Ny ferielov –samtidighedsferie set i feriefond perspektiv

DEN NYE FERIELOV Den danske model lever og har det godt! Organisationer, Dansk Arbejdsgiverforening, politikere er utroligt enige i, at det er en fantastisk lov for alle. Fra 2020 kan ferie optjent i februar måned allerede afholdes fra marts måned samme år. Der er aftalt en overgangsordning, der skal sikre, at overgangen mellem den  nuværende og nye ferieordning sker så smidigt som muligt.

UDSIGTEN FOR FERIEFONDENE: Kilden ser ud til at indtørre hen af vejen. Fra 260 til 40 mio. årligt i uhævet feriebetaling. Der forudsættes 25 mio til Arbejdsmarkedets Feriefond og 15 mio. årligt til private feriefonde. Feriefonde (opgjort til 140 i DK) må indstille sig på at sadle om. Tilsynsmyndigheden ændres fra Feriekontoret til – (måske) Arbejdsmarkedets Feriefond. Lovsæt og bekendtgørelse forventes ændret radikalt.

Afvikling af optjent ferie Afregning til feriefonden Optjeningsår Optjeningsperiode Afvikling af optjent ferie Afregning til feriefonden og staten 2015 januar til 31. december 2015 1. maj 2016 til 30. april 2017 15. november 2017 10. december statsandel 30% 2016 31. december 2016 1.maj 2017 til 30. april 2018 15. november 2018 10. december statsandel 30% 2017 31. december 2017 1. maj 2018 til 30. april 2019 15. november 2019 10. december statsandel 30% 2018 31. december 2018 1. maj 2019 til 30. april 2020 15. november 2020 Forventer ingen afregning af statsandel 2019/2020 1. januar til 31. august 2019 & 1. september 2019 til 31. august 2020 1. maj 2020 til 31. august 2020 kan ikke afholdes eller udbetales (16.2.1) –”indefryses” 2021 – Forventes ingen afregning til fonden 2020/2021 Begrebet optjeningsperiode forsvinder erstattes af Samtidighedsferie 1. september 2020 til 31. december 2021 2022 – Forventes ingen afregning til fonden eller minimal afregning 2021/2022 Samtidighedsferie 1. september 2021 til 31. december 2022 2023 – Forventes igen afregning til fonden eller minimal afregning

INGEN AFREGNING I 2021 (og 2022) PGA. OVERGANGSORDNINGEN Hvad indebærer overgangsordningen? Den nye ferieordning med samtidighed træder i kraft den 1. september 2020. Ferie, der er optjent i perioden fra den 1. januar 2019 til den 31. august 2019, ”indefryses”, og kan ikke afholdes eller udbetales, før lønmodtageren forlader arbejdsmarkedet. Hvad sker der med de ”indefrosne” feriemidler? Der oprettes en særlig fond, ”Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler” (fonden), der får til opgave at forvalte og administrere de tilgodehavende feriemidler, som er de midler, der er ”indefrosne”. Jf. Faktaark - om overgangsordningen http://bm.dk/da/Beskaeftigelsesomraadet/Et%20godt%20arbejdsliv/Ny%20ferielov%20i%20Danmark.aspx

(2.2.2. side 20) YDERLIGERE (NEGATIVE) ÆNDRINGER: Ny optjeningsperiode 1. september til 31. august året efter – 12 måneder Ny afviklingsperiode 1. september til 31. december året efter – 16 måneder Arbejdsmarkedets Feriefond bliver tilsynsmyndighed for feriefondene. Ændring af forældelsesfrist fra nuværende 3 år til 5 år. Flere ferieuger (op til 4 uger) kan overføres til kommende afviklingsperiode.

Feriefonde skal tilrette sig den nye hverdag Hvordan? Tilpasning, tilpasning, tilpasning – rettidig omhu. Forslag Ændre struktur - priser, udbud Fusionere Samle administration Salg Bytte Partnerskab Parasollen I forhold til ny lovgivning. Dialog med myndighederne på baggrund af ønsker fra medlemskredsen.

Forslag til en evt. strategi (fra medlemsfond): Frem til 2020 anvendes feriepengeindtægterne til at holde de nuværende sommerhuse i tip-top stand. Der købes ikke flere sommerhuse. Der søges ligesindede feriefonde til at pulje udlejningsmuligheder med, når/hvis de nuværende regler ændres eller bortfalder. Fra 2020 forhøjes lejen for at kunne dække større vedligeholdelsesopgaver. Der undersøges samtidig nye muligheder for kommunal medfinansiering, f.eks. i form af et fast tilskud pr. medarbejder.

Høring Vedr. forslag til lov om ferie samt forslag til lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler (Udmøntning af ”Aftale om at alle lønmodtagere skal have ret til betalt ferie – ny ferieordning med samtidighedsferie”) Deadline 15. november 2017. Se på www.parasollen.dk