Århus KommuneSocialcentreneSocialforvaltningen BPA Borgerstyret Personlig Assistance Socialforvaltningen i Århus Oplæg for Brugerklubben 3. December 2009.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund
Advertisements

Løn •Generelle lønstigninger i 2013: 0,70 % •Generelle lønstigninger i 2014: 1,21 % •Forbedringer af overenskomsterne pr. 1. januar 2014: 0,25 % •Reguleringsordningen.
Regler ved job i Sverige
Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund Sidste skoleperiode
Prospekt. Ideen •Casa della filosofia er navnet på en forening, der giver almin- delige mennesker mulighed for at have brugsret til et hus i Italien på.
Overenskomst 2011 – etårig overenskomst –
Velkommen Informations- og dialogmøde BPA i Aarhus Fredag den 8
Mette Andersen SDE Ansættelse af elev. Mette Andersen SDE
1 VELKOMMEN VELKOMMEN til nye lærere på det almengymnasiale område Gymnasieskolernes Lærerforening.
Hotel- & Restaurantskolen den 15
Velkommen til medlemsmødet For børnehaveklasseledere om arbejdstidsaftalen april 2009 Brøndby Strandskole.
Orienteringsmøde Tirsdag d. 6. September 2011 Kl til Adgangskursus og værkstedsskole Kl – 10.35Maskinmestrenes Forening Kl –
Temadrøftelse i Social- og Sundhedsudvalget og Ældreudvalget om BUM, servicebeviser og BPA: (Borgerstyret Personlig Assistance) 2. februar 2010.
Borgerstyret Personlig assistance (BPA), SEL §§ 95-96
ErhvervsPhD initiativet
Den praktiserende læge som virksomhedsleder og arbejdsgiver
Gruppeliv – nu og i fremtiden
En præsentation af Senior Erhverv Nordsjælland
Ledere i gang August 2010 Kaj Jørgensen, Lønchef
• I et samarbejde mellem LL, DLF-A og Danmarks Lærerforening inviteres I til et •ORIENTERINGSMØDE •Fredag den 20. marts 2009 •kl. 9 – 12 i kantinen, Middelfartvej.
Projekt ’fra barriere til karriere’ DSI (De Samvirkende Invalideorganisationer) ogArbejdsmarkedsstyrelsen.
av Lajla Ellingsen og Mari By Rise Adresseavisen
OK – 2011 / 2013 Resultatet Marts 2011.
LC-lederoverenskomsten
VELKOMMEN TIL ORIENTERINGSMØDE OM BPA OG LOBPA MØDET ER FOR:
1 VELKOMMEN til nye lærere på stx/hf. 2  TR varetager og forhandler kollegernes interesser  TR støtter op om det enkelte medlem efter behov  TR er.
Klassifikation af indskrivningskategorier Fuldt finansieret af fakultetet Samfinansieret med ekstern partner Privatist Privatist PSV Studieadjunkt/-lektor.
Pensionsordningen skal tilpasses medlemsgruppen!
Pleje og Sundhed Gennemførte719 Inviterede895 Svarprocent80% FREDERICIA KOMMUNE MTU og Psykisk APV 2012 Rapportspecifikationer.
Sygefravær som indsats i Region Hovedstaden Kan ledelse kurere sygdom…?
Oplæg om 12-timersvagter, FOKUS, 31. januar 2007 Helsingør Hjemmepleje 12 timers vagter Helsingør Hjemmepleje.
Servicelovens §96 Før hjælperordning § 96. Kommunalbestyrelsen skal yde et tilskud til dækning af udgifter ved ansættelse af hjælpere til pleje,
Lederforum Torsdag den 27. november 2008 Dagsorden: Dagens tema God ledelse – Søren Brandi Generel orientering Evaluering af lederforum Sandwich Budgetopfølgning.
Orienteringsmøde Mandag d. 2. September 2013 Kl til Adgangskursus Kl – 13.00Maskinmestrenes Forening samt Lån & Spar Bank Kl
Ved Jens Kjeldbjerg Kudsk / Andy Madsen
Samarbejdet om uddannelse
17. september 2008Jordemoderforeningen TR efteruddannelsen OK 2008 De hårde facts De bløde detaljer.
ARBEJDSMARKEDET SET FRA ET SENIORPERSPEKTIV SUSANNE BANCK BANCKRESOURCING Workshop 21. oktober 2009 Herlev Hospital
SYGEDAGPENGEREFORMEN – HVAD ER DET NYE FOR VIRKSOMHEDERNE (SAMT LIDT AF ”DET GAMLE”) Lejre Kommune 20. november 2014.
Fakta om efterlønsreformen Fakta om 16. januar Joan Hansen Efterløn og Kurser Tlf.:
Orienteringsmøde Tirsdag d. 28. Februar 2012 Kl til semester og adgangskursus Kl – 13.00Maskinmestrenes Forening & IUG Kl
1 Budgetorientering 13. oktober 2010 v. Borgmester Flemming Eskildsen Kulturcenter Limfjord.
Overenskomst til private dagtilbud. Udgangspunkter for en privat overenskomst Overenskomsten skulle være enkel og gennemskuelig Overenskomsten skulle.
Grunde til at jeg elsker dig
Velkommen til medlemsdebat Overenskomst 2011
Arbejdsmiljø- og personalekonsulent Dennis Calender Behovsafklaring / rekruttering  Hvilken kategori ansat kan dække behovet  Hvis man ikke kan få den.
Fælles lederoverenskomst og lederaftale
Hvad indeholder overenskomsten? Stormøde for handicaphjælpere Århus d. 13. maj 2009.
Nyt fra Efterskoleforeningen 1. TAP-undersøgelsen Nye skabeloner til TAP-kontrakter Hanne Lautrup Specialkonsulent 19. november 2015Oplæg på sekretærkursus1.
Overenskomst 2011 – etårig overenskomst Orientering om væsentligste elementer i OK-forliget mellem DANSKE ARK, ARKITEKTFORBUNDET, Konstruktørforeningen.
Aftale om ansættelsesvilkår Aftale om ansættelsesvilkår for ansatte der overgår til staten mv. i forbindelse med kommunalreformen. Aftalen gælder både.
Vis hjælpelinjer som er en hjælp ved placering af billeder 1.Højre klik på den aktuelle side og vælg ’gitter og hjælpelinjer’ 2. Sæt kryds ved ’Vis’ tegnehjælpelinjer.
Briefing om seniorbonusordningen V/kontorchef Flemming Christiansen og specialkonsulent Birgitte Høfde 28. Januar 2009.
Kapitel 17 Ansættelsesret. 1.Ansættelse 2.Diskrimination og ligebehandling 3.Under ansættelsen – funktionærloven 4.Ophør af ansættelsen Kollektiv eller.
10. april Nyt fra Efterskoleforeningen Sekretærkursus 2 DGI-Byen 10. april 2013 v/ Christian Petersen.
Ansættelsesk-ontrakt og løn
Ufaglært til Faglært.
OK17 Private opholdssteder og botilbud mv.
Overenskomst skift DSB Vedligehold A/S
Overenskomst-forhandlinger 2018
SAS Danmark – Mark ordningen Regler og muligheder ved fratrædelse
Forhandlingsfællesskabet
Forhandlingsfællesskabet
Efterskoleforeningen
OK18 Det kommunale og regionale forlig
OK-18 Forlig - RLTN Forhandlingsfællesskabet.
Aftalt uddannelse via Industriens overenskomst
Hold ferien samtidigt med, at du optjener den
Hold ferien samtidigt med, at du optjener den
Hold ferien samtidigt med, at du optjener den
Præsentationens transcript:

Århus KommuneSocialcentreneSocialforvaltningen BPA Borgerstyret Personlig Assistance Socialforvaltningen i Århus Oplæg for Brugerklubben 3. December 2009 Søren Hagen, handicapkonsulent

Århus KommuneSocialcentreneSocialforvaltningen Disposition 1.Lønforhold for hjælperne 2.Arbejdsgivertilskud og lønadministration 3.Udmåling af tilskud 4.Sagsgange

Århus KommuneSocialcentreneSocialforvaltningen Lønforhold for handicaphjælperne • Bedre og mere ordnede forhold for hjælperne • Udgangspunktet er som minimum sammenlignelige faggrupper • Overenskomst eller serviceniveau • Bevare og udbygge eksisterende goder

Århus KommuneSocialcentreneSocialforvaltningen Lønforhold for handicaphjælperne  Løntrin 11 – ufaglært arbejde kr. 115,09  Rådighedstimer kr. 86,32  Forskudt tjeneste kr. 24,87  Lørdagstillæg kr. 29,50  Søgne-helligdage lørdag mandag kr. 54,38

Århus KommuneSocialcentreneSocialforvaltningen Lønforhold for handicaphjælperne  Anciennitet + 1 løntrin efter 3 år + 1 løntrin efter 6 år  Engangsvederlag ved tilkald/afløsning kr. 400  Funktionsløn på respirationsområdet + kr. 7,50/ time  Pensionsordning med 12,6 % af grundlønnen - 21 år / 1 år / 37 timer og med egenbetaling

Århus KommuneSocialcentreneSocialforvaltningen Lønforhold for handicaphjælperne  Fuld løn under sygdom og barsel i op til 24 uger samt barnets 1. og 2. sygedag efter ansættelse i mere end 8 uger  Feriepenge efter ferieloven samt 6. ferieuge  Hjælpere med nuværende pensionsordning fortsætter uændret (12,6 % med fuld arbejdsgiverbetaling)

Århus KommuneSocialcentreneSocialforvaltningen Lønforhold for handicaphjælperne Handicaphjælpere med løn via kommunenSeptember 2009 Ansat under 6 måneder302 Ansat over 6 mdr. - under 12 måneder151 Ansat over 12 mdr. - under 3 år316 Ansatte i alt under 3 år769 Ansatte over 3 år under 6 år161 Ansatte over 6 år115 Ansatte i alt1045

Århus KommuneSocialcentreneSocialforvaltningen Arbejdsgiverbidrag inklusive lønadministration Indstilling 8 ansatte i 24 timers ordning Månedlig udgift Omregnet til kr. 22 pr. time

Århus KommuneSocialcentreneSocialforvaltningen Lønadministration alene Indstilling 8 ansatte i 24 timers ordning Månedlig udgift kr Omregnet til kr. 2,75 pr. time

Århus KommuneSocialcentreneSocialforvaltningen Udmåling af tilskud Det kendte Det nye Introduktion/oplæring: 16 timer år/hjælper om året + kr til kursusudgifter Den attraktive arbejdsplads: Personalemøde 1 time mdl./ hjælper MUS samtale 2 timer år/hjælper APV 5 timer år/hjælper

Århus KommuneSocialcentreneSocialforvaltningen Sagsgange Kommunen udmåler tilskud til BPA og lægger budget Borgeren indgår aftale med privat virksomhed eller forening om at overføre tilskuddet hertil Kommunen udbetaler tilskud til privat virksomhed eller forening Privat virksomhed eller forening aflægger regnskab til kommunen

Århus KommuneSocialcentreneSocialforvaltningen Sagsgange Kommunen sender månedsvis forud til organisation / virksomhed efter faktura Månedens løn + arbejdsgiver bidrag Nødvendige omkostninger: 1) Løn under sygdom og barnets 1. og 2. sygedag 2) forsikringer og bidrag til barselsfond samt kurser 3) overholdelse af arbejdsmiljø 4) lønadministration

Århus KommuneSocialcentreneSocialforvaltningen Afslutning • Endelig beslutning om serviceniveau • Ændring af lønberegningen • Ændring med tilbagevirkende kraft 1. juli 2009 • Aftale med organisationer / virksomheder