Lederrollen Hvad betyder mest? Hvad er hjælpsomt? Hvor er der barrierer? Dig selv og din lederrolle Din egen leder Dit netværk Dem du leder Dine leder.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Overenskomst 2011 Kravindsamling   God debat! 1.
Advertisements

Vise ord om arbejdslivet
Introduktion til deltagere i ledercoaching
Hvad gør livet så værdifuldt?
Arbejdspladsudvikling
Effektivitet og Kvalitet Indlæg ”Der står altid et menneske bag” Dansk Facilities Management – 26. januar 2006.
•Åbner døre og viser vej ind i det danske samfund •Matcher flygtninge-/indvandrerkvinder med kvinder, på det danske arbejdsmarked •Skaber et netværk af.
Kommunal rehabilitering – hvordan lykkes vi med den
Trivsel som natarbejder i Århus Amt
Planlægning og prioritering Opgave i at kunne prioritere. Du skal prioritere dine ”aktiviteter” (grønne bobler) på prioriteringslinjen. Husk du skal både.
Jespersen & Laursen Erhvervs- og organisationspsykologer Spørgsmål du kan overveje  Hvordan bliver du inspireret i dit arbejde?
Jespersen & Laursen Erhvervs- og organisationspsykologer Modul II: Forandring og implementering Modul III: Formidling, feedback, forankring Reception Erfaringsudveksling.
Det bevidste Menneske! Bevidst Lederskab Velkommen til:
Kriminalitet og analyse
at arbejde med ledernes psykiske arbejdsmiljø?
Brug et øjeblik af din dag til at lære nogle gode leveregler…
Anerkendende APV.
Stress i det grænseløse arbejde - Har indflydelse ændret karakter?
Hvad gør livet så værdifuldt?
SMUT PAKKE 4 VIDEN OM MOTION.
PG/SG 1. April 2006, Pernille Drost Normer og valgmuligheder Normer til (køns)forskel ”(…) specielt de kvindelige ingeniører med børn er klemt mellem ingeniørfagets.
Psykoedukation for patienter med bipolar affektiv sindslidelse
Leder APV v/ arbejdsmiljøkonsulent Maj-Britt Stobberup
24. januar CFU OK 08 Delforlig - staten Attraktive arbejdspladser Fokus på samarbejde, kompetenceudvikling og arbejdsmiljø.
Overvej spørgsmålet. Interview en makker
Patient i eget hjem 6. juni 2012 Sven Gerner Nielsen.
Tema 5: Relationer og kommunikation Psykoedukation til patienter med emotionelt ustabil personlighedsstruktur.
Grundforløbet Dyr planter og natur ( ca 400 elever /år ) Uddannelserne: Anlægsgartner, produktionsgartner og væksthusgartner Landmand, dyrepasser og jordbrugtsmaskinfører.
Workshop om trivselsmålinger SSID – årskonference Rita Jensen Personalestyrelse 29. April 2009.
Maskulinitet.
Hvordan kan jeg som menneske og leder finde og udøve et lederskab, der er rigtigt og relevant? Margrethe Vestager, MF Ringstedkonferencen på Sørup Herregaard.
Forbedringsprojekt om målinger - SCKK 2004
NETVÆRK Dit netværk er nyttigt, når du har brug for at få
NYCOMED Fra himmelstormere til hele mennesker. NYCOMED En del af Trampolin. EU-støttet Et antal netværk arbejdede med temaet køn og ledelse EQ, netværket.
Døm ikke, for at I ikke selv skal dømmes.
Indsigt og udvælgelse – forstå hvad det betyder for jer
TR-træf om OK15 Ved Ghita Parry, formand Line Posselt, direktør &
Refleksioner og opsamling ift. i går
Bæredygtig økonomi Kun revisitation på plejecenter hvert fjerde år – bortset fra særligt ”dyre” borgere.
Tema 1: Introduktion samt stress og sårbarhed Psykoedukation til patienter med emotionelt ustabil personlighedsstruktur.
Tema 5 Hverdagsliv i familien
Medarbejderkonference hos Blå Kors den
Arbejdsmiljøet skabes hver dag i relationen og dialogen – det skal arbejdsmiljøarbejdet i Faxe Kommune afspejle Sikkerhedsleder/arbejdsmiljøkonsulent.
Vores fælles fremtidige opgave med gråzoneelever……… ”Hvordan vil du fremover indtænke ”gråzoneelever” i din undervisning”? Hvordan ser du din egen rolle.
Motiver, motivation og barrierer.
MTU 2013 | Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Rungsted Gymnasium Præsentation Svarprocent: 82% (80 besvarelser ud af 98 mulige)
Nedbringelse af sygefraværet - et fælles projekt.
Herren burde måske lette måsen, og løbe en tur i stedet
MTU og APV 2015 Sct. Knuds Gymnasium. Generelt om undersøgelsen Data er indsamlet i perioden marts 2015 Der er tale om anonyme besvarelser Resultatet.
Dias om psykisk arbejdsmiljø Følgende dias beskriver, hvad psykisk arbejdsmiljø er for en størrelse. Der findes også en række dias, der beskriver, hvad.
Indsæt nyt billede: Format: B25,4 x 19,05 cm Klik på billed-ikonet midt på slidet. Find dit nye billede, højreklik på billedet og placér det bagerst. Hvis.
Camilla Kring, PhD Hvad er balance?
Ka´du klare det? Dialogredskab - Krav i arbejdet HR Arbejdsmiljø, O&P 2015.
Psykoedukation skizofreni Session 1. – introduktion til psykoedukationsforløbet Undervisere:
Roller i arbejdsmiljøarbejdet 3 grader af aktivitet for TRIO Egen refleksion Lidt redskaber og idéer Erfaringsgrundlag: Balanceprojektet, Påbudssager,
Sparekassen uden regler og forretningsgange Gennem værdier og selvledelse til en af Danmarks bedste arbejdspladser.
Yngre Lægers arbejdsmiljø - det handler om trivsel.
6 om året: Balance og effektivitet Mikkel Plannthin, Personalestyrelsen 22. september 2010.
MUS samtale Kære Du indkaldes til den årlige udviklingssamtale.
Hvordan tror du kravene til ledere forandres i løbet af de næste 5 år?
Balance i dit liv! Intensiv sygeplejerske: Kirsten Hvenegaard
Kodeks for godt arbejdsmiljø
Mærk dig selv.
MTU 2012 | Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
Mere MOST - mindre fravær
Dit samarbejde med Center for Socialpædagogik og Psykiatri Oplysning om Tæt på Familien i CSP – udarbejdet i samråd med ForældrePanelet i CSP november.
Velkommen Pårørendekursus Livet med demens i eget hjem
APV – Arbejdspladsvurdering 2019 (Tillæg til MTU-rapporten)
Overvej spørgsmålet. Interview en makker.
APV - Arbejdspladsvurdering
Præsentationens transcript:

Lederrollen Hvad betyder mest? Hvad er hjælpsomt? Hvor er der barrierer? Dig selv og din lederrolle Din egen leder Dit netværk Dem du leder Dine leder kollegaer

Arbejdsliv og privatliv – Hvornår arbejde? Hvornår fri? Hvor mange timer kan/vil du bruge på arbejdet? – Sæt rammer for dit arbejde og sæt rammer hvis du tager arbejde med hjem Tegn og reflekter over dine 3 ”Livs-cirkler”. Hvordan kan du mærke at du har en god balance mellem privatliv og arbejdsliv? Dit arbejdsliv ”Eget liv” Familie Venner

Hold fast i trivsel og arbejdsglæde Arbejdsglæde – hvad skal det til? Hvad vil I prioritere, individuelt? Som ledergrupper? politisk m.v. ? for at bevare et godt psykisk arbejdsmiljø? Hvilke ”redskaber” kan være hjælpsomme? Gensidig coaching? – Fælles leder APV? Prioritering af ”tid”? Tid til refleksion? ……..