STABILITET I EN FORANDERLIG VERDEN Hvordan skal itSMF udvikle sig fremadrettet Michael Imhoff Nielsen

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
OMRÅDESELVRANSAGELSE OG PLANLÆGNING
Advertisements

Lovlig sagsbehandling
Strategisk planlægning
”Digitalisering & Lokalebooking ”
Formandsberetning for SIG-hjerteinsufficiens 2009 under FS K&T
Rådet for Etniske Minoriteter
Det frivillige foreningsliv i dansk idræt
GWCDK struktur.
Udvikling af beboerdemokratiet
Danish Offshore Industry Generalforsamling Danish Offshore Industry Danish Offshore Industry Velkomst ved formanden, Sales and Marketing Director Kai.
Fastholdelse af medlemmer
De Aktive Kultur Samvær Fitness Netværk De Aktive Generalforsamling 16. maj 2012.
VERDENS BEDSTE NYHEDER HVAD SIGER DE LAVT HÆNGENDE FRUGTER? Interview med en forældre fra min datters Vesterbro-vuggestue.
Visioner og strategier for Mariagerfjord Idrætsråd ??
Dansk Unicenter Brugergruppe Onsdag den 17 marts 2004.
Velkommen til Generalforsamling i SAK 77 Tirsdag d Svømmecenter Nordvest.
DDB Hindsgavl den 26. maj 2011 René Birkemark Olesen
1 Rekruttering og fastholdelse • Få fat i de rigtige folk til din afdeling • Skab en spændende arbejdsform, så de har lyst til at blive.
Plan 2015 Vision: Y`s Men International Region Danmark er i 2015 en bevægelse, som lokalt, nationalt, internationalt og organisatorisk er klar til at engagere.
Kvalitetsstyring som ledelsesværktøj.
SSP-Samrådet Værdier, mission og visioner
Præsentation af sæsonen 2012 i SSIF Cykling og et tilbageblik på det 2. år i cykelklubbens historie.
Fremtidens ledelse af en kulturvirksomhed
Den politiske vision om åbne standarder Af Morten Helveg Petersen, Det Radikale Venstre Dansk IT, Dansk Erhverv
Intern kommunikation PR og presse
Statens Center for Kompetence- og Kvalitetsudvikling SCKK Værktøjer i KVIK og opsamling på forbedringsprojekter Hvordan foregår en KVIK-selvevaluering?
Opfattelse af DFIF Forbundet: –Positive –Aktivt, dynamisk og lydhørt forbund Firmasport: – Samvær, uformel, aktivitet.
1 Wischmann Innovation © BESTYRELSENS OPGAVER. 2 Wischmann Innovation © - udvikle visioner, mål og strategi Det er generalforsamlingen, som godkender.
SPONSOR ARBEJDET Wischmann Innovation © 13 trin på vejen Mod en god sponsoraftale. Wischmann Innovation ©
Alumneforeningen for Pædagogisk Sociologi
Formulering af strategi ud fra analyse og ”Scenarier”
Kend din organisation Red Barnet Ungdom Red Barnet Ungdom Rosenørns Allé 12, 5. sal 1634 København V Tlf.:
Videnskabsministeriets arbejde med åbne standarder Vicedirektør Mikkel Hemmingsen, Videnskabsministeriet
Leder af Frivilligcenter Aarhus
Forårs Banquet for frivillige i Kerteminde Kommune Kertemindehallen d. 29. maj 2013.
Opsummering af strategiske mål fra analysearbejdet Noter alle de strategiske mål, du/I er nået frem til i analysearbejdet Prioriter, sorter, saml og tilføj.
”Fælles udvikling, behov og ønsker” Bibliotekernes visioner Peter Rubeck, CVU Nordjylland.
DN - Hvem? Hvad? Hvordan? Forstå organisationen Forstå organisationen DN’s ”hovedstol” DN’s ”hovedstol” Afdelingsbestyrelsens rolle Afdelingsbestyrelsens.
Præsentation af presseteamet Lille og effektivt team Joachim, Nanna og Louise (løntilskud). Efter sommer en praktikant fra Journalisthøjskolen. Timing.
Kend din organisation Red Barnet Ungdom Red Barnet Ungdom Rosenørns Allé 12, 5. sal 1634 København V Tlf.:
INDHOLD Præsentation/drøftelse af hjemmearbejde. Økonomi Budget Sponsor og PR Afslutning ØKONOMI OG SPONSORER.
Fritidspas.
Vision, mission, værdi. Chili skal med alle sine kommunikationsvinduer (Chili Magazine, Frikvarter Magazine, Chili-net) være den ubestridte markedsleder.
Generalforsamling JTU. 10/ Bestyrelsens beretning v/Formand John Sloth.
Dansk Byggeri løser opgaver: ved anvendelse af egne ressourcer samarbejde eksterne –foreningen bips –andre institutioner.
VirksomhedsnetværkCabi – Danmarks største netværk for socialt ansvarlige virksomheder 1.
1 Vision – Mission - Værdier - Mål – Midler - Politikker.
Frivillighed og sociale medier Region Syddanmarks lokalkomiteer
Videnscenter for Professionel Personvurdering Handlingsplan 2013 Generalforsamlingen 19. februar 2013.
Hvordan klubber succesfuldt tiltrækker og fastholder sponsorer (Partnere) v/Kent Ewert.
Københavns Kommune Styregrupper set fra chefens/styregruppe medlemmets perspektiv Bo Jelved Koncernservice, Københavns Kommune 28. September 2011.
1 Vision Region Syddanmark har en HR-funktion, som via initiativ, dialog og samarbejde understøtter forretningsområdernes behov for HR ydelser HR sætter.
Frivilligpolitik Politisk Indsatsområde Organisationsudvikling Frivilligpolitik for medlemsorganisationer i Friluftsrådet.
Vores frivillighedspolitik Næstformand Mads Kildegaard Larsen.
Dansk Handicap Idræts-Forbund Mission, Vision og Mål
Ørkenfortets strategi 2020
Status på Badminton ift. visionsarbejdet
Påklædning kommende bestyrelsesmedlemmer Generel del
Strategi 2015 Svømmekonference 2012.
Levnedsmiddelselskabet
Modul 3.2 – Forberedelse til læringsteams
Velkommen til generalforsamling 2. marts 2018 !
Danish Offshore Industry
Fremtidens Forening Dialogseminar lørdag d. 8. oktober 2016
Dialogmøde med Rådet for Socialt Udsatte
Digitalisering i den offentlige sektor
Styrk foreningen Ledelse og udvikling – opgrader foreningen.
Opdatering fra Generalforsamling
Bestyrelseskursus Foreningen for ATAKSI/HSP 3. oktober 2015
OMRÅDESELVRANSAGELSE OG PLANLÆGNING
Præsentationens transcript:

STABILITET I EN FORANDERLIG VERDEN Hvordan skal itSMF udvikle sig fremadrettet Michael Imhoff Nielsen

STABILITET I EN FORANDERLIG VERDEN IT Service Management Forum Vision itSMF Danmark er den førende interesseorganisation indenfor IT Service Management i Danmark.

STABILITET I EN FORANDERLIG VERDEN itSMF Danmark Mission itSMF Danmarks overordnede formål er at udbrede kendskabet til IT Service Management best practices og standarder itSMF Danmark har til formål at fremme optimeringen af it-understøttelsen og omstillingsevnen i organisationer

STABILITET I EN FORANDERLIG VERDEN itSMF Danmark Værdier Grundlæggende værdier der er styrende for itSMF Danmark i alle tiltag og initiativer Synlighed og troværdighed Værdiskabelse og fastholdelse Professionelt indtryk

STABILITET I EN FORANDERLIG VERDEN Formål med denne seance Åben diskussion om foreningens fremtid, hvor den skal bevæge sig hen og hvordan vi får sat gang i denne udvikling med de begrænsede midler vi har (både økonomiske og menneskelige ressourcer). Skal bl.a. tjene som oplæg til den efterfølgende generalforsamling, som bliver første skridt på rejsen.

STABILITET I EN FORANDERLIG VERDEN Vi er kun os selv Husk der er ikke nogen jer og I. Der er kun os og vi. Hvis der er noget der ikke fungerer optimalt er det vores alles opgave at få det rettet.

STABILITET I EN FORANDERLIG VERDEN Nuværende tilstand Antal medlemmer 937 per 18/9. LinkedIn medlemmer 806 per 24/9. Kun ca. 200 medlemmer begge steder. Hvor mange på konferencen er medlemmer af vores LinkedIn gruppe? Håndsoprækning. Ca. 35 frivillige fordelt på bestyrelse og diverse udvalg (næste slide) Svært at få medlemmerne aktiveret.

STABILITET I EN FORANDERLIG VERDEN itSMF DK organisation Formand Niels Sejer Petersen Forsvaret Suppleant Claus Bartholin PFA Bestyrelses- medlem Heidi Hyre- Fenneberg Næstformand Michael Imhoff IBM Kasserer Aage Svanholm Københavns Kommune Bestyrelses- medlem Jørgen Eriksen KU Økonomi Konella Administration Marketing Claus Rosengaard IBM Publikations- udvalg Christina Kruse BRF Erfagrupper Nyhedsbrev Suppleant Niels Dam Devoteam Kompetenceud- viklingsudvalg Michael Imhoff IBM Event udvalg Jens Nüchel IBM Ansvarshaven- de redaktør Jens Nüchel IBM

STABILITET I EN FORANDERLIG VERDEN Økonomi (mere på generalforsamlingen) Budget på ca. 1,3 MDKK Primært medlemskontingenter. Meget få sponsorer (faldet fra ca. 20 i de glade dage til ca. 5) Udgifter til – Konferencer (p.t. gratis) – Nyhedsbrev (journalist) – Mødeaktiviteter i internationalt arbejde (publications, standardisering, AGM) – Administration (medlemshåndtering, web m.m.).

STABILITET I EN FORANDERLIG VERDEN Medlemstilbud Årlig konference ERFA møder Kontaktliste for de fleste medlemsvirksomheder (ambassadørlisten) Bogshop Deltagelse i itSMF UK konferencen (nyt tiltag i 2012) Nyhedsbrev (dansk) Adgang til International og andre chapters nyhedsbreve Diskussionsforum på LinkedIn

STABILITET I EN FORANDERLIG VERDEN Udfordringer Antallet af medlemmer har stået i stampe i gennem flere år. Vi mangler sponsorer Antal deltager på konferencen (133 i år) langt under ambitionsniveauet på trods af gratis deltagelse Mange deltagere på ERFA møderne, men vi vil gerne have flere møder Vi vil gerne have endnu flere til at læse nyhedsbrevet, også uden for itSMF Få diskussioner på LinkedIn Endnu flere skal engageres i det frivillige arbejde Alt dette for at få højere aktivitetsniveau, større omsætning og forbedret resultat og i sidste ende skabe mere værdi af medlemskabet.

STABILITET I EN FORANDERLIG VERDEN Spørgsmål vi hele tiden bør stille Hvem er vi en forening for, findes der en eller flere profiler? Hvordan sikrer vi os at vi adresserer de behov vores medlemmer har? Hvilke ydelser med hvilket indhold skal vi tilbyde? Hvordan sikrer vi at der hele tiden er frivillige nok? Hvordan kan vores administrative ressourcer bakke op? Hvor skal vi bevæge os hen, hvor skal vi være om 5 og 10 år?

STABILITET I EN FORANDERLIG VERDEN Konkrete actions Kan vi blive konkrete og sætte nogle mål og aktiviteter op får det næste år? osv.

STABILITET I EN FORANDERLIG VERDEN Spørgsmål?