Teoretiske modeller fra SiriusPartner

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Kompetenceudvikling og innovation i yderområder
Advertisements

KONFLIKTHÅNDTERING Velkommen! Dias.
Den lille Mads.
Hej. Jeg hedder Ronja, og jeg har fået en gynge i julegave.
Du skal vide nogen om blodtrykket, fordi det fortæller noget om hvordan dit hjerte har det. HUSK - at hjertet ikke er til at undvære ligesom bilen.
©Jenny Bohr – Til underviserne Voksne beskriver og italesætter ofte sig selv med de ord, som voksne brugte om dem, da de var børn. Mange.
Lederens kommunikation og værktøjer
Værktøjer/tips og tricks - til implementering af ændringer i egen organisation Hvorfor benchmarking/evaluering Er der nogen, der ved, hvorfor vi laver.
Graviditetsomsorgen i Danmark
Målrettet og forsvarlig træning af børn og unge Ledertræf på tværs De gode idrætsoplevelse – engagerede forældrene på sidelinjen DBU´S bud -på involvering.
? At sige NEJ Vrede uden autopilot Integritet & Samarbejde
Vi er en menighed, som giver evangeliet videre, med det mål at mennesker bliver efterfølgere af Jesus. (Mt. 28:18-20) - Det betyder, at vi i menigheden.
Kenneth Bøgh Andersen Hvis du skulle give et råd til en spirende forfatter, hvad ville det så være? Jeg kan give tre: Skriv, skriv og skriv! Det gamle.
Kreativitet og innovation i ALT
Hvordan har du det? 2010 | Unge Disposition • Datagrundlag for HHDD2010 – unge • Fysisk helbred/trivsel - Selvvurderet helbred • Psykisk.
Afrejsebriefing 2013 Mødet med det fremmede
Kastanjehaven - Sand Trivsels Agent Opsamlingsdagen 6. juni 2013
MedarbejderUDVIKLINGSsamtale
Arbejdspladsudvikling
Hvad vil det sige at leve i tro?
MIN skabelon MIN generalisering! MIN specielle virkelighed!
Kommunikation og relationer 9. januar v. Gitte Schrøder
Hjælpemiddel under forløbet. •Kendt fra kunstnere, som en samlingsmappe over deres værker. •Vi bruger det her, som en samling over hvad du har lavet mens.
Netværk Familie Arbejds- relationer Dig Venner Fritid Perifere
Jeg støtter barnet ved:
TERM modellen Introduktion til øvelse
Det autentiske menneske
Fnidderspillet Redder SPLID MODSTAND KRIG TOMGANG Anklager Offer.
Jespersen & Laursen Erhvervs- og organisationspsykologer Spørgsmål du kan overveje  Hvordan bliver du inspireret i dit arbejde?
Feedback Manual.
Å.
Livets Ord September 2009.
Hvilken del af spørgsmålet forstod du ikke??
NOEA/Aalborg Universitet
Dette diasshow er udarbejdet af:  Gitte Larsen  Charlotte Pedersen Fra O 27.
3. trin 2. trin 1. trin. 3. trin 2. trin 1. trin.
Hvad gør livet så værdifuldt?
En ganske from historie….
Hvordan passer jeg på mig selv ?
Projektlederens rolle(r)
Program Opfriske de centrale værktøjer i Den motiverende samtale
forældre og klassens sociale liv.
Tema 5: Relationer og kommunikation Psykoedukation til patienter med emotionelt ustabil personlighedsstruktur.
Midtvejsseminar den november Disposition  Kort om undersøgelsen  Psykisk sårbare og rygestop  Rygestoprådgiveren  Rygestopkurset som.
Læring i et vejledningsperspektiv
Hvad vej skal vi?. Unge Med Anden Etnisk Baggrund End Dansk UMAEBED.
Oplæg til arbejde med struktur og målrettettræning i eliteafdelingen i Gyttegård golf klub. Søndag d. 28. november 2010 John Nicolajsen.
Vejlederens kommunikation
Hvis jeg havde mulighed for at fange regnbuen ville jeg have gjort det
Børn og unge som er pårørende til selvmordsadfærd eller som er efterladte efter selvmord. Hvordan hjælper vi dem? Ved Elene Fleischer, PhD
set fra ledelsens side ved Områdeleder
FORMÅL med Garudas profilværktøjer er:
Teamledelse og personlighedsmodeller
Barndommen er fremtiden Fremtidens institutioner 2015
At tale om sexualitet.
Velkommen til et forvandlende fællesskab, der har TRO som værdi!
MANGLER BØRN GRÆNSER – eller mangler de voksne?
Velkommen til Green Field. Hvad er Green Field? På Green Field er alting muligt: Her er ingen restriktioner Her kan man udfolde sig Her er alle imødekommende.
Læreren som læringsleder
Afdelingen for Økologi Landbrugets Rådgivningscenter Rådgivning om samarbejde Vores udgangspunkt var Gode varige samarbejder bygger på tillid Det fik vi.
Copyright SiriusPartner
Tommy Engedal Kronborg
Problemformulering En problemformulering er et sæt af åbne spørgsmål.
Hvordan man bekæmper mobning
... Hvis du sender det til (mindst ) 2 venner... Får du 3 år med masser af held!!! ***
Jespersen & Laursen1 Hvad er coaching? Hvad kan det bruges til? Hvad skal der til for at det virker? Relationen skal være i orden Respekt og tillid så.
Kilder til ensomhed  Livsstil/kultur –Teknologi –Mobilitet –Fjernsyn  Livssyn –”Jeg gør det jeg vil, og du gør det du vil, jeg er ikke sat i verden for.
I mentor ordningen på elevmentor.dk
Ansvarlig.
Værktøj: Check dine relationer
Præsentationens transcript:

Teoretiske modeller fra SiriusPartner

Copyright SiriusPartner Asger Fredslund, født 1971 Stifter af SiriusPartner, Gazelle 2008 Produktionsingeniør fra DTU Siriusmand Arbejder til daglig med: Ledertræning Teamudvikling Coaching Foredrag Copyright SiriusPartner

For at kunne fungere optimalt har vi brug for at komme til ”hytte”! Overvej om dit tempo på sigt kan være en risiko for dig selv….?

De 4 elementer i tillid Åbenhed Accept Pålidelighed Ærlighed Vi kan aktivt vælge at opbygge eller nedbryde tillid hos andre. Vi analyserer og vurderer primært hinanden på fire forskellige egenskaber: Åbenhed Jeg er udadvendt og imødekommende over for dig. Accept Du er i orden (OK), sådan som du er – stor tolerance. Pålidelighed Du kan stole på vores aftaler. Det jeg lover, det holder jeg. Ærlighed Jeg står bag det jeg siger. Du ved, hvor du har mig. Copyright SiriusPartner

Copyright SiriusPartner Svømme-hold Fodbold-hold Volleyball-hold Copyright SiriusPartner

Copyright SiriusPartner Indstillingsmodel Undrende ”Hvad mon der nu sker?” ”Hov – næh – nøøj!” Nysgerrig ”Det lyder spændende” ”Hvordan gjorde du det?” Engageret ”Fortæl mere” ”Det vil jeg prøve” ”Lad lige mig ….” Skabende Glemmer alt om tid og sted. Ingen angst for at dumme sig Ingen ønsker om at blive rost Skeptisk ”Det tror jeg ikke på” ”Jeg er ikke meget for det” ”Mener du virkelig det” Kritisk ”Det har vi altså prøvet før” ”Hvad er de ude på?” ”Sidst vi prøvede…” Afværgende”Det gider vi ikke” ”Det kan ikke være sandt” ”Jeg nægter at tro på det” Afvisende ”Nej” ”Find en anden!” Copyright SiriusPartner

Copyright SiriusPartner Effektivitet High Performance Team Gruppe Individ ”Korpsånd” Copyright SiriusPartner

Copyright SiriusPartner Effektivitet High Performance Team ”Pseudo” Team ”Korpsånd” Copyright SiriusPartner

Copyright SiriusPartner Professionelle område Personlige område Private område Copyright SiriusPartner

Den Psykologiske Lyskurve TryghedKomfort Panik , meget stærke følelser, Frygt/Raseri Udvikling Spænding

Hvor lever du det meste af tiden? Fortid Ærgrelser Erfaringer Nutid Leve i nuet ”Kairos” Fremtid Bekymringer Forventninger ”Chronos” Copyright SiriusPartner

Copyright SiriusPartner ØNSKET TILSTAND Mental barriere! NUVÆRENDE TILSTAND Copyright SiriusPartner