Status på projektet ’Kvalitetssikret IKV – et bidrag til løft fra ufaglært til faglært’
Ny sikkerhedsorganisation – nu med efteruddannelse
Spørgemøde - Udbud af Mekanisk sikring til KomUdbud 7. maj
Fra ufaglært til faglært på kort tid!. IKV – GVU • Individuel kompetence vurdering = IKV • Grundlæggede voksenuddannelse = GVU • 25 år, mindst 2 års.
Lederudvikling.
direktør for Ældre- og Handicapforvaltningen, Aalborg kommune
Formål med lokalpolitisk indsats Hvad vil vi opnå? Hvordan vil vi gøre det? 1Basiskursus september 2012 Bente Röttig.
EU Socialfondsprojektet
Handleplaner Repræsentantskabsmøde den 8. juni 2012.
Meritordninger på TURs område Er fastsat i uddannelsesbekendtgørelsen for indgangen transport og logistik. • 2.3. Elever, der har haft kørekort B i mindst.
Carbon20 projektet i Green Cities Kommunerne. CARBON 20 | 28. FEBRUAR | 2011 | INDLÆG | DEN GRØNNE DAG Carbon20 projektet har til formål: - at udbygge.
Udvikling Fyn A/S – en ny vej til vækst på Fyn.
Hvorfor involvere forskere i forretningsudvikling? Alexandra Instituttet A/S.
Hvem er LandboUngdom? … med frivillig mener vi, at vi brænder for vores forening og skaber den med vores engagement … med samler mener vi, at vi gør det.
Det lokale uddannelsesudvalg - LUU Opgaver for LUU på en skole med transport- uddannelser LUU har en central rolle i styringen af de offentlige uddannelsestilbud.
Lean Netværk AAU.
Interesse Vilje Hensigt Mål Kommissorium SOSU Netværket øst for Storebælt.
Science-kommune Sorø På vej ind i fremtiden… Mikael Scheby Naturfagskoordinator i Sorø Kommune.
på en specialkostskole
Arbejdsmodel for RED BARNET. Ny Arbejdsmodel For Red Barnet OVERORDNET MÅL Fastlægge hvordan Red Barnet skal arbejde fremover for at opfylde målsætningerne.
Rollerne, EUD Roller i uddannelsessystemet ”DET FAGLIGE SELVSTYRE”
Præsentation af PUC TÅRNBY KOMMUNE
Ubrudt behandlingskæde for selvmordstruede børn og unge
SKANKOMP ARBEJDSPAKKE Opstartsworkshop blev afviklet i oktober med 55 deltagere fra Skandinavien. Her havde vi oplægsholdere og tid i arbejdsgrupper.
Uddannelsesafklarende samtaler
Hvorfor netværk? Det er en udfordring for ledelsen at: -kunne give fagspecifikke råd -samle alle god erfaringer og give dem videre -Formidle alle aktiviteter.
Kompetenceudvikling af mellemledere Erfaringer fra Erhvervsskolen på Selandia.
GARANTIKURSER INDENFOR TRÆETS EFTERUDDANNELSESUDVALG Siden 2009 ”Erfaringer med garantikurser og forholdet til skolerne”
Temadag om indkøb og udbud Torsdag den 25. oktober 2012 Peter Molbæk Driftsleder ITS.
Institutionel struktur og organisering Ulla Nistrup,
”Kvalitetssikret IKV – et bidrag til løft fra ufaglært til faglært” ”RKV i Region Midtjylland” Mandag den 24. november 2014.
Meritvejen til faglært status Betingelser Meritvejen er for voksne - alder mindst 25 år Der kræves mindst 4 års relevant erhvervserfaring inden for transport.
Temadrøftelse i VEU-rådet den 29. november 2012 ”Synliggørelse af AMU’ styrker og øget aktivitet” Hvad skal der til, og hvad kan VEU-rådet.
Tekstniveauer: 1.For at skifte mellem de forskellige tekstniveauer, brug "Forøg list niveau"- knappen i værktøjslinjen "Formatering". 2.For at komme tilbage.
Præsentation af Horsens Erhvervsråd VBI Park Breakfast Club.
Karriereveje fra grundskolen til energibranchen Torben Andresen Lindhardt, Dansk Metal.
RÅDGIVERMØDE // IVÆRKSÆTTERI HORSENS ERHVERVSRÅD HVEM ER VI?  Uafhængig medlemsorganisation  Katalysere udvikling og innovation i virksomheder og i turismeerhvervet.
AMU DIALOGMØDE MARTS 2013 AMU DIALOGMØDE 7. marts 2013 Erhvervsskolen Nordsjælland.
Temadag for klubberne i Roskilde 2012 Af Direktør Jesper Reming Tangbæk, Børn og Kultur Børn og Kultur.
Oversygepl. Bente Fogh, Medicinsk Afdeling, RRA juni 2014 Ledelse på tværs,Medicinsk Afdeling Hvad ser vi? Tid til interventioner!
Hospitalsenheden Vest Ledelse i Akutafdelingen Per Østergaard Jensen Cheflæge Hospitalsenheden Vest.
Formål At give inspiration til at få tænkt fjernundervisning (e-læring) ind i forsvarets uddannelser og kompeten- ceudvikling af medarbejderne.
Inklusionens arkitekter PPR i en ny kontekst Århus 20. juni 2012.
Strategi 2011 – x4 edsbjerg er et konsulenthus, der rådgiver og.
Præsentation af egen institution En forudsætning for en konstruktiv erfaringsudveksling og sparring indenfor netværket er, at kendskabet til hinanden er.
Velkommen til. Børn og unge Lokal menighed AKBUAdministrationInspiration Netværk unge ComeUnion (TTU) Lejre Netværk børn Netværk teen Akkreditering.
Fusionsprocessen Neurologi-Fysio- og Ergoterapi 10. juni 2014 JFB.
INDUSTRIENS LEAN-KØREKORT
Audiologiassistentuddannelsen Status og perspektiver December 2005.
SAMMEN ER VI STÆRKE.... Silkeborg under pres SITUATIONEN Et stærkt erhvervsliv er forudsætningen for en stærk by!
Velkommen til konference 2016 Lokale Uddannelsesudvalg Kl – 9.45 Velkomst, dagens program v/ Formand Kaj Andersen, 3F kl –10.20Virksomhederne.
Bilag 1. Forandringsteori TUP-projekt Én fælles VEU-center tilgang til IKV i AMU 1. Problembeskrivelse VEU-center Nords udbydere mangler en tværgående.
Temadage og kurser ”Regler for honorering når ansatte skal på temadage og kursus, og hvad kan med fordel aftales, inden et bevilget uddannelsesforløb begyndes”
Teknologi, styrke, hastighed, præcision, sikkerhed og knowhow en præsentation af Voxen Technology.
Turismen i Faxe Kommune Hvad kan vi bruge hinanden til?
Bilag 1. Forandringsteori for udviklingsprojektet ‘Struktureret IKV i AMU’ 1. Problembeskrivelse Der bliver gennemført for få IKV i AMU-forløb inden for.
Arbejdsforhold Ansat hos Sanistål 2 Karrieremuligheder 3
Teknologi, styrke, hastighed, præcision, sikkerhed og knowhow
Velkommen – HEMA & DFF – møde 2
BAI konference 2016 Velkommen Konferencens temaer Hyggesnak
Teknologi, styrke, hastighed, præcision, sikkerhed og knowhow
Seminar om international mobilitet i EUD Udstationering af elever i udlandet – hvad skal det gøre godt for? Grundfos A/S, Jesper Kvistgaard Hvorfor Hvordan.
Fitness.
Ungeenheden Frederikshavn Kommune – helhed og samspil
DuPont Grindsted Bent Seemann 10. marts 2015 Efter uddannelse I Dupont.
Aftalt uddannelse via Industriens overenskomst
Præsentation af UUL analyse
Velkommen til FSAIOs Efterårsfagdag