Virksomhedstilgangen
Research omkring virksomheden Virksomhedsresearch Vælge kendte virksomheder (Brands, renommé) 1.Hvad Vil være de bedste i branchen, være i udvikling. 2.Hvilke Klar vision for virksomheden - Uddannelsesplan findes Tager mange elever – Arbejder med talentbegrebet i forvejen. Specifikke elevforløb som reelt udmøntes 3.Hvordan Ingen frafald – Høje fagprøveresultater Elever fortsætter i virksomheden Årets elevplads
Samtale med virksomheden 1.Icebreaker tale pr. telefon 2.Afdækning af virksomhedens behov 3.Præsentation af Talentvejens muligheder 4.Behandling af indvendinger 5.Indgåelse af Aftale
Indvendinger • Er de nu talenter? – De har potentiale • What´s in it for us? – Mulig servering på sølvfad • Hvad med alle de andre (- talenter)? – Tidligere erfaringer viser at det har omvendt effekt + motivation • Hvor skal de være henne, fysisk (kontor/butik)? – Hvor ser du mulighederne??? • Hvad skal de lave, opgaver – Hvad skulle en ny elev hos dig være dygtigere til inden han/hun startede? • Skal de mandsopdækkes – Nej, de skal støttes. Mentor i butik og skolen. • Vores ledere er ikke kompetente (butik) – Hvad gør I i dag når i får en super dygtig elev? Så kan I også klare et Talent!!