BESKÆFTIGELSE er ikke det samme som FORSØRGELSE Projekt- og fundraisingchef Tine Stampe Projektleder og virksomhedskonsulent Claus Bergman Hansen.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Optimal anvendelse af STU i forhold til førtidspension
Advertisements

Birgit Bang, Beskæftigelsesrådgiver Tina Krohn, Beskæftigelsesrådgiver
Depressionsforenings fødselsdagskonference Odense, onsdag den 23. oktober 2013 Din sygdom er ikke dig – Borgeren i centrum Oplæg ved Poul Nyrup Rasmussen.
Reform af førtidspension og fleksjob
Inklusion af personer med psykosocialt handicap - Det er logik Stig Langvad, Formand for DH 2. oktober 2010.
Finanskrise og beskæftigelse Professor Bent Greve 12. Maj 2009.
Om kun 3 dage kan du sige goddag til 3 højt kvalificerede kandidater 18 SER Recruitment Østerbrogade 125, 5. sal 2100 København Ø Tlf
Hvad kan København som hovedstad?
Programindsats og effektmålinger i den regionale erhvervsudvikling Debatoplæg v/Martin Eggert Hansen Teknologisk Institut.
Arbejdermuseet, København 12. marts 2014 Rasmus Nørlem Sørensen
Mod en ny arbejdsmarkedspolitik Mogens Ove Madsen Fmd. Specialsektorudvalget Region Nordjylland.
Hvordan kan social ansvarlighed være en gevinst for virksomheder – og for socialt udsatte Hvilke muligheder ser KFUM’s Sociale Arbejde i samarbejdet med.
Samarbejde med kommunerne
CoM – Matchningsværktøj Opdelt i mindre grupper Ansatte i daglig kontakt med nogle bestemte kollegaer Stabil markedssituation Samme produkter/ydelser.
Søren har gået på specialskole hele sin skoletid og blev derefter indskrevet på et beskyttet værksted Han har nu været beskæftiget på værkstedet i en årrække.
KVALITETSSIKRET IKV OG RKV I REGION MIDTJYLLAND IKV konsulentseminar, Silkeborg 20. september 2013Ulla Nistrup1.
Jobrotation Medarbejdere på uddannelse – ledige vikarer i job.
Erfaringer med metoder til at få mennesker med psykisk sygdom i beskæftigelse v/Tommi Strandgaard, direktør, Jobcenter Østdanmark.
BPU Karen Il Wol Knudsen, beskæftigelsespolitisk konsulent Februar 2009 Kursusdag 1 for DH’s repræsentanter i LBR og RBR.
FARVESKIFT Skift farve i supergrafikken ved at gå til Designfanen i topmenuen og vælg anden farve. FORSIDE JOB MED LØNTILSKUD TIL FØRTIDSPENSIONISTER MØDE.
KL-projekt 24. September Forebyggelse og Misbrug - § 17, stk 4 udvalg / Bjarke V. Bruhn-Rasmussen.
Beskæftigelsespolitikkens synsvinkel
BPFNet den 4. oktober 2007 ”Praktiske erfaringer med VSE – hvad virker”?
Velkommen til Netværk4U Velkommen til Netværk4U Netværk4U:  er en forening bestående af 50+’ere, der samarbejder i netværk for jobskabelse til sig selv.
INSPIRATION TIL MULIGE FOKUSPUNKTER BORGERORGANISATIONTEKNOLOGIØKONOMI MålgruppePersonaleFunktionImplementering Behov Ønsker Motivation Funktionsevne.
Præsentation af KORA. Hvem er KORA?  Analyse, forskning og rådgivning inden for kommunernes og regionernes velfærdsområder  Formål: At fremme kvalitetsudvikling,
Virksomhedsrettede muligheder Virksomhedspraktik Ansættelse med løntilskud – efter 6 måneders ledighed –Offentligt –Privat.
Program Velkomst og spisning Introduktion til jobcentret 4 korte oplæg + paneldebat Kaffe og netværk Indspark til jobcentret Afrunding og netværk 2.
WORKSHOP 4. HVORDAN KAN JOBCENTRENE VIDEREUDVIKLE DEN VIRKSOMHEDSRETTEDE INDSATS? THOMAS BREDGAARD BIP SEMINAR, 10 JUNI 2015 VEJLE.
Tilknytning til arbejdsmarkedet har en sundhedsfremmende effekt – Hvilke muligheder er der for anvendelsen af virksomhedsrettet aktivering for personer.
Mentor. Historik Efterår 2010 Ønske: Bringe borger tættere på job og uddannelse Løsning: Overdragelse af borgere fra SEL §85 til afprøvning af arbejdsmarkedsperspektiv.
Hvad virker i beskæftigelsesindsatsen? - med fokus på den lavtuddannede del af arbejdsmarkedet Torben Tranæs SFI – Det Nationale Forskningscenter for Velfærd.
Nye regler på vej om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø Ann Carina Tetschner, Center for arbejdsliv & læring Pædagogiske Inspirationsdage 2010.
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Fagpilotordningen et jobrettet redskab til unge under 30 år med en erhvervsuddannelse Kontorchef Kirsten Thomsen.
Hvordan arbejder jobcentrene med afklaring af arbejdsevnen/arbejdsprøvning? Jobcenter Roskilde Birthe Haastrup Anette Perós.
Små fleksjob i Aarhus Jobcenter Aarhus. Fællesinformationsmøde: Struktur fra Nyfleks Virksomheds kontakt Kompetence afklaring Netværks café Samtale Jobsøgning.
Hedensted 1 Fastholdelse via tidlig virksomhedsrettet indsats Hedensted Ålborg den 18. september – opstartsseminar om sygedagpengereformen.
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Erhvervs- og uddannelsesvejledning i et regionalt perspektiv, 12. november 2014 ”Beskæftigelsesreformen” v/Fg.
Organisering og samarbejde i Job- og Aktivhuset omkring den virksomhedsvendte indsats Virksomhedscenter Generation 2 Organisering Samarbejde på tværs Motivation.
Hvorfor er Kalundborg Kommune bruger af ”Klar til Start” ? Jens Folman, jobcenterchef Kalundborg Kommune Jørgen Dan Pedersen, centerleder UU Nordvestsjælland.
Ny Chance til alle ??? Niels Tylstrup Ny chance til alle DISPOSITION Status ”Ny Chance” De 3 mål Udviklingen i resultater sammenholdt med Region.
Om Videnscenter for Specialpædagogik (ViSP) Lægeforeningens generalforsamling 4. november 2011.
Den nye matchmodel. Faglige udfordringer Arbejdsmarkedsfokus og rådighed med den aktuelle arbejdsevne (rådighedsbegrebet) Visitation alle født match.
Den virksomhedsrettede indsats i Midtjylland. 2 Hvorfor mere virksomhedskontakt?  Højt politisk prioriteret (ministermål i 2014).  De nye reformer stiller.
Netværksmøde for teamledere 11. september 2013, Roskilde Erfaringer med akutindsatsen i Jobcenter Lyngby-Taarbæk.
Personer med psykiatrisk handicap er også en HR-udfordring Stig Langvad, formand 2. oktober 2008 Fastholdelse og integration af handicappede i virksomhederne.
Fokus i beskæftigelsespolitikken  Aktivlinie (særlig i krise tid)  Indsats og rettidighed  Målretning  HIG  Aktivering på virksomheder  Udfordringer.
Fordomme og udfordringer i handicapindsatsen Stig Langvad, formand, DSI.
Udfordringer i Region Syddanmark Jobcentre Job til personer med handicap Stig Langvad, formand, DSI.
Brugen af virksomhedsrettede tilbud til personer med funktionsnedsættelse v/ Bente Ellegaard og Anne Lyders Gade Specialfunktionen Job & Handicap.
Velkommen til temadag Forår Velkommen til forårstemadag 2015 Lovgivning i praksis – fra jer Kan et godt samarbejde med A-kasserne styrke indsatsen.
Aktiviteter OutputResultater kt. sigt Effekt ml. sig t Virkning lg. sigt Lokalt samarbejde med private og offentlige arbejdspladser om IKV Ledige, a-kasser.
Mennesker med psykisk sårbarhed og arbejdsmarkedet SINDs formål er at skabe forståelse og tolerance for mennesker med sindslidelse og deres pårørende.
Mandag d. 6. februar 2017 Arbejdsmarkedsudvalget
Forskningsoverlæge, ph.d. Lene Falgaard Eplov
Unge & psykiske sygdomme
Mentorprojekt Sisimiut
PSYKISK SÅRBARHED OG ARBEJDSMARKEDET VELKOMMEN!
INSPIRATION TIL MULIGE FOKUSPUNKTER
FOKUSPUNKTER & INDSAMLINGSREDSKAB VELFÆRDS-TEKNOLOGI-VURDERING [VTV]
Dagsorden Præsentation - hvad er en Landsbyklynge?
Your First EURES Job / SIDE 1.
ArbejdsMarkedsCenter Fleksjob og ledighedsydelsemodtagere
Jenny Braat, adm. direktør for Danske Maritime
Socialpolitisk statusmøde 2017 LO
Projektleder og Virksomhedskonsulent Claus Bergman Hansen
Virksomhedspulje til bedre match
Regionale arbejdsmarkedsråd og borgere med funktionsnedsættelse
Om Evidens i Jobevidens.dk
Socialfagligt fokus på beskæftigelse
Præsentationens transcript:

BESKÆFTIGELSE er ikke det samme som FORSØRGELSE Projekt- og fundraisingchef Tine Stampe Projektleder og virksomhedskonsulent Claus Bergman Hansen

Idégrundlaget:  Inklusion og livskvalitet via beskæftigelse  National, NGO-baseret skånejobformidling  Spidskompetencer på kognitive udfordringer på arbejdsmarkedet  Vi afdækker virksomhedernes behov for enkle jobfunktioner  Vi slår jobbet op på jobnet.dk  Borgere søger jobbet – KLAP matcher dem  Lønnen afspejler jobbets reelle værdi for virksomheden Kreativ Langsigtet Arbejds- Planlægning

Livskvalitet Rasmus i REMA 1000 ”Hvordan ville du have det, hvis DU ikke havde et arbejde?” spørger Rasmus

 KLAP-jobkonsulenterne spørger til kompetencer og skånebehov – og hvad der er årsagen til skånebehovet  Der er jævnligt tale om dobbeltproblematikker  Konkret erfaring viser, at der er en stærk repræsentation inden for:  Udviklingshæmning, psykiske lidelser, ADHD, autismespektrum, hjerneskader. KLAP-jobbere har mange slags kognitive udfordringer

KLAP har samarbejde med :

 Identifikation af en række attraktive, enkle jobfunktioner, som personer med kognitive handikap kan bestride  Godt skånejobs på det ordinære arbejdsmarked  Ca. 60 nye skånejobs om måneden KLAPs resultater

 Landets største ekspertise i at etablere skånejob – 8 års erfaring  Et landsdækkende netværk af mere end 20 private virksomheder og offentlige organisationer, som ønsker at ansætte borgere med kognitivt handikap  Konstant mellem 200 og 250 ledige skånejob på jobnet.dk som giver borgerhenvendelser om året Flere KLAP-resultater

Mere end 20 kommuner landet over KLAP har samarbejdsaftaler med :

 Velfungerende, individuelle samarbejder med landets 98 jobcentre  Attraktive, effektive skånejob. Fra første borgerkontakt til ansættelseskontrakten er underskrevet bruges 25 arbejdstimer svarende til kr. God og effektiv økonomi

 En NGO-baseret, permanent, national skånejobformidling med opbakning fra en bred alliance af NGO’er  Udnyttelse af erfaringerne og ekspertisen i KLAP  160 nye skånejob om måneden  3-5 nye større virksomhedsaftaler om året  Formelle samarbejdsaftaler med alle jobcentre i landet  Konkurrencedygtig administration, der kan etablere hvert skånejob for ca kr. Fremtidens KLAPjob

Tak for i dag   Tine Stampe,  Claus Bergman Hansen, Kreativ Langsigtet Arbejds Planlægning