Fordi det er det, der får dig i mål!

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Hvilken forskel gør spørgsmål?
Advertisements

©Jenny Bohr – Til underviserne Voksne beskriver og italesætter ofte sig selv med de ord, som voksne brugte om dem, da de var børn. Mange.
FRI FOR MOBBERI Skolekufferten er udviklet af Red Barnet og Mary Fonden I kufferten findes redskaber og materialer til antimobbearbejdet i skolen Målgrupperne.
FRI FOR MOBBERI Børnehavekufferten udviklet af Mary Fonden og Red Barnet I kufferten findes redskaber og materialer til antimobbearbejdet i børnehaven.
Ved ONLINE MUS-koncept: Kompetenceudvikling og MUS – i anerkendende perspektiv Kort præsentation af GRUS-delen April 2012 Ved
Pædagoguddannelsen Professionsbachelor 3½ år Teori – praksis
Unge Hjælper Unge. Projektmål Fastholde elever. Mindske frafaldet med 7,4%
Psykoedukation til unge i OPUS
UDVIKLINGSKATALOG - A •være mere direkte og krævende overfor andre •påtage sig nye varierede opgaver noget oftere •bruge sin autoritet noget mere •træffe.
SSQ12-C SSQ12-C Instruktioner De følgende spørgsmål drejer sig om din evne til – og oplevelse i forbindelse med – at høre og lytte i forskellige situationer.
KP 360 Adfærdsanalyse ”Ikke dømmende” princip
At høre stemmer – en fælles indsats.
8 tips til succesfuld ledighed Med Christina Janns.
Sprog/billeder på Internettet
Nyt ansvar.
Fnidderspillet Redder SPLID MODSTAND KRIG TOMGANG Anklager Offer.
Arbejdsglæde som ledelsesredskab, Fredensborg Kommune
NOEA/Aalborg Universitet
Problemliste Listen laves vilkårligt – herefter udvælges det problem der har 1. prioritet
Hvad gør livet så værdifuldt?
Undersøgende. Indkredser situationen: Hvem gjorde hvad, hvor, hvornår, hvordan.? Hvad skete der? Hvem gjorde hvad? Hvad sagde hun? Var alle der? Hvem var.
Hvilke rusmidler appellerer til de unge?
Kommunikation mellem mennesker
Program Opfriske de centrale værktøjer i Den motiverende samtale
Session 16: Hvad forstår vi ved sundhed Psykoedukation til patienter med bipolar affektiv sindslidelse.
Personlighedsforstyrrelser hos stofmisbrugere
Relationer – Omgangstone
Sådan undgår du brand ved komfuret Hvert år er uforsigtighed ved komfuret skyld i 500 danske brande. Sikkerhedsstyrelsen og Beredskabsstyrelsen er gået.
Forstå referencetillidskurven
Formulering af strategi ud fra analyse og ”Scenarier”
Program - ICDP International Childhood Development Program
Min far. Min far Usikker / Lavt selvværd X: Jeg vil drikke min formiddagskaffe alene. Y: Du kan åbenbart ikke holde mig ud
Team En gruppe er en samling mennesker, der Har fælles mål
Forstærkningssystemer i institutionsarbejdet V/ Sine Møller Psykolog og faglig leder af Kvalitetssikringsteam MultifunC.
Gruppeudviklingssamtaler
Barndommen er fremtiden Fremtidens institutioner 2015
Workshop Motivation og fokus på målet
Niels Pein Regelopdateringsseminar 2009.
Tema 4: Værkstøjskasse med supplerende slides Psykoedukation til patienter med emotionelt ustabil personlighedsstruktur.
Den lærende organisation
Hvis du ønsker at opnå fremragende
Projekt HfO Obligatorisk skemalagt lektie- og opgaveværksted for 1. hf elever.
1 QA and user research
Væk fra motivation Hvorfor går der altid kludder i det?
Strategisk Usability John Paulin Hansen. Næste gang er sidste gang Hver gruppe fremlægger deres oplæg i 15 minutter Start 17:00 - Slut 20:00 Gruppe 1,2,3,pause,18:00.
Strategisk kompetenceudvikling - konteksten
Arbejdsglæde Alexander Kjerulf. Chief Happiness Officer. Cand. scient. i datateknologi, Odense Universitet, Medstifter af IT-firmaet Enterprise.
Hvordan man bekæmper mobning
Romerbrevet v. Rolf W. Jørgensen. 7 følger af retfærdiggørelsen jf. Rom 5,1-11 1) Fred med Gud v.1 2) Adgang til Gud v.2a 3) Håb om herlighed v.2b 4)
Fundament: Ligeværdigt samarbejde LauRie’s Mening, Vision og Værdier At skabe glæde og trivsel for mennesker, som ikke kun har modelmålene At skabe glæde.
Oplæg til diskussion Island: Eventyr på vulkaner.
1 Social kapital – én mulighed… Det handler om de skjulte velfærdsreserver.
Skift farvedesign Gå til Design i Topmenuen Vælg dit farvedesign fra de seks SOPU-designs Vil du have flere farver, højreklik på farve- designet og vælg.
De unge og de erhvervsrettede uddannelser Noemi Katznelson, Center for Ungdomsforskning Noemi Katznelson,
Selvværd…Hvad er det? NOl-LEOOS HVAD ER SELVVÆRD? Selvværd refererer til en positiv overordnet vurdering af en selv – en oplevelse af at.
Arbejdsglæde Forsikringsseminar - Christiansminde Cat Hindberg.
Ungdomsliv.
Tema 3: Værktøjskasse med supplerende slides Psykoedukation til patienter med emotionel ustabil personlighedsforstyrrelse.
Hvad gør os arbejdsglade?
Integrationsnet Målafklaring; med coaching og ressourcetænkning som referenceramme.
(Hvordan) bringer Peer-støtte recovery ind i organisationerne
UDVIKLINGSKATALOG - A Lavt “D” kan udvikle sig ved at:
MERETHE KLINT (UDVIKLING – FORANDRING – INNOVATION)
Af MBCT mindfulness træner Rikke Mark Lyngsø
En latter til dig..... Ved du at latter er smitsomt? Du får det som en influensa. Når nogen ler idag, begynder jeg også at le. Så var der nogen andre,
828_Guds fred er glæden i dit sind 1, S1
Morale og dannelse i uddannelse
Positive sider som far 1:____________________________ 2:____________________________ 3:____________________________ 4:____________________________ 5:____________________________.
Ansvar og forandring frihed.
Ansvar og forandring frihed.
Præsentationens transcript:

Fordi det er det, der får dig i mål! DRIVKRAFT! Fordi det er det, der får dig i mål! www.twitter.com/markanthony_dk

Det handler om at finde ud af, hvad man virkelig vil– og så gøre det! mindset Det handler om at finde ud af, hvad man virkelig vil– og så gøre det! …Og så hele tiden minde sig selv om, at man vil det, mens man gør det. Thomas Blachmann DRIVKRAFT!

adfærd Motiverede mennesker er omgivet af …Motiverede mennesker! Energi & Øjenkontakt! DRIVKRAFT!

Kan du få 4 rigtige? Bruger du… check DRIVKRAFT! Den rigtige energi? på de rigtige ting? på det Rigtige tidspunkt? af de Rigtige årsager? DRIVKRAFT!

»I am only as good as you make me. Thank you for making me great!« partnership »I am only as good as you make me. Thank you for making me great!« DRIVKRAFT!

Partnership is great business Team is great- Partnership is great business DRIVKRAFT!

mindset Et værktøj er aldrig bedre, end mindsettet hos den person der har det i hænderne DRIVKRAFT!

Arbejder du for en succes? eller er du en del af en succes? paradigme Arbejder du for en succes? eller er du en del af en succes? DRIVKRAFT!

»Når du erstatter SKAL med VIL, bliver KAN meget lettere« fokus »Når du erstatter SKAL med VIL, bliver KAN meget lettere« Når du virkelig VIL, er der ingen grænser for, hvad du KAN! DRIVKRAFT!

Will power or Won’t power? fokus Will power or Won’t power? DRIVKRAFT!

»Viljen til sejr skal være større end frygten for nederlag« mod »Viljen til sejr skal være større end frygten for nederlag« Vindere tør løbe de nødvendige risici. Vindere er parate til at forandre og udvikle sig. Vindere besidder enorm mental styrke og en ubøjelig tro på at de lykkes. Vindere er villige til at bruge alt hvad de har i sig for at opnå sejr. ALT! Vindere er ikke mennesker der gerne vil vinde. …Det er mennesker der virkelig VIL vinde. DRIVKRAFT!

formål HALLO!!! Hvor skal vi hen du? Retning og Mening! DRIVKRAFT!

Mål motiverer ikke! Mål med mening gør! Hør, hvad er meningen? udbytte DRIVKRAFT!

fact ? Motivation »…er kunsten at skabe interesse« DRIVKRAFT!

”It” doesn’t get better, YOU get better! mindset ”It” doesn’t get better, YOU get better! DRIVKRAFT!

ALL IN! DRIVKRAFT!

Forventer du mere, end din indsats retfærdiggør? indstilling Forventer du mere, end din indsats retfærdiggør? …så har du planlagt en skuffelse! DRIVKRAFT!

DROP DEADLINES! KRYDS MÅLSTREGER I STEDET FOR! DRIVKRAFT!

I stedet for teknikken FRA TIL Væk fra Undgå Deadlines Hvorfor? fokus I stedet for teknikken FRA TIL Væk fra Undgå Deadlines Hvorfor? Hvordan? Skal Nødt til Færre nederlag Nulfejlskultur Mindre brok Hen imod Opnå Målstreger Derfor! Sådan! Vil Lyst til Flere sejre ?? DRIVKRAFT!

3 x 3! 3 ting vi vil stoppe med …og hvorfor dynamik 3 x 3! 3 ting vi vil stoppe med …og hvorfor 3 ting vi vil fortsætte med …og hvorfor 3 ting vi vil begynde med… og hvorfor DRIVKRAFT!

kultur Lidenskab & ejerskab DRIVKRAFT!

mark@markanthony.dk www.facebook.com/markanthony.dk www.facebook.com/mymotivator www.Twitter.com/markanthony_dk www.youtube.com/markanthonystv http://dk.linkedin.com/in/dkmarkanthony

Performance = Resultat + Adfærd kultur Performance = Resultat + Adfærd High performance ADFÆRD Positiv, modig og ansvarsfuld adfærd. Udviser overskud og hjælpsomhed overfor kolleger. Styrker og fremmer andres adfærd og resultater. Placerer aldrig eller yderst sjældent skyld hos andre. Team player og KULTURBÆRER. RESULTAT Above target. On Performance RESULTAT On eller slightly above target ADFÆRD Positiv og til dels åben. Kan påvirke andres adfærd og resultat godt. Ok holdspiller. Placerer sjældent skyld hos andre, men kan af og til placere skyld på system. KULTURFØLGER. Low performance ADFÆRD Negativ og påvirker andres resultat og/eller adfærd negativt. Tager lidt eller intet ansvar. Placerer af og til eller ofte skyld hos andre eller system/metode/produkt. Dårlig holdspiller og KULTURUDFORDRER. RESULTAT Below target DRIVKRAFT! (c) 2012 Mark Anthony ApS - FORTROLIGT