Rekruttering til Nordfyns kommune 2008-2018 – er der et problem? Beskæftigelsesregion Syddanmark
Der er færre på vej ind på arbejdsmarkedet end på vej ud Syddanmark 2008, kilde: Statistikbanken og egne beregninger Beskæftigelsesregion Syddanmark
Vi bliver færre 16-64-årige - Syddanmark og Nordjylland bliver hårdere ramt end de øvrige regioner Beskæftigelsesregion Syddanmark
Sådan er det også i Nordfyns Udviklingen i befolkningen, 16-64-årige, prognose 2008-2030, Nordfyns Beskæftigelsesregion Syddanmark
Færre unge og flere ældre i Nordfyns Beskæftigelsesregion Syddanmark
Arbejdsstyrken falder Beskæftigelsesregion Syddanmark
- og i Nordfyns kommune Beskæftigelsesregion Syddanmark
Ikke alle kommuner rammes lige hårdt - men der bliver færre 16-64-årige Procentvis ændring i befolkningstallet (16-64 år), prognose 2008 - 2030 Beskæftigelsesregion Syddanmark
Der er kommuner som rammes mindre hårdt, men arbejdsmarkederne hænger sammen via pendling på tværs af kommunegrænser Kilde: Notat om Pendling, Region Syddanmark og Beskæftigelsesregion Syddanmark, august 2008 Beskæftigelsesregion Syddanmark
Hvor kommer arbejdskraften fra ? 16 i region Nordjylland 48 fra region Midtjylland 8.140 fra Nordfyns kommune 57 fra region Hovedstaden & Sjælland - heraf 36 fra Hovedstaden 2.794 fra det øvrige Syddanmark Kilde: Danmarks Statistik, 2007 Beskæftigelsesregion Syddanmark
Ind- og udpendling til/fra Nordfyn - de 5 største ind- og udpendlingskommuner Kilde: Danmarks Statistik 2007 Antal beskæftigede i alt i Nordfyns kommune: 15.052 Beskæftigelsesregion Syddanmark
Afgang til pension de næste 10 år Nordfyns Ansatte Forlader arbejdsmarkedet I alt Over 50 år Andel over 50 år, % Antal 2008-2013 2013-2018 2008-2018 I % af antal ansatte Beskæftigede i Nordfyns kommune i alt 2.506 954 38,1 292 387 679 27,1 - Lærere (folkeskolen) 355 150 42,3 42 61 103 28,9 - Social- og sund- hedsassistenter mv. 164 82 50,0 19 30 48 29,5 - Social- og sundheds- hjælpere mv. 294 97 33,0 33 44 77 26,3 - Sygeplejersker 49 20 40,8 8 16 32,3 - Pædagoger 336 121 36,0 39 51 90 26,9 - Kontor og edb-personale 149 62 41,6 25 22 31,9 - Rengøringsassistenter 106 48,1 21 40 38,0 Beskæftigelsesregion Syddanmark Kilde: FLD, uvm. og egne beregninger
- skal sammenholdes med tilgangen til uddannelserne Kilde:Undervisningsministeriet Optagne på uddannelserne i Syddanmark Beskæftigelsesregion Syddanmark
og at der bliver flere over 65 år, men færre børn og unge (Nordfyns, 2008-2018) Beskæftigelsesregion Syddanmark
I Syddanmark bør vi i særlig grad have opmærksomhed på: Lærere (folkeskolen) Social- og sundhedshjælpere Social- og sundhedsassistenter Sygeplejersker Bioanalytikere Beskæftigelsesregion Syddanmark
Hvordan kan vi erstatte de medarbejdere, der forlader arbejdsmarkedet? Fokus på arbejdsmarkedet: 3 måneders sammenhængende ledighed Unge ledige under 30 år Ikke-arbejdsmarkedsparate kontanthjælps-modtagere Flere sygedagpengemodtagere end ledige Deltidsbeskæftigede/-ledige Flere indvandrere og efterkommere i arbejde Udenlandsk arbejdskraft Kommentarer: Arbejdskraftreserven: 6.690 fuldtidsledige i nov. 07 Unge: 8.037 fuldtidsledige i nov. 07 Kontanthj. Match 4+5: 13.677 fuldtidsledige i 2007 Sygedagpenge: I 2007 har 107.628 personer modtaget sygedagpenge (=21.968 fuldtidspersoner svarende til 3,5% af arbejdsstyrken) Flere er syge i længere tid Deltidsledige: 4.700 deltidsledige i uge 39 i 2007 F/I’ere: 12.200 flere i arbejdsstyrken, hvis erhvervsfrekvensen stiger til niveau med personer med dansk oprindelse. Kilde: jobindsats.dk og DS Beskæftigelsesregion Syddanmark
Hvordan kan vi erstatte de medarbejdere, der forlader arbejdsmarkedet? På længere sigt: Fastholde ældre medarbejdere – bremse tilgang til efterløn Reducere tilgang til førtidspension og sygdom Stigende konkurrence om arbejdskraften (herunder stigende konkurrence om kvinder fra gamle ”mandefag”) Rekruttere fra ”hele” arbejdsmarkedet (Kvinder udgør kun ½-delen) Beskæftigelsesregion Syddanmark
Hvordan kan vi erstatte de medarbejdere, der forlader arbejdsmarkedet? Internt på arbejdspladserne: Image Arbejdsmiljø Ny teknologi Øget produktivitet Organisering af arbejdet Substitution Arbejdstider Tiltrækning af begge køn Rekruttere unge til uddannelserne De unge ser anderledes ud og har andre krav Fastholdelsespolitik Konkurrere om arbejdskraften Færre deltidsjob Beskæftigelsesregion Syddanmark
Forslag til regionale initiativer: Udvidelse af den effektive arbejdsstyrke: substitution med andre faggrupper på mangelområder, herunder brug/opkvalificering af utraditionelle faggrupper. nedbryde barrierer for køn, indvandreres beskæftigelse og personer uden for arbejdsstyrken. arbejdsorganisering, sygefravær og brug af deltid. rekruttering og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft. Innovation og anvendelse af velfærdsteknologi: velfærdsteknologi inden for ældreområdet metoder til regulering af serviceniveauet personalebesparende innovation innovation i den offentlige sektor i sammenhæng med Vækstforums arbejde En regional strategi for velfærdsuddannelserne: fokus på den faldende søgning til uddannelserne og det stigende frafald Image/branding af Syddanmark Beskæftigelsesregion Syddanmark