- også hvis du bliver arbejdsløs Tryg Ledighed Det handler om at være - også hvis du bliver arbejdsløs

Præsentation Michael Niemann Charlotte Piper Markedschef Bankuddannet Exam. Ass. Salgschef Charlotte Piper Police- og Skadechef cand.jur

Dagsorden Præsentation af konceptet Indtegning Dækningsmuligheder Præmieoversigt Eksempel på præmieberegning Tilvalgsdækninger Hvis du bliver ledig? Familien Olsen FAQ

Tryg Ledighed Tryg Skade 24 timers service ugen rundt: Psykologhælp v. afskedigelse af forsikrede Forebyggende og helbredende ydelser og rådgivning fra socialrådgivere Rådgivning om jobsøgning via egne eller eksterne samarbejdspartnere Ledigheds-sikring 6 mdr 9 mdr 12 mdr 18 mdr Hjælp til jobsøgning Karens- periode: 1, 2 eller 3 mdr Socialrådgiver hjælp Psykologisk Ledigheds- sikring Tryg Skade

Tryg Ledighed Krav til medlemmet: Medlem af en A-kasse Mellem 18 og 59 år Lønmodtager el. selvstændig erhvervsdrivende Fast folkeregisteradresse i DK Være dagpengeberettiget efter danske regler Fast arbejde i min. 16 timer om ugen og i 12 mdr inden forsikringen tegnes

Tryg Ledighed Valg af forsikringsdækning: Ydelse kr. 1.000 - 30.000 pr. måned Karensperiode 1, 2 eller 3 måneder Dækningsperiode 6, 9, 12 eller 18 måneder Startkarens 6 måneder Fleksibelt forsikringsvalg m.h.t. kombinationsmuligheder - Du bestemmer selv!

Tryg Ledighed Forsikringsdækning: Max. 80% af bruttolønnen ekskl. arbejdsgiverbetalt pension Max. Kr. 30.000 pr. måned Eksempel: 1 mdr. karens, 6 mdr. dækning 1. jan 1. jan 1.april 1. maj 1. nov Fors. tegn. fyret udløb af varsel fors.dækn. dækn. ophører

Tryg Ledighed

Tryg Ledighed Eksempel på præmieberegning: Dækningsvalg: 2 mdr’s karens, 9 måneders dækning. Bruttoløn 25.000,- 80% af løn= max. kr. 20.000,- Dagpenge udgør ca. 13.900,-, Månedlig ydelse der skal forsikres kr. 6.100,-. Pris for valgt dækning kr. 29,88 pr. kr. 1.000,- pr. måned. Forsikringsydelse skal altid være deleligt med 1.000, derfor forsikres kr. 6.000,- pr. måned. Månedlig præmie for forsikringsdækning kr. 179,28, som er fradragsberettiget i lign.mæssige fradrag. (6x29,88)

Tryg Ledighed Familien Olsen Mand: Månedsløn kr. 25.000,- Kvinde: Månedsløn kr. 20.000,- Faste månedlige udgifter kr. 18.000,- Skat kr. 21.000/rådighedsbeløb kr. 6.000 Manden bliver arbejdsledig Uden ledighedsfors. Med ledighedsfors. Løn kvinde 20.000 Løn kvinde 20.000 Dagp. 13.900 Dagp+fors 20.000 Skat 16.000 Skat 18.000 Rådigh.beløb -100 Rådigh.beløb 4.000

Tryg Ledighed Tilvalgsdækninger: 10 timers psykologisk hjælp ved afskedigelse - døgnservice 10 timers socialrådgivning ved afskedigelse Hjælp til jobsøgning ved afskedigelse Hvert af modulerne koster kr. 25,- pr. måned

Tryg Ledighed Ved ledighed: Ledighed anmeldes til Tryg telefonisk el. via internet Kopi af dagpengekort og udbetalingsspecifikation indsendes til Tryg Sidste 12 mdr’s lønsedler indsendes Eventuelle tilvalgsdækninger træder ikraft, uden hensyntagen til karensperiode Psykologhjælp - 24 timers service Socialrådgivning/hjælp til jobsøgning - almindelig kontortid

Tryg Ledighed Hvorfor tegne en ledighedsforsikring? Sikrer både dig og evt. din familie økonomisk Giver dig tryghed, så du kan fortsætte næsten samme livsstil Hvorfor udvide ledighedsforsikringen? Tager hånd om dig, hvis du psykisk er berørt af situationen Du får hjælp til at søge job og lave CV

FAQ - Frequently asked questions Vikariater omfattet hvis led i aktiveringsplan Dimittender er kun omfattet, såfremt de har haft arbejde i min. 16 t. om ugen i et år inden tegning af forsikringen. Barselsorlov tæller med som ”arbejde”, såfremt du får fuld løn i perioden. Anden orlov tæller ikke med som ”arbejde”, såfremt du ikke får fuld løn i perioden. Såfremt du forhøjer din forsikringssum, skal der gå min. 6 mdr. før den forhøjede sum træder i kraft. Du er dog fortsat dækket for den lavere oprindelige sum. Såfremt du nedsætter din forsikringssum, træder ændringen i kraft med det samme. Maksimal udbetalingsperiode: 24 mdr. - uanset dækningsperiode.

FAQ - fortsat Får du job, ophører dækning fra forsikringen. Du fortsætter dog med præmieindbetaling. Mister du dit nye job igen, skal der gå min. 6 mdr., før du kan opstarte en ny udbetalingsperiode. Hvordan ønsker du at indbetale præmie? Som udgangspunkt er præmien helårlig. Ønsker du anden opkrævningsfrekvens, er der følgende tillæg: Halvårlig: +5% Kvartårlig: +8% Kort opsigelsesfrist: Løbende måned + 30 dage uanset forfaldsdato - : +5%

Spørgsmål