- vi bygger på lokale værdier. Epos HR-stamdata og Epos Rekruttering.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Afslut Frem >>
Advertisements

Frivillig.natteravnene.dk. Noter: __________ __________ __________ __________ __________ __________ __________ Frivillig.natteravnene.dk Få tilsendt kode.
VELFÆRDSTEKNOLOGI & INNOVATION KOMPETENCEMÅL 23: ELEVEN KAN SELVSTÆNDIGT ANVENDE RELEVANT VELFÆRDSTEKNOLOGI SAMT DELTAGE VED IMPLEMENTERING AF VIDEN OG.
Velkommen til møde i Erfagruppen Epos HR. Agenda – 09.45Velkomst v/ Ann Langballe Madsen – 10.15Opfølgning på udviklingsønsker og dialog fra.
Viborg Naturpark. PROGRAM Velkomst v/ Anna Margrethe Engbæk Schmidt, Klima- og Miljøudvalget Oplæg om frivillighed og samskabelse v/ Lars Stentoft, kulturdirektør.
Implementering af udrednings- og rehabiliteringsforløb Lars Gregersen 13. november 2015.
ERFA – Tiltag og udviklingsområder i Epos HR.
Målgrupper for ressourceforløb Beskæftigelsesregion Midtjylland 13. juni 2014.
TATIONpRÆSEN AARHUS UNIVERSITET HVAD ER REFLEKSIONSKOMPETENCE? AMU EPOS, 13. AUGUST, 2015 PER FIBÆK LAURSEN.
Ændring af DATO: 1. Vælg ’Vis’ i topmenuen 2. Vælg ’Sidehoved og Sidefod’ 3. Skriv ønsket dato ind i datotekstfeltet med STORE BOGSTAVER 4. Tryk ’anvend.
Ungdomslederseminar Lørdag den 24. november Program for dagen: 12.00: Velkomst, formål og præsentation 12.10: Evaluering af 2012 (breddeudvalget) 14.00:
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Netværksmøde v/ Fuldmægtig Kristina Vestergaard Nielsen og Specialkonsulent Anne Louise Hertz, BRHS.
Velkommen til møde i Erfagruppen Epos Bolig Tirsdag den 6. marts 2012.
HR-Løn Inspirationsmøde Maja Møller Sousa og Theresa Kjærside, Økonomistyrelsen.
Kampagne 3 Tiltrække og anerkende frivillige Navn Navnesen.
Urban Lab. 8 kommuner Favrskov, Herning, Holstebro, Horsens, Randers, Silkeborg, Viborg og Aarhus. Baggrund i Aarhus 2017’s kortlægning af Region Midtjyllands.
Rent bord med FVU START Kunsten at rette op på fortidens synder.
Disposition for auditgennemgang  Datagrundlag og vurderingen af audit  Journalaudit  Præsentation af resultater  Summe med sidemanden om relevans og.
Brug for alle - Økonomi, ansøgning og evaluering.
CSR - HR Beskæftigelsesrådets handicapkonference december 2008  Præsentation af Coop/CSR  Erfaringer med ansættelse af personer med.
Konkrete erfaringer fra sygehus……….. Nils W Johannessen 13.nov.2008.
Kandidatspeciale Klinisk Biomekanik Institut for Idræt & Biomekanik.
Hvem er jeg? Indlægsholderen præsenterer sig selv og kører bordet rundt.
BAI’s skolekonference – Hotel Koldingfjord
Hvordan ved MUS? Anvend uddybende redskaber i RMUK og e. dok FØR
Program for Netværksdage onsdag d. 23.november 2016
Præsentation af metodehåndbog for virksomhedsservice
Velfærdskommunen under forandring – kultur, kompetencer og komplekse problemer Kommunens (næst)største arbejdsplads.
Valdemarsgades forlængelse
Seminar, den 20. april 2017 Præsentation af Parasollens USB-Pind.
Arbejdsmiljørundering /tjeklister
Klargøring af præsentation og formidling Formidling/ messe Evaluering
Brugen af bygge dialog i Domea.dk
NLP Master Coach Skab enestående forandringer
Kommunikation/dialog i e-læringsforløb
LÆGELIG VIDEREUDDANNELSE KBU i logbog.net
Hvad betyder en konflikt for mig?
SAPA kommunenenetværksmøde
Vejledning: Publicering af artikler på Kompetenceportalen
VISIONSSEMINAR – PÅ VEJ MOD STRATEGI 2022
Særligt tilrettelagt ungdomsuddannelse
Synergi – et system til arbejdsmiljørapportering
PROJEKTLEDERENS PERSPEKTIV
Møder i Samordningsudvalgene, planområdemøder
KODEKS FOR STYRING AF AKTIVER
Indhold 1. Krav til kommunens IT-miljø 2. Serviceaftaler
Informationsmøde 23. april Særlige pladser
Forløb: Unge identitet, socialisering og sociale medier
KIGO og kommunernes opgaver
Møder i Samordningsudvalgene, planområdemøder
KODEKS FOR STYRING AF AKTIVER
Ledelsesevaluering.
BAI skolekonference 13. november 2018 Titeldias
Ønske om sammenhængende uddannelsespolitik
Informations – og dialogmøde
3 aktuelle spørgsmål Revision af stillingsstrukturen
Kompetencespillet Dialog om behovet for udvikling af kompetencer til fremtidens digitale arbejdsliv Velkommen til……. Fortæl hvem der er kommet med ideen.
Introduktion til RejsUd - FGU
Empatisk Arbejdsmarked Præsentation til Københavns Kommune den 14
Positive sider som far 1:____________________________ 2:____________________________ 3:____________________________ 4:____________________________ 5:____________________________.
Lektion 1-2 i Blok 8 Teknologiforståelse som fag - Mellemtrin
Introduktion til LUP Psykiatri 2018
Fra Departementet for Uddannelse, Kultur, Forskning og Kirke
PROCESTEKNIK – Procesrørføring med CNC-Rørbukning AMU XXXXX
Introduktion til LUP Psykiatri 2018
Værktøj 5: Lederens opgaver med stress - stressforebyggende lederstil
Organisatorisk Implementering af Machine Learning
Overvej spørgsmålet. Interview en makker.
Præsentation af fælles proces myndighed og Familiehus
Præsentationens transcript:

- vi bygger på lokale værdier

Epos HR-stamdata og Epos Rekruttering

Epos HR-stamdata og Epos rekruttering - Indlæg ved Djurslands Bank Djurslands Bank – kort fortalt Epos HR i Djurslands Bank Epos HR-stamdata *orlovsfelter + hændelser *tidsbegrænset deltid + hændelse *insiderbreve + fanebladsadministrator *bemyndigelser (Finans) + fanebladsadministratorer Epos Rekruttering *proces inkl. ledertilknytning Spørgsmål

Djurslands Bank - kort fortalt Lokalt og selvstændigt pengeinstitut Ca. 200 medarbejdere 16 kundeafdelinger Djursland og Aarhus Positive resultater gennem hele finanskrisen Fokus på effektivitet - også i HR

Præsentation af - giraffen Pia Melsen Braüner - HR-konsulent siden ud af i 3 personer i HR Min rolle i forhold til Epos HR og Epos Rekruttering - implementering - løbende videreudvikling - integration af brug

Epos HR i Djurslands Bank 1.Epos HR: basis og dialog - siden november Epos HR: kompetence – siden Epos Rekruttering – siden august 2013

Orlovsfelter og hændelser Felter – se Epos Hændelser 1.Orlov løn start -> 1 måned før orloven starter Opgave: igangsætte tjekliste 2.Orlov løn slut -> sidste dag på orlov med løn Opgaver: afslut refusion og ændre status i Epos HR 3.Retur fra orlov -> 1 måned før medarbejder starter på arbejde Opgave: igangsætte tjekliste

Tidsbegrænset deltid - og hændelse Felt-titel: ”Tidsbegrænset deltid (udløb)” Felt-indhold: xx-xx-xxxx Hændelse: -> 1 måned før deltiden udløber Opgave: kontakt medarbejder & leder for aftale om: *forlængelse af tidsbegrænset deltid (ny udløbsdato) *permanent deltid *ny arbejdstid (fuld tid eller helt nye arbejdstider)

Insiderbreve - og fanebladsadministrator Breve til medarbejdere med insiderviden Administreres af ledelsessekretær -> fanebladsadministrator Vedhæfter genpart af brevet - underskrevet af medarbejderen – i Medarbejdermappen. Medarbejder, leder, direktion, revision og HR kan se

Bemyndigelser i Finans - og fanebladsadministrator Breve til medarbejdere i Finansafdelingen Administreres af leder i Finansafdelingen -> via lederadgang vedhæfter han genpart af brevet (underskrevet af medarbejderen) i Medarbejdermappen. Kontrol udføres af medarbejder i Administrationsafdelingen -> fanebladsadministrator Medarbejder, leder, direktion, revision og HR kan se

Epos Rekruttering - proces

Epos Rekruttering - kandidatoverblik

Spørgsmål