Jobcenterchefmøde - den 31. maj 2011, Hotel Kronprinds Frederik, Fredericia Beskæftigelsesregion Syddanmark.

Præsentationer af emnet: "Jobcenterchefmøde - den 31. maj 2011, Hotel Kronprinds Frederik, Fredericia Beskæftigelsesregion Syddanmark."— Præsentationens transcript:

1 Jobcenterchefmøde - den 31. maj 2011, Hotel Kronprinds Frederik, Fredericia Beskæftigelsesregion Syddanmark

2 Program 13.00 - 15.30 Jobcenterchefmøde  Samspil mellem psykiatrien og beskæftigelsespolitikken v./Anette B. Jacobsen, Region Syddanmark  Den aktuelle beskæftigelsespolitik v/Karl Schmidt Herunder:  2020-planen  Aktuel statistik for hver kommune af udviklingen i langtidsledighed og personer med mere end 2 års anciennitet  Tendenser for den kommende arbejdsmarkedsbalance  Statistik for den virksomhedsvendte indsats - herunder anvendelse i forhold til brancher.  Survey om samspillet mellem beskæftigelsesregionen og jobcentrene  Status fra styregruppen vedrørende kompetenceudvikling.  Færre på permanente ydelser - ny desktop-analyse  M.v.

3 Regeringens 2020- planen Tilbagetrækningsreformen  Velfærdsaftalen fremrykkes med 5 år.  Efterlønsperioden forkortes til tre år.  Efterlønssatsen forhøjes og modregningen i efterlønnen for pensionsformue skærpes.  Der indføres seniorførtidspension som en mulighed for alle. Fleksjob  bliver midlertidige og baseret på en ny tilskudsmodel. Indførelse af optjeningsprincipper Hurtigere igennem uddannelse – SU-reform Fradrag for hjælp og istandsættelse i hjemmet Vækstpakke

4 Udover de 47 mia. kr.: - ambitioner om at frigøre yderligere ressourcer til velfærd og vækst Flere ikke-vestlige indvandrere og efterkommere i beskæftigelse Flere indvandrere og efterkommere ud på virksomhederne Forstærket indsats for langvarige modtagere af offentlige forsørgelse  Best practice for afdækning af sygdomme og fastholdelse Ny indsats for unge  Reduktion af frafald på erhvervsuddannelser  Videreførelse af projekt ”high:five”  Mentorordning på efterskoler ”På rette spor” Konsekvent sanktionering  Skærpet sanktion ved afvisning af aktive tilbud Øget økonomisk tilskyndelse af kommunerne til en effektiv indsats  Ændring af refusionsmodel for kommunerne på introduktionsområdet  Belønning af kommuner med en effektiv integrationsindsats

5 - ambitioner om at frigøre yderligere ressourcer til velfærd og vækst (2) Bedre rammer for nedbringelse af sygefravær  Tidlig og tværfaglig indsats for langtidssygemeldte i udvalgte kommuner.  Styrket indsats for fastholdelse af arbejdsskadede.  Ekstra midler til en særlig indsats i kommunerne for at nedbringe sygefraværet.  Øget benchmarking af det kommunale sygefravær (på jobindsats.dk).  Kortlægning af sygefraværet for at styrke fokus på de mellemkommunale forskelle.

6 Ny Survey Det er 3 år siden vi gennemførte en survey af samspillet mellem beskæftigelsesregionen og jobcentrene -nu gentager vi det igen I får alle tilsendt et elektronisk spørgeskema fra m-ploy og et repræsentativt udsnit indbydes til interview

7 Langtidsledige – udviklingen det seneste år Kilde: jobindsats, Udviklingen i antal fuldtidspersoner

8 Men det går den rigtige vej Udviklingen i antal langtidsledige Kilde: jobindsats, Udviklingen i antal fuldtidspersoner

9 Antal personer med mere end 2 års dagpengeanciennitet Kilde. DREAM Ult. Marts 2011 Hvor mange mister dagpengeretten i dag? Hvornår forsvinder de, til hvad? Hvad med afgangsraten, når man nærmer sig de 4 år?

10 Arbejdsmarkedsbalance medio 2011 – inden validering…  Mangel-situationen er på niveau med den nuværende balance – i januar var antallet af forgæves rekrutteringer på 1.146. I den kommende balance er manglen på 1.072 i Syddanmark  Fordelingen af stillingsbetegnelserne er meget lig den nuværende balance.  I valideringen flyttes normalt ca. 8 procent af stillingsbetegnelserne placering. De fleste flytninger er fra Mindre gode jobmuligheder til Gode jobmuligheder og fra Paradoks til Mangel og Gode jobmuligheder.  Inden den endelige validering er foretaget er fordelingen som følgende: SyddanmarkArbejdsmarkedsbalance Balance Mindre gode jobmuligheder Gode jobmulighederParadoksMangel Tværgående og strukturel mangelI alt Nuværende47759451851099 kommende51654817851094 Andele i % Nuværende43,4%54%0,5% 100% Kommende47,2%50,1%1,6%0,7%0,5%100%

11 Nye prognoser fra finansministeriet Stabilisering på arbejdsmarkedet  Bruttoledigheden falder mere end forventet i dec. 2010: På landsplan er det et fald på 2½ % fra 2010 til 2011 => fald på ca. 1.000 bruttoledige i Syddanmark  Beskæftigelsen stiger: I stedet for et fald på 11.600 i Syddanmark fra 2010 til 2011, forventer vi nu en stigning på ca. 500 personer. Frem mod 2012 forventes yderligere 1.800 personer i job. Nye regionale prognoser offentliggøres ult. juni 2011

12 Andel af virksomhederne med borgere i løntilskud Dagpengemodtagere Februar 2011 Ny måling viser potentiale på redskaber under ét og for hvert redskab på brancher

13 Andel af virksomhederne med borgere i Virksomhedspraktik Dagpengemodtagere Februar 2011

14 Unge, der starter voksenlivet på kontanthjælp forbliver på offentlig forsørgelse - Ydelsesstatus 5 år efter for borgere, der i 2005 var 18-19 år, og som havde boet i kommunen i 3 år.

15 Hvor kom de fra? - 18-40-årige på førtidspension primo 2011

16 En ny side på Beskæftigelsesregionens hjemmeside med rammevilkår  Herudover planer om ny publikation i efterår til hver kommune, opland og landsdel

17 Eksempelvis Kommunefordelt beskæftigelse Assens Billund Middelfart

18 Indsatsen over for de, der er længst fra arbejdsmarkedet  Udslusningsguide m.v.  Lokale indsatser som følge af de lokale analyser af tilgang til permanente ydelser  Parallel initiativer, aftaler  Fælles politiske målsætninger og samarbejder  Forandringsteori og styring  Resultatbaseret coaching  Samspil med psykiatrien  Desktop - analyse  Modelforsøg – kontanthjælp og sygedagpenge  PRV