Kredsen i centrum En gennemgang af din kreds!. Kredsen i centrum, intro • Undersøgelsen består af 6 emner med 2-3 underemner • Vi diskuterer et underemne.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Foreningsudviklingstesten
Advertisements

Den gode modtagelse og frivillig trivsel
FDF FAMILIE Kom godt i gang! Foto: Kim Djernæs.
FDFs Værdigrundlag 1. Det kristne menneskesyn Vi tror på, at mennesker har brug for et udgangspunkt for deres pejling i livet, og at kristendommen er er.
Strategisk planlægning
©Jenny Bohr – Til underviserne Her er valgt at vise filmen ”et liv i kaos”. Hvis kursisterne er unge, kan man vælge en anden film eks. ”det.
Kredsens udviklingsplan Del 1. Visionen - Vejen til nye initiativer i din kreds, og ikke mindst: Til succes!
Anette Schjødt Thorsen
Klassedannelser til Ansgarskolen Program  Velkomst og intro  Formål  Skolebestyrelsens principper for klassedannelse  Ansgarskolens handleplan.
Forældremøde X årgang.
Velkommen til informationsmøde om 0. klasse på Skovshoved Skole
Tofthøjskolen nu og i fremtiden Skoleplanarbejde 2011.
BUS Skanderborg – kursus i PR 2. juni 2010 PR Generelt Palle Andersen, FDF Galten.
Værktøjskasse Skoleledelse
Skolebestyrelsens årsberetning 2012
Rekruttering af frivillige ledere MBU’s Årsmøde 2007.
Darum skole 4. november 2013.
FLERE IGENNEM UDDANNELSES- SYSTEMET MARTSTRÆF 2011.
Den Attraktive Spejdergruppe Den største og mest grundige undersøgelse af en friluftsorganisation nogensinde.  Undersøgelsen Den Attraktive Spejdergruppe.
SSP-Samrådet Værdier, mission og visioner
Kredsens udviklingsplan del 2
Kredsens udviklingsplan Del 1. Visionen - Vejen til nye initiativer i din kreds, og ikke mindst: Til succes!
Den lille Skoles vision 6. Skolens medarbejdere. 6. Skolens medarbejdere (bestyrelsens formulering) ”Medarbejderne agerer i overensstemmelse med skolens.
Tilfredshedsundersøgelse
Relationer – børn og voksne
Vicedirektør Susanne Poulsen, Bornholms Hospital
- Hvad kan I forvente som forældre?
Trivselsaften for 0.A Børn mobber ikke deres forældres venners børn.
Velkommen til Kontaktforældremøde 01 NOV Dagsorden Velkomst (RC) Kontaktforældrearbejdet (SHC) Skole-/SFO-hjem samarbejdet, samt fælles forældremøder.
Relationer – Omgangstone
Relationer – børn imellem
Mobning er: Man bliver mobbet, når andre børn bliver ved med at drille en, og man synes, det ikke er sjovt.
Tjek-ud konference Projekt styrket genoptræning og rehabilitering af personer med erhvervet hjerneskade 22. September 2014 Velkommen.
Kend din Kerneopgave Silkeborg September 2014
Aktiviteter tiltrækker Relationer fastholder
Oplæg til Strategi for kreds-FDF HB møde februar 2012, bilag 4.2 Status – februar 2012 Ver.2.5.
KREDSEN I CENTRUM Forenkling. ENKELT OG OVERSKUELIGT Grundlæggende konflikt mellem tid til familie og tid til FDF Vi skal gøre FDF-hverdagen enkel og.
KREDSEN I CENTRUM Ambitioner. HØJE OG SYNLIGE AMBITIONER Hvad er godt FDF hos os? FDF skal være sjovt – både for børn og voksne Ambitioner tager ofte.
Resultatet af miljøundersøgelsen Forældre. 27 familier svarede For hvert udsagn bedes du svare, i hvor høj grad udsagnet passer på en skala fra 1 til.
5 års planer Forebyggende arbejde er bedre end ”hovsa”-løsninger!
Fællesskab og relAtioner i fdf
Kredsens udviklingsplan Del 2. Strategi og manøvrer - Er vejen til nye initiativer i din kreds, og ikke mindst: Til succes!
Børnehavens og skolens samarbejde er godt.
Ledelse af frivillige Økumenisk efterårsmøde – 5. november 2011.
Den nye sundhedsaftale 2015 – 2018
FDF vil styrke det lokale samarbejde med kirker, skoler og kommuner Kirken skal holde fokus på børn og unge FDF skal nå udsatte børn og unge FDF skal være.
FDF s ambition FDF giver børn og unge et ståsted at møde verden fra.
Efterskole og kirke Kirken er kun en generation fra at uddø Carey.
DIN BEDSTE FDF-OPLEVELSE Tankerne i Oplevelsesåret Fokus på det, vi gør! Vi skal snakke, dele og videreudvikle En fortælling om FDF.
Indhold, indsatser, implementering
Fagligt selskab i fremtiden Oktober e Afrunding af seminar: Tak til alle oplægsholdere, der har beriget os med deres perspektiver på temaet – I.
Lede til Jesus – leve i Ham
Velkommen til forældremøde = 5 Når børnene … … har mange i klassen, som de kan lide at være sammen med. … oplever et godt sammenhold … har tillid.
Dialog og kontrol går hånd i hånd – Østjyllands Politi Indsatsformer i kredsene. Lokal ”statistik” – Lokal politiet i Grenaa. Lokal indsats/tiltag. Effekten.
FDF FAMILIE Kom godt i gang! Foto: Kim Djernæs. INDHOLD 1.Definition af FDF Familie 2.Mødekoncept/struktur/indhold 3.Målgruppe 4.Ledelsesstruktur. 5.Fysiske.
Alle børn er alles ansvar Trivselspolitik for Aars Skole August
Tilgang 2: Få fat i forældrene Mange børn får (mere eller mindre) blide puf hjemmefra for at komme til FDF. Typisk har børnene store oplevelser, når de.
PRINCIPPER FOR PROJEKTLEDELSE IT PROJEKTLEDELSE 14. marts 2014.
Landslejr 2016 HVAD er en landslejr? HVOR afholdes landslejren? HVEM kan deltage på landslejren? HVORNÅR skal vi på landslejr? HVORDAN forberedes børnene.
SportHouse –  TEAM/ RESSOURCER KRITISK SUCCES FAKTOR UDFORDRINGER/ FORHINDRINGER FASER/MILEPÆLE/AKTIVITETER xx MÅL Februar 2014 Bestyrelsens.
HVORDAN DEFINERER VI DET I BV 3
FDF landslejr 2011 Vi skal med!.
Bestyrelsesundersøgelse 2016
Bestyrelsesundersøgelse 2016
Strategi for børn Aug Camilla Hougaard, Merete Heldt, Vinnie Nielsen, Britt Kristensen, Betina Meldgaard og Karen Gonge.
Bestyrelsesundersøgelse 2016
Bestyrelse – hvad er det?
Bestyrelsesundersøgelse 2016
Ungdomsskolen 2021 MISSION
BADMINTON Netværksmøde foråret
Præsentationens transcript:

Kredsen i centrum En gennemgang af din kreds!

Kredsen i centrum, intro • Undersøgelsen består af 6 emner med 2-3 underemner • Vi diskuterer et underemne af gangen og ender med at placere os på en skala

Kredsen i centrum, intro • Gennemsnitskarakter • Største succes og største arbejdsindsats beskrives

Kredsen i centrum, skala 1 – det kører slet ikke! 2 – det halter, en stor indsats er påkrævet 3 – det kører, men vi er udfordrede her

Kredsen i centrum, skala 4 – det kører rimeligt, men der er plads til enkelte forbedringer 5 – det kører. Vi er næsten, hvor vi gerne vil være 6 – det kører godt, her kunne vi være et godt eksempel for andre

Kredsen i centrum Er I klar?

Kredsen i centrum, ledersammenhold - 1 Hvor gode er I til at hjælpe hinanden i lederflokken, så I får det bedst mulige udbytte af hinandens kompetencer?

Kredsen i centrum, ledersammenhold - 2 Hvordan er opbakningen til fællesarrangementer? (weekendture, sommerlejre, kredsarrangementer m.m.)

Kredsen i centrum, ledersammenhold - 3 Hvor gode er I til at fastholde og tiltrække ledere?

Kredsen i centrum, ledersammenhold - 4 • Hvad er jeres største succes indenfor ledersammenhold? • Hvad er jeres vigtigste indsatsområde indenfor ledersammenhold?

Kredsen i centrum, ambitioner - 1 Hvor godt sikrer I kvalitet i børnearbejdet?

Kredsen i centrum, ambitioner - 2 Hvor gode er I til at skabe en rød tråd i aktiviteterne fra pusling til senior?

Kredsen i centrum, ambitioner - 3 • Hvad er jeres største succes indenfor ambitioner? • Hvad er jeres vigtigste indsatsområde indenfor ambitioner?

Kredsen i centrum, relationer - 1 Hvor gode er I til at arbejde med relationerne mellem børnene? (gensidig respekt, mobning, relationer på tværs?)

Kredsen i centrum, relationer - 2 Hvor gode er I til at arbejde med relationerne mellem børn og ledere?

Kredsen i centrum, relationer - 3 Hvordan er kredsens omgangstone?

Kredsen i centrum, relationer - 4 • Hvad er jeres største succes indenfor relationer? • Hvad er jeres vigtigste indsatsområde indenfor relationer?

Kredsen i centrum, forkyndelse - 1 Hvor gode er I til at praktisere FDFs formål (at møde børn og unge med evangeliet om Jesus Kristus) i kredsen?

Kredsen i centrum, forkyndelse - 2 Hvor godt er I klædt på til at varetage forkyndelsen på børnemøderne?

Kredsen i centrum, forkyndelse - 3 • Hvad er jeres største succes indenfor forkyndelse? • Hvad er jeres vigtigste indsatsområde indenfor forkyndelseg?

Kredsen i centrum, god ledelse - 1 Hvor gode er I til at lave planer for fremtiden?

Kredsen i centrum, god ledelse - 2 Hvor god er kredsens ledelse (kredsleder og bestyrelse) til at håndtere svære situationer?

Kredsen i centrum, god ledelse - 3 Hvordan er balancen mellem den visionære og administrative ledelse?

Kredsen i centrum, god ledelse - 4 • Hvad er jeres største succes indenfor god ledelse? • Hvad er jeres vigtigste indsatsområde indenfor god ledelse?

Kredsen i centrum, forenkling - 1 Hvordan gør I det nemt at være leder?

Kredsen i centrum, forenkling - 2 Hvordan inddrager I forskellige ressourcer? (fx. forældre, tidligere ledere, menighedsråd, sponsorere, IT, ”eksperter”)

Kredsen i centrum, forenkling - 3 • Hvad er jeres største succes indenfor forenkling? • Hvad er jeres vigtigste indsatsområde indenfor forenkling?

Kredsen i centrum, afrunding Tak for jeres indsats Indtast jeres resultater på FDF.dk/kredsen, og få bud på hvordan kredsen kan arbejde videre…