Samarbejdet om uddannelse Udgangspunktet for dialogen er samarbejdsaftalen - og betydningen af at der er et samarbejde om uddannelse.

Hvorfor uddannelse Verden forandrer sig … …det skal vi også De kommende sider - "Hvorfor uddannelse, "Produkter kommer og går", "Vores tøj kommer fra" samt "Derfor uddannelse" er alene tænkt som hurtige dialog-sider. Som en slags introduktion til emnet. Kan nemt springes over …det skal vi også

Produkter kommer og går…

Vores tøj kommer fra … 1875: København 1960: Herning 1975: Sydeuropa 1995: Østeuropa 2000: Kina 2010: Vietnam! Vi kan jo eventuelt spørge om, hvor man tror, at tøj bliver produceret hende i fremtiden - muligvis Afrika? Samt spørge om andre eksempler på produkter, der er sendt ud af Danmark/Europa (elektronik, legetøj osv.)

Derfor uddannelse Konkurrenceevnen skal fastholdes Nye teknologier indføres hver dag Innovation er en nødvendig del af hverdagen Øget fokus på produktiviteten Globaliseringen presser væksten i Danmark Færre skal producere mere

Uddannelse - opgave for SU "… tilpasningsevne, kompetence og opkvalificering er centrale elementer…" SU skal udarbejde principper for uddannelse og omskoling af medarbejdere som skal betjene ny teknologi SU skal udarbejde principper for en uddannelsespolitik i virksomheden Lidt om citaterne: Første "pind" er et citat fra indledningen til samarbejdsaftalen - om hele formålet med aftalen. De to øvrige "pinde" er fra SU's konkrete arbejdsopgaver. Vi kan eventuelt også kort sige noget om, at uddannelse - og samarbejdet om uddannelse - er en del af de fælles interesser i virksomheden.

Særlige regler i samarbejdsaftalen Ansatte, der afskediges ved indførelse af ny teknologi, gives passende frihed til arbejdsmarkedsuddannelse i op til 4 uger Bortfalder arbejdspladser i forbindelse med større omlægninger, skal virksomheden omplacere og eventuelt omskole medarbejdere til andet arbejde i virksomheden De særlige regler i samarbejdsaftalen - kan eventuelt springes over.

To modeller i overenskomsten Virksomhedsuddannelse: Besluttes af virksomheden Den normale løn Ingen anciennitetskrav Selvvalgt uddannelse (IKUF): Besluttes af medarbejderen 85 % løn Ansat i mindst 9 måneder på overenskomsten Højst 2 uger pr. kalenderår Inden for overenskomstens dækningsområde Forskellen på virksomhedsuddannelse og selvvalgt uddannelse: Virksomhedsrettet: Alle kurser i forbindelse med mit nuværende eller fremtidige arbejde på virksomheden, og som arbejdsgiveren ønsker jeg skal gennemføre Selvvalgt uddannelse: Alle de kurser, som jeg selv ønsker, - f.eks. i forhold til nyt job i anden virksomhed eller anden funktion på nuværende virksomhed.

IKUF Industriens kompetenceudviklingsfond Målet er at midlerne skal anvendes til gavn for medarbejdernes beskæftigelsesmuligheder Pengene samles i en fælles fond, IKUF Store virksomheder kan vælge at have en lokal fond, når man opfylder kravene: der skal være et lokalt uddannelsesudvalg der skal være over 100 ansatte på overenskomsten IKUF blev indført i 2007 som led i fornyelsen af overenskomsterne.

Hvad støtter IKUF? Kursus-gebyr Kursus-materiale Løntab – op til 85 pct Ingen max i forhold til lønindtægt

Regler for støtte fra IKUF Ansat i mindst 9 måneder på overenskomsten Ret til 2 ugers selvvalgt uddannelse Valg af uddannelse skal være relevant for beskæftigelse i industrien Bekræftelse fra virksomhed på løn og periode Ved afslag på frihed til uddannelse afklares dette fagretligt

IKUF's prioriteringer Automatisk tilsagn til kurser på listen på: www.ikuf.dk Andre kurser – enkeltvis vurdering IKUF prioriterer: Offentlige frem for private Nationale frem for internationale Tilsagn gælder i 12 måneder

Timelønnede Eksempel på beregning pr. juli 2009: Løn uden genetillæg - IO §29, stk. 2, 2. afsnit 140,00 kr. Feriepenge - Ferielovens §24 – 12½% af 140 kr. 17,50 kr. Fritvalgslønkonto IO §25 – 5% af 140 kr. 7,00 kr. Arbejdsgiverbidrag, pension IO §34 – 8% af (140+17,50+7,00) 13,16 kr. I alt 177,66 kr. Beregningsgrundlag for IKUF – 85% af 177,66 kr. 151,01 kr. Minus det offentlige tilskud – f.eks. 100 kr. - 100,00 kr. Tilskud fra IKUF 51,01 kr. I alt under selvvalgt udd. - løn, feriepenge, pension, fritvalgslønkonto 151,01 kr. Kan springes over - alene regneeksempel

Månedslønnede Eksempel på beregning pr. juli 2009: Løn uden genetillæg - IO §29, stk. 2, 2. afsnit 140,00 kr. Feriepenge - Ferielovens §23 – 1% af 140 kr. 1,40 kr. Fritvalgslønkonto IO §25 – 1% af 140 kr. 1,40 kr. Arbejdsgiverbidrag, pension IO §34 – 8% af (140+1,40+1,40) 11,42 kr. I alt 154,22 kr. Beregningsgrundlag for IKUF – 85% af 154,22 kr. 131,10 kr. Minus det offentlige tilskud – f.eks. 100 kr. - 100,00 kr. Tilskud fra IKUF 31,10 kr. I alt under selvvalgt udd. - løn, ferietillæg, pension, fritvalgskonto 131,10 kr. Samt fri med den normale løn under ferie samt SH dage Kan springes over - alene regneeksempel

Henvisning til at man skal bruge IKUF's hjemmeside Fødevareforbundets hjemmeside hedder SFKF.dk, og er ellers identisk med viste billede.

Der er hjælp tæt på dig EUC Nord (Hjørring) AMU Nordjylland (Aalborg) Mercantec (Viborg, Bjerringbro, Skive, Ulfborg) Uddannelsescenter Holstebro (Holstebro) Aarhus tekniske Skole (Århus) AMU Vest (Esbjerg) AMU SYD (Kolding) EUC Syd (Sønderborg) AMU Fyn (Odense) Selandia (Slagelse) EUC Ringsted Erhvervsuddannelsescenter/Handelsskolen Sjælland Syd (Ringsted) Erhvervsskolen Nordsjælland (Hillerød) Teknisk Erhvervsskole Center (TEC) (Frederiksberg) Både virksomheder og enkeltpersoner kan få hjælp og inspiration til anvendelse af IKUF-midlerne - og til uddannelsesforløb.

Uddannelse og kompetenceudvikling På TR TV A/S Opgave Uddannelse og kompetenceudvikling På TR TV A/S

Forbered SU-møde på TR TV A/S Ledelsen har foreslået, at der ikke skal sendes folk på uddannelse det næste år på grund af dårlig økonomi. Situationen på TR TV A/S er kritisk: Omsætningen er lige nu på 150,2 mio. kr., men er faldende. Det kniber med at få de store ordrer hjem. Virksomheden er presset på likviditeten. Markedet bliver oversvømmet med fladskærme Uddannelse skal til debat på næste SU-møde. Forbered jeres argumenter. Vi kan som undervisere opfordre til, at man "tænker ud af boksen" - eksempelvis ved: At man måske kan drøfte uddannelse og behov for fremtidige kompetencer med udgangspunkt i, hvor virksomhedens - og medarbejdernes - behov er om 2-5 år Er der udviklingsprojekter - innovation - som udløser behov for uddannelse Og hvis man har de meget "sorte briller" på, så vil man måske i fremtiden skulle sige farvel til medarbejdere, der har behov for uddannelse … Og så videre … I besvarelsen bør deltagerne være opmærksomme på, at IKUF-midlerne er en ordning, der knytter sig til medarbejderens selvvalgte uddannelse - og ledelsen kan altså ikke afvise deltagelse i IKUF-kurser med mindre der er saglige grunde herfor.