Arbejdsglæde - helt enkelt Jon Kjær Nielsen

Tag handling Beslut dig for 1 til 3 ting du vil gøre for arbejdsglæden Små ting! Start en vane

Når bare jeg får ________________ så bliver jeg glad Spørgsmål: Når bare jeg får ________________ så bliver jeg glad

Jon Kjær Nielsen - Foredragsholder & Forfatter Civilingeniør, 2002. Tidl. HR-specialist. Foredragsholder og konsulent fra 2006. Motorcyklist, læsehest, hobbykok.

Materialer efter foredraget: jon.dk/maerskoil Præsentationen Artikler Danmarks største fællesskab af arbejdsglædefans

Spørgsmål Hvorfor er du her idag?

Brølere & Heltegerninger

Derfor arbejdsglæde

Hvad giver et liv i trivsel?

Hvad skaber succes?

Alvorlige konsekvenser Et lykkeligt liv & Et godt helbred

Kilderne til arbejdsglæde

Tænk på en god oplevelse på jobbet Opgave Tænk på en god oplevelse på jobbet

Måder vi tager fejl på

Måder vi tager fejl på

Måder vi tager fejl på

Måder vi tager fejl på

Måder vi tager fejl på

Måder vi tager fejl på

?

Arbejdsglæde

Arbejdsglædedræbere Rod i rammer og vilkår

Offertrøjen

Arbejdsglædedræbere Rod i rammer og vilkår Brok fra kolleger Manglende anerkendelse Oplevet uretfærdighed Dårlig relation til chefen

Faldgruben: “Nu må vi vente og se...”

Når vi går for langt...

Hvad er vi stolte af... Hvad er vi særligt stolte af ved vores arbejdsplads? Hvor ser vi at vi gør en forskel?

Positiv psykologi

Menneskelig trivsel

Positiv psykologi En af de seneste tyve års mest betydningsfulde opdagelser fra psykologien er, at individer kan vælge måden de tænker på.” - Martin Seligman

Positiv psykologi “One of the most significant findings in psychology in the last twenty years is that individuals can choose the way they think.” - Martin Seligman

Positive følelser #1

Hvor meget...?

Losada forholdet: 3-til-1

God start på mødet

Optimisme

Fordelene Øget salg Sundere liv Længere liv Mere innovation

Konstant - Midlertidig Hvordan man forklarer Internt - Eksternt Konstant - Midlertidig Globalt - Specifikt

Optimisme?

Hvordan taler I om jeres udfordringer? Hvordan forklarer I... Hvordan taler I om jeres udfordringer?

Hvad gik godt?

Overkommuniker succeser

Taknemmelighedsdagbog

Engagement #2

Flow

Relationer #3

Nævn én ting du er rigtig god til Opgave Nævn én ting du er rigtig god til

Inviter på DATE

Stuegang

Vis mig dit køleskab

Byt job

Rosedagen

Mening #4

Hvad er jeg stolt af... Hvad er jeg særligt stolt af ved min arbejdsplads? Hvor ser jeg at jeg gør en forskel?

Hvad er vi stolte af... Hvad er vi særligt stolte af ved vores arbejdsplads? Hvor ser vi at vi gør en forskel?

Afskedstalen

Præstation #5

Positive følelser Engagement Relationer Mening Præstation

Når bare jeg får ________________ så bliver jeg glad Spørgsmål: Når bare jeg får ________________ så bliver jeg glad

SoftScan

SoftScan

Positive følelser Engagement Relationer Mening Præstation

Hjerneforskning

Eksperimentet Op at stå To-og-to

Instruktion til 2’erne: Kik den anden i øjnene og sæt et stort smil op

Spejlneuroner Spejlneuroner

Uventet venlighed

Modstand mod forandringer er noget skidt Myte Modstand mod forandringer er noget skidt

Modstand Frygt og usikkerhed

Frygt og usikkerhed Det ukendte Ustabilitet Forringede kompetencer Statustab Mistede relationer

Gør det lettere

Gør det lettere Attraktivt mål -> Mening Mulighed for at præstere Positve oplevelser Rum og frihed Ærlighed og åbenhed

Ambassadører

Tag kritikere i ed

Vend katastrofen på hovedet

Eksternt commitment

Succesbog

Morten #2

Myter Man kan ikke have arbejdsglæde når der er modgang Det er at være lalleglad, det er ikke seriøst Ingen kan være glade hele tiden

Massiv forskelsbehandling

Massiv forskelsbehandling

Rasmus

Plukkefri høner

Hvad gør vi nu... Målet er, at der om 1 år er skabt rigtigt meget arbejsglæde Hvad kan vi hver især gøre nu, for at komme igang? Hvilke fællesinitiativer kan vi tage?

Fra arbejdsglæde til bundlinje Produktivitet Service Teamwork Sygefravær Salg Personaleomsætning Kreativitet Indlæring Ledelse

Middelfart Sparekasse

Tag handling Beslut dig for 1 til 3 ting du vil gøre for arbejdsglæden Små ting - påvirk vanerne!

Fejre succeser

Alting får en ende

Materialer efter foredraget: TAK ! Materialer efter foredraget: jon.dk/maerskoil Præsentationen Artikler + video Danmarks største fællesskab af arbejdsglædefans

TAK !

Fra arbejdsglæde til bundlinje Produktivitet Service Teamwork Sygefravær Salg Personaleomsætning Kreativitet Indlæring Ledelse

Middelfart Sparekasse

37signals We built the company that we’d want to do business with. We hope you do too.

We built the company that we’d want to do business with We built the company that we’d want to do business with. We hope you do too.

Productivitet og overarbejde

Hvad vil det give... Forestil dig, at der om 1 år er skabt rigtigt meget arbejsglæde der hvor du arbejder, hvad vil det så give? Hvad vil det betyde for resultaterne? Hvad vil det betyde for vores relationer? Hvad vil det gøre ved mig?

Flere tips!

God start på mødet

Fra ebogen Det Glade Dusin

Hjælp

Spørg om hjælp

Fra ebogen Det Glade Dusin

Arbejdsglæde for ledere Vær selv glad Gå foran Kend folkene Hav tid

Dine erfaringer?

Den svære samtale

God start på mødet

Hvor glade er de?

Hæng ud - uden plan

?

Tag handling Husk 3 gode oplevelser Ros en kollega Hjælp en kollega Sig go’ morgen til alle Uventet venlighed Spørg om hjælp Fremhæv en kollega Find ro og mærk efter Bevæg dig mere

30-dages udfordringen

De næste 30 dage Forpligt dig til én forandring, én bedrift eller et stort resultat du vil opnå de næste 30 dage Skriv det ned Vær klar i spyttet Del det med andre Fejre succesen