Tekst med Punktopstilling PUNKTOPSTILLING For at skifte til Underoverskrift i Fed tekst tryk fire gange på denne knap i topmenuen For at komme tilbage til de forskellige bulletdesign tryk på denne knap i topmenuen OK 13 ORIENTERING DSR holdt ekstraordinær kongres om overenskomstresultatet for OK 13 Kongressen besluttede: At anbefale resultaterne af KL og RTLN forhandlingerne. At udtale bekymring overfor offentlige arbejdsgivere, støtte til forhandlingsmodellen (Den danske model) for fælles løsninger, protest mod lockout uden realitets-forhandlinger på undervisningsområdet og opfordring til at der indledes reelle forhandlinger. At HB iværksætter urafstemning, når Sundhedskartellets forhandlingsudvalg har tiltrådt forligene - realitetsforhandlinger.

Tekst med Punktopstilling PUNKTOPSTILLING For at skifte til Underoverskrift i Fed tekst tryk fire gange på denne knap i topmenuen For at komme tilbage til de forskellige bulletdesign tryk på denne knap i topmenuen RAMMEN 2013 – 2015RegionerKommuner Generelle lønstigninger1,97 pct. Udmøntning fra reguleringsordningen (skøn) - 0,05 pct.- 0,06 pct. Øvrige forbedringer (ATP, pension) 0,25 pct. I alt2,17 pct.2,16 pct.

Tekst med Punktopstilling PUNKTOPSTILLING For at skifte til Underoverskrift i Fed tekst tryk fire gange på denne knap i topmenuen For at komme tilbage til de forskellige bulletdesign tryk på denne knap i topmenuen LØN OG REGULERING AF LØN PENSION OG ATP PensionRTLNKL Basis0,24 pct.0,23 pct. Leder0,26 pct.0,25 pct. LØN RTLN0,50 pct.0,21 pct.0,50 pct.0,71 pct. KL0,50 pct.0,20 pct.0,50 pct.0,71 pct.

Tekst med Punktopstilling PUNKTOPSTILLING For at skifte til Underoverskrift i Fed tekst tryk fire gange på denne knap i topmenuen For at komme tilbage til de forskellige bulletdesign tryk på denne knap i topmenuen OVERENSKOMSTUDVIKLINGEN De offentlige overenskomster har generelt været udviklings- og forbedringsoverenskomster De to sidste overenskomster har haft karakter af arbejds- og afværgeoverenskomst Sundhedskartellets temaer for OK 13: Løn Arbejdsliv og medindflydelse Faglighed og professionel udvikling

Tekst med Punktopstilling PUNKTOPSTILLING For at skifte til Underoverskrift i Fed tekst tryk fire gange på denne knap i topmenuen For at komme tilbage til de forskellige bulletdesign tryk på denne knap i topmenuen KRAVENE ARBEJDSTID SHK: Den enkelte medarbejder skal kunne klare arbejdsbelast-ningen gennem et langt arbejdsliv. Derfor skal der være et godt arbejdsmiljø med for- nuftige arbejdstidsregler, der gør det muligt at få familie- og fritidsliv til at hænge sammen: - Bedre værn om fritiden - Frit valg mellem udbetaling og afspadsering - Ret til fuld tid KL og DR: Arbejdsgiverne ønsker færre og mere fleksible arbejdstidsregler. I regionerne ønskes bl.a. mulighed, for at kunne foretage nødvendige omlægninger og tilpasninger af tilstedeværelsen indenfor eksisterende økonomiske rammer: - Ændring af en lang række bestemmelser i arbejdstidsaftalen Eks. ændring af vagter med kortere varsel - Lettere at pålægge og aflyse afspadsering

Tekst med Punktopstilling PUNKTOPSTILLING For at skifte til Underoverskrift i Fed tekst tryk fire gange på denne knap i topmenuen For at komme tilbage til de forskellige bulletdesign tryk på denne knap i topmenuen KRAV 17 – RTLN (REGIONERNE) Regler om arbejdstid ændres, så lederne på en mere effektiv måde kan beslutte hvilke personaleressourcer, der er til rådighed hvornår og hvor i forhold til den konkrete opgaveløsning: At den rette og tilstrækkelige faglige ekspertise er til stede på det for patienten rette tidspunkt og sted, samt At der ledelsesmæssigt kan foretages nødvendige omlægninger og tilpasninger af tilstedeværelsen i forhold til patienten og i forhold til optimal anvendelse af bygninger og udstyr.

Tekst med Punktopstilling PUNKTOPSTILLING For at skifte til Underoverskrift i Fed tekst tryk fire gange på denne knap i topmenuen For at komme tilbage til de forskellige bulletdesign tryk på denne knap i topmenuen KRAV 16 – KL (KOMMUNERNE) Arbejdstid KL ønsker færre arbejdstidsaftaler, og arbejdstidsreglerne skal være mere fleksible og lettere at administrere. Det bærende hensyn er, at ansatte, der arbejder på samme arbejdsplads og varetager samme arbejdsopgaver, skal følge de samme arbejdstidsregler, hvor det er hensigtsmæssigt. KL ønsker derfor at: a)Planlægningsbestemmelserne gøres mere fleksible b)Bestemmelserne om særlige fridage forenkles og harmoniseres c)Bestemmelserne om søgnehelligdage forenkles d)Bestemmelser om daglig arbejdstidsnorm ændres e)Regelsættet forenkles, herunder varslingsbestemmelserne

Tekst med Punktopstilling PUNKTOPSTILLING For at skifte til Underoverskrift i Fed tekst tryk fire gange på denne knap i topmenuen For at komme tilbage til de forskellige bulletdesign tryk på denne knap i topmenuen ARBEJDSTID – TO PROJEKTER Formål: sikre arbejdstidsregler der både tilgodeser ledelsens og medarbejderens behov fremme en hensigtsmæssig tilrette- læggelse af arbejdet fokus på medarbejderinddragelse og godt arbejdsmiljø lokale erfaringer inddrages Formål: afdække muligheder for at forenkle og forandre arbejdstidsreglerne med henblik på mere ens regler på de døgndække- de områder fokus på medarbejder- inddragelse og godt arbejdsmiljø

Tekst med Punktopstilling PUNKTOPSTILLING For at skifte til Underoverskrift i Fed tekst tryk fire gange på denne knap i topmenuen For at komme tilbage til de forskellige bulletdesign tryk på denne knap i topmenuen ØVRIGE TEMAER I FORLIGENE Stillings- og lønstruktur (regioner) Lokal løn (kommuner) Fokus på akademiske sygeplejersker (regioner og kommuner) Arbejdstid (regioner og kommuner) Faglighed og professionel udvikling (regioner og kommuner) Ligestilling (regioner og kommuner) MEDbestemmelse og tillidsrepræsentanter (regioner og kommuner) Partssamarbejde om kerneydelsen (kommuner)

Tekst med Punktopstilling PUNKTOPSTILLING For at skifte til Underoverskrift i Fed tekst tryk fire gange på denne knap i topmenuen For at komme tilbage til de forskellige bulletdesign tryk på denne knap i topmenuen REGIONERNE STILLINGS- OG LØNSTRUKTUR Sammen med arbejdsgiverne skal vi give lønmodellen for basis- og lederstillinger et eftersyn Eftersynet skal omfatte: Hvilke kriterier bliver brugt for indplacering på lønskalaerne Hvilke muligheder er der for indplacering af nye grupper

Tekst med Punktopstilling PUNKTOPSTILLING For at skifte til Underoverskrift i Fed tekst tryk fire gange på denne knap i topmenuen For at komme tilbage til de forskellige bulletdesign tryk på denne knap i topmenuen KOMMUNER LOKAL LØN Bilaget om Det økonomiske råderum trænger til fornyelse. Det er skrevet i en tid med bl.a. forlodsfinansiering Parterne vil inden sommerferien 2013 formulere et nyt bilag, som tydeliggør elementerne i råderummet. Målet er, at de lokale forhandlere får mere et nutidigt redskab KL vil fremover ikke automatisk deltage i niveau 2-forhandlinger KL og den centrale del af den faglige organisation kan dog forinden niveau 2-forhandlingen drøfte sagen Særligt på lederområdet Som et forsøg i perioden delegeres forhandlingsretten for lokal løn til lederne Aftaleretten er fortsat placeret hos organisationen

Tekst med Punktopstilling PUNKTOPSTILLING For at skifte til Underoverskrift i Fed tekst tryk fire gange på denne knap i topmenuen For at komme tilbage til de forskellige bulletdesign tryk på denne knap i topmenuen REGIONER OG KOMMUNER FOKUS PÅ AKADEMISKE SYGEPLEJERSKER Der er indgået grænseaftale mellem Sundhedskartellet og AC Sundhedsprofessionelle med en kandidatgrad er nu skrevet ind i overenskomsterne Det er en forudsætning: At professionsbacheloruddannelsen har været adgangs-givende til kandidatuddannelsen At faget har betydning for beskæftigelsen.

Tekst med Punktopstilling PUNKTOPSTILLING For at skifte til Underoverskrift i Fed tekst tryk fire gange på denne knap i topmenuen For at komme tilbage til de forskellige bulletdesign tryk på denne knap i topmenuen AKADEMISKE SYGEPLEJERSKER REGIONER Det gælder f.eks. følgende kandidatuddannelser: Cand.cur. Cand.scient. san. Cand.scient. fys. Cand.scient. i klinisk ernæring Cand.scient. Med. Kommuner Det gælder kun følgende kandidatuddannelser: Cand.cur. Cand.scient. san. Cand.scient. fys. Cand.scient. i klinisk ernæring Cand.scient. i integrerede fødevarestudier Ny A-skala, der er identisk med AC-skalaen

Tekst med Punktopstilling PUNKTOPSTILLING For at skifte til Underoverskrift i Fed tekst tryk fire gange på denne knap i topmenuen For at komme tilbage til de forskellige bulletdesign tryk på denne knap i topmenuen KOMMUNERNE KLINISKE RETNINGSLINJER Projektet om udvikling af kliniske retningslinjer i kommunerne fortsætter. I det nye projekt skal der udvikles et antal nye retningslinjer. De kliniske retningslinjer giver Sundhedskartellets grupper indflydelse på de faglige standarder, og er sammen med sundhedsgruppernes solide faglige viden og kompetencer med til at løfte kvaliteten af sundhedsindsatsen i kommunerne. REGIONERNE udviklings- og forskningspulje Sundhedskartellets udviklings- og forskningspulje videreføres Temaer for næste ansøgningsrunde aftales i 2013 og 2014 Det er aftalt, at der udmøntes midler til projekter fra 2015

Tekst med Punktopstilling PUNKTOPSTILLING For at skifte til Underoverskrift i Fed tekst tryk fire gange på denne knap i topmenuen For at komme tilbage til de forskellige bulletdesign tryk på denne knap i topmenuen KOMMUNER OG REGIONER LIGESTILLING Der foretages i perioden mainstreaming, dvs. ligestillingsvurdering, af følgende generelle aftaler: Rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse Aftale om kompetenceudvikling Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne Formålet er at undersøge om der er utilsigtede kønsskæve konsekvenser af disse aftaler Viser der sig at være ”kønsblinde vinkler”, vil parterne drøfte evt. initiativer, der kan fremme ligestillingen

Tekst med Punktopstilling PUNKTOPSTILLING For at skifte til Underoverskrift i Fed tekst tryk fire gange på denne knap i topmenuen For at komme tilbage til de forskellige bulletdesign tryk på denne knap i topmenuen KOMMUNER OG REGIONER MED-UDVALG OG TR MED-udvalgenes opgaver smidiggøres Ved enighed mellem arbejdsgiver og arbejdstager kan en række ”skal-forpligtigelser” fraviges MED-uddannelsen forkortes fra 1. januar 2015 To dage for MED-udvalg og en dag for SU-udvalg Desuden er uddannelsen gjort obligatorisk Udveksling af en række dokumenter mellem arbejdsgiver, TR og faglig organisation digitaliseres 1-øre puljen i kommunerne til lokale aktiviteter for TR gøres permanent

Tekst med Punktopstilling PUNKTOPSTILLING For at skifte til Underoverskrift i Fed tekst tryk fire gange på denne knap i topmenuen For at komme tilbage til de forskellige bulletdesign tryk på denne knap i topmenuen REGIONER OG KOMMUNER LEDER-TR/LEDERTALSPERSON REGIONER: På hver institution kan vælges én TR pr. overenskomstgruppe, med mindre der lokalt aftales en valgstruktur med udgangspunkt i ledelsesniveauerne Ledere med indstillings- og beslutningskompetence i forhold til personale og budgetter er ikke valgbare som tillidsrepræsentanter for medlemmer af ledelsesgruppen, man har ledelsesansvar for Hvis ledere på mellemste ledelsesniveau efter lokal aftale ikke kan vælge TR, har de ret til en talspersonordning, ligesom ledere på øverste ledelsesniveau Talspersonordningen har karakter af et formelt netværk Talspersonerne er ikke omfattet af vilkårsbestemmelserne for TR, men kan udfylde en tilsvarende funktion, hvor de kan fungere som talerør for kollegaer KOMMUNER: Fortsætter som hidtil

Tekst med Punktopstilling PUNKTOPSTILLING For at skifte til Underoverskrift i Fed tekst tryk fire gange på denne knap i topmenuen For at komme tilbage til de forskellige bulletdesign tryk på denne knap i topmenuen KOMMUNERNE SAMARBEJDE OM UDVIKLING AF KENDEYDELSEN Der etableres et Partssamarbejde om Udvikling af Kerneydelsen (PUK) Formålet er: At styrke samarbejdet om at udvikle de kommunale kerneopgaver og effektiv opgaveløsning ved bl.a. at arbejde med: At styrke kvalitet og faglighed herunder strategisk kompetence- udvikling At fremme tillid, trivsel og et godt psykisk arbejdsmiljø i arbejdet med kerneopgaven

Tekst med Punktopstilling PUNKTOPSTILLING For at skifte til Underoverskrift i Fed tekst tryk fire gange på denne knap i topmenuen For at komme tilbage til de forskellige bulletdesign tryk på denne knap i topmenuen OFTE STILLEDE SPØRGSMÅL Lockout er arbejdsgivers kampskridt – arbejdstagernes tilsvarende kampskridt er strejken Reguleres efter hovedaftalen Lockout (og strejke) omfatter alene medlemmer Forligsinstitutionens muligheder: - mægling - udsættelse af lockout Konfliktunderstøttelse – 325 personer - max. dagpengesats hel dag på 7,4 timer giver 801 kr. + normal pension + normal feriegodtgørelse Konfliktkontingent – ikke vedtaget