SSID Årskonference 28. april 2009 Sikkerhedsledelse i virksomhedsledelse - brikker til en ny sikkerhedsorganisation.

Slides:

Advertisements

Lignende præsentationer

Fortolkning af AMO reformen

Advertisements

Velkommen til jer   Og velkommen til de dygtige designassistenter.  Vi har alle glædet os usandsynligt meget til endelig at møde jer.

Ideen fremlægges for kommunens teknik- og miljøudvalg.

FARVESKIFT Skift farve i supergrafikken ved at gå til Designfanen i topmenuen og vælg anden farve. FORSIDE KORT TIL HANDLING - PSYKISK ARBEJDSMILJØ I SYGEPLEJEN.

Program – 10.00: opsamling på cases og innovationsdage - hvor er vi med vores cases? - hvad mangler vi for at komme videre? – 11.00: Innovation.

Posterne vises på en ny måde En ”almindelig” post ser sådan ud – vi har flyttet bestil-knap og links ud til højre for posten Her kan finde de links der.

Ny sikkerhedsorganisation – nu med efteruddannelse

Åbent bord Den Kreative Platform

Spilleregler. Du sidder til bords med to modstandere og spiller for dit hold.

De næste 3 timer skal I Til gavn for jeres mission - beboerne

Hvad du har lært Dine nye mentaltræningsvaner. Du har nu lært dig selv bedre at kende som løber • Du er blevet mere bevidst om den tankevirksomhed der.

1 Innovation i AT i 2g på Fjerritslev Gymnasium Branding (2.22) Fremtidens by ( )

Arbejdspladsudvikling

Nye mødeformer til generalforsamlinger

RENOVERING OG UDBYGNING /03/14Christianshavns Skole.

Bytte PowerPoint .

BRFkredit tager del. Dagsorden  Hvad er TAG DEL?  Corporate Social Involvement – virksomheden der involverer i CSR  Fra at lave CSR til at være CSR.

Innovation og iværksætteri

SSID Årskonference 28. april 2009 Sikkerhedsledelse i virksomhedsledelse - brikker til en ny sikkerhedsorganisation.

Emne: Kirke og gudstjeneste

Levende Kommunikation

Opfølgningsdag for rygestoprådgivere

Ved psykolog Lena Højgård Isager Psykologhuset Kognitivt Fokus

3-timers møder Aarhus Universitetshospital 2014

ØBRO FRI SKOLE Visioner 2020 Øbro Fri Visioner 2020 København den 7. marts 2013 Vores visioner Øbro Fri 2020 Er vores visioner stadig de rigtige? og hvordan.

Overgang fra børnehave til skole/fritidshjem Hyltebjerg Skole

Videreudvikling af ide 2&2

18. April 2012 Fællesskaber for Alle - Dagtilbuddets Fællesskaber Velkommen.

Opfølgning på TULE xxx Koncern HR

Relationer – Omgangstone

TEMA: KOMPETENCEVURDERING Målbeskrivelserne er ved at blive/er reviderede i alle specialer. Der lægges større vægt på kompetencevurdering Der lægges større.

Workshop om trivselsmålinger SSID – årskonference Rita Jensen Personalestyrelse 29. April 2009.

Omgangstone og kollegialitet

Vejlederens kommunikation

SSID årskonference 2008 Gør storrummet til en succes… 23. april 2008 Ole Nielsen COWI A/S.

Samarbejdsøvelse En lille øvelse, hvor man samtidig får lejlighed til at vise sin kreativitet.

Det nationale ICS og DUBU superbrugerseminar 13

Lederseminar 2014 Varde Kommune

SSID Årskonference 28. april 2009 Sikkerhedsledelse i virksomhedsledelse - brikker til en ny sikkerhedsorganisation.

VidenDanmark VG Digitalisering og procesorientering 8. december 2014.

Spilleregler. Del spillerne op i hold. Holdene konkurrerer om at finde de rigtige svar i materialet.

SSID Årskonference 28. april 2009 Sikkerhedsledelse i virksomhedsledelse - brikker til en ny sikkerhedsorganisation.

2.lektion: Socialisationsprocessen – hvorfor er vi mennesker, som vi er? - II 2.Lektion i undervisningsforløbet ”Identitet i forandring”, baseret på kapitel.

4.lektion: Identitet og sociale grupper

Workshop Sund By Netværket

SSID Årskonference 28. april 2009 Sikkerhedsledelse i virksomhedsledelse - brikker til en ny sikkerhedsorganisation.

Modul 1 Rød løber (E). Spilleregler for dagen Ingen pauser Byrge, C. & Hansen, S. (2009). The creative platform: A new paradigm for teaching creativity,

KREDS MIDT TRÆF VELKOMMEN 1. INDHOLDSSIDE MED PUNKTOPSTILLING Tekst med Punktopstilling PUNKTOPSTILLING For at skifte til Underoverskrift i Fed tekst.

Creative Platform Learning Emne: DEMOKRATI. 22. JA – Vi har lavet en fejl (med kategori og klap) 1.Find sammen to & to med en der har samme sportsinteresser.

Hvad gør vi sammen, når vi kommer hjem? DET FÆLLES BEDSTE – Næste-skridt-workshops søndag d. 24. april kl. 10 – 14 for dit lokalområde. Forslag til facilitering.

STATENS PERSONALE- OG LEDELSESPOLITIK – SAT I SPIL.

Den Sociale Højskole/ Introduktionsdag ©Visionpool Aps Spilleregler i en god gruppe Workshop, Den Sociale Højskole, 9. juni 2008.

NÆRVÆR i arbejdet. Nærvær i arbejdet Region Midt og Region Hovedstaden 18 arbejdspladser og 2000 medarbejdere  8 somatiske afdelinger  3 psykiatriske.

Læringsuge 2017 De 17 verdensmål

TEMA 1 Kortlægning: Mobilitet i hverdagen

SUF - gevinstrealisering

Introduktion til ”Sæt kerneopgaven i spil”

Fyraftensmøde Det gode monitoreringsbesøg

TEMA 5 Realisering: Tilpas idéen

Læringsuge 2017 De 17 verdensmål

Powerpauser Workshop d. 21. oktober 2015 Benjamin Hesselager (TEC)

Skriv jeres overvejelser på en flipover og hæng den op i lokalet.

Forslag til strategi Per Salling

Arbejdspladsernes Motionsdag, Formandsmøde 2018

Design Thinking Consultant Agnete Design Thinking Consultant

Værktøj 10: Forandringer og stress - Arbejdsgruppen

Værktøj 10: Forandringer og stress - Ledelsen

Præsentationens transcript:

SSID Årskonference 28. april 2009 Sikkerhedsledelse i virksomhedsledelse - brikker til en ny sikkerhedsorganisation

Spor 2: Mellemlederens værktøjskasse Hvad skal der til for at motivere medarbejderne til at tage aktivt del i arbejdsmiljøarbejdet? Hvilke værktøjer og metoder kan du som mellemleder anbefale andre? Drøft Best practices og bliv inspireret af nye værktøjer til involvering og motivation i workshoppen faciliteret af ledelsesrådgiver i Advice, Pernille Storgaard Bøge 3

Spor 2 Øvelse 1 med sidemanden: 2 x 5 min. -Vend jer mod sidemanden. Fortæl om en situation du kender eller har hørt om, hvor en mellemleder i en virksomhed succesrigt har formået at integrere arbejdsmiljøarbejdet i hverdagen Advice A/S PowerPoint Presentation 4

Spor 2 Øvelse 2 på gulvet: 2 X 5 min. -Rejs jer. -Find på gulvet sammen med en deltager, som du endnu ikke har talt med. -Fortæl om et værktøj eller en metode du kender, som du mener at mellemlederne kan bruge til at motivere medarbejdere til at tage del i arbejdsmiljøarbejdet i hverdagen Advice A/S PowerPoint Presentation 5

Spor 2 Øvelse 3 med post it’ s: Idéstorm: 10. min. -Vend tilbage til jeres bord/udgangspunkt og tag en post it blok. -Skriv individuelt én god idé til en metode eller et værk- tøj, som motiverer medarbejderne til at integrere arbejdsmiljø- arbejdet i hverdagen -Læs ideerne op på skift for hinanden Advice A/S PowerPoint Presentation 6

Spor 2 Øvelse 4: Hver sin kasket 30 min. -Forestil jer, at I er en gruppe tænkehatte, der skal anbefale gruppen af mellemledere i en mellemstor dansk virksomhed, hvilke 5-6 initiativer de skal iværksætte, for at sikre at arbejdsmiljøindsatsen bliver en integreret del af hverdagen for medarbejderne og samtidig vinder gehør i topledelsen -Om 25. minutter kommer 2 repræsentanter for topledelsen og hører jeres forslag! Advice A/S PowerPoint Presentation 7

Output fra hvert Spor Forandringsbarometeret -Hvad har I været mest optaget af at diskutere? -Blæser forandringens vinde frit eller var I mest optaget af at bygge læskure? Krystalkuglen -Hvad er dagens mest frugtbare synspunkt? -Hvad ser I i krystalkuglen? Brikkerne -Hvad er jeres udmeldingen til omverden? -Hvilke brikker mener I der skal til for at udvikle en ny sikkerhedsorganisation? Advice A/S PowerPoint Presentation 8

Pause & udstilling - vi ses her i salen kl. 16! Advice A/S PowerPoint Presentation 9