Fokus på handicappedes beskæftigelse Handicapkonference 22. november 2007

De største udfordringer De største udfordringer i 2008 og på længere sigt  Udbredt mangel på arbejdskraft  Grupper med overledighed  Den demografiske udvikling – særligt i Vestjylland  Faldende arbejdsstyrke  Opkvalificering af arbejdsstyrken  Personer uden for arbejdsstyrken  Behov for tilgang på – personer om året

Positiv udvikling på arbejdsmarkedet  Ledigheden faldet med de seneste 2 år (halvering af ledigheden)  Beskæftigelsen steget med de seneste 2 år

Udbredt mangel på arbejdskraft  ubesatte stillinger i begyndelsen af 2007  Svarende til 2,1% af beskæftigelsen i Midtjylland.  Medfører produktionsbegrænsninger for 1/3 af virksomhederne.  Størst mangel inden for bygge- og anlæg, forretningsservice, jern- og metalindustri, transportvirksomhed og landbruget.  Relativt større mangel i Vestjylland end Østjylland  Vestjylland størst mangel inden for:  Bygge og anlæg, Landbrug og Jern- og metal  I Østjylland størst mangel inden for:  Bygge og anlæg, Sundhed og Transport

Udbredt mangel på arbejdskraft  Ud af stillingsbetegnelser er der mangel på 299 (20%)

Spotanalyser af manglen på arbejdskraft Ingeniør-området 149 virksomheder  44% har flere ingeniører ansat end for et år siden  47% (59 virksomheder) har forgæves forsøgt at rekruttere i alt 204 nye ingeniører  20% har haft ubesatte job pga. mangel på ingeniører  26% har sagt nej til opgaver pga. mangel på ingeniører  15% har udenlandske ingeniører ansat - yderligere 7% har forsøgt at rekruttere udenlandske ingeniører IT-området 183 virksomheder  45% har flere ansatte med IT- opgaver end for et år siden  24% (41 virksomheder) har forgæves forsøgt at rekruttere i alt 152 nye IT-medarbejdere  14% har haft ubesatte job pga. mangel på IT-arbejdskraft  17% har sagt nej til opgaver pga. mangel på IT-arbejdskraft  7% har udenlandsk IT-arbejdskraft ansat - yderligere 6% har forsøgt at re- kruttere udenlandsk IT-arbejdskraft

Spotanalyser af manglen på arbejdskraft Bygge og anlæg 171 virksomheder  40% har flere ansatte end for et år siden  52% (85 virksomheder) har forgæves forsøgt at rekruttere i alt 383 nye medarbejdere  41% har haft ubesatte job pga. mangel på arbejdskraft  56% har sagt nej til opgaver pga. mangel på arbejdskraft  19% har udenlandsk arbejdskraft ansat - yderligere 8% har forsøgt at rekruttere udenlandsk arbejdskraft Jern og metal 236 virksomheder  48% har flere ansatte end for et år siden  55% (127 virksomheder) har forgæves forsøgt at rekruttere i alt 625 nye medarbejdere  30% har haft ubesatte job pga. mangel på arbejdskraft  36% har sagt nej til opgaver pga. mangel på arbejdskraft  27% har udenlandsk arbejdskraft ansat - yderligere 10% har forsøgt at rekruttere udenlandsk arbejdskraft

Udvikling i beskæftigelsen Stigende beskæftigelse for videregående uddannede og faglærte. Fald i beskæftigelsen for kortuddannede.

Hvor er der størst mangel på arbejdskraft i Midtjylland?

Den demografiske udvikling  Stigende antal ældre i befolkningen  Store geografiske forskelle mellem øst og vest i regionen  Næsten uændret arbejdsstyrke i regionen som helhed i de næste 10 år – MEN fald i Vestjylland og vækst i Østjylland  Stort behov for at øge arbejdsstyrken i de kommende 10 år. Der forventes fortsat vækst i efterspørgslen efter arbejdskraft.  Udfordring: Risiko for stigende mangel på kvalificeret arbejdskraft samtidig med stigende ledighed blandt de kortuddannede.

Stigende befolkning i Østjylland - fald i Vestjylland

Befolkningsprognose Ca flere i befolkningen i Midtjylland om 10 år – højest vækst i antal ældre. Dog også flere unge.

Prognosen for arbejdsstyrken frem til 2017 I hele Midtjylland falder arbejdsstyrken med Vestjylland falder med Østjylland stiger med 8.300

Unge Blandt de 25-årige i Midtjylland har 25% (3.773 personer) grundskole som højeste fuldførte uddannelse