FROM GOOD TO GREAT!. ”Before something happens in the world – it must first happen in your mind” Anthony Robbins.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Foreningsudviklingstesten
Advertisements

Kompetenceudvikling og innovation i yderområder
… som skulle arrangere en løbekonkurrence.
Vi er overbevist om at livet vil være perfekt når vi bliver gift og får et barn......og et til.... Så bliver vi frustrerede over at vores børn ikke er.
En ultra kort og praksisnær introduktion til mentaltræning
Kenneth Bøgh Andersen Hvis du skulle give et råd til en spirende forfatter, hvad ville det så være? Jeg kan give tre: Skriv, skriv og skriv! Det gamle.
Hvad du har lært Dine nye mentaltræningsvaner. Du har nu lært dig selv bedre at kende som løber • Du er blevet mere bevidst om den tankevirksomhed der.
Hvad gør livet så værdifuldt?
I dag er temaet Visualisering
FOKUS! På vores udvikling.
Forvandl dit liv på 90 dage
Arbejdspladsudvikling
MIN skabelon MIN generalisering! MIN specielle virkelighed!
Mentaltræning Målsætning
Reservatet Kapitel 1: Reservatet - Virksomheden som et reservat
Et uformelt læringsmiljø
At skabe den livsnære samtale David Viftrup. Kristne venner Relation til præst Kristne aktiviteterBibelenÆgtefælle BørnForældre Resarch by John Finney,
Visioner og strategier for Mariagerfjord Idrætsråd ??
Analyse- og udviklingsmodel
Levende Kommunikation
Darum skole 4. november 2013.
Om et øjeblik kommer Du ind i en magisk verden!. Om et øjeblik...
Ved psykolog Lena Højgård Isager Psykologhuset Kognitivt Fokus
Du er ved at gå ind i en magisk verden.... Om et øjeblik...
?.
Velkommen.
Eksamen Fokus på mundtlig eksamen, men siger lidt om skriftlig også…Dagen før, eksamensdagen, roller skr. Eksamen.
Problemliste Listen laves vilkårligt – herefter udvælges det problem der har 1. prioritet
Hvilken del af “vær stille” forstod du ikke??
Hvad gør livet så værdifuldt?
Det handler om at følges med nogen og skabe resultater.
Projektlederens rolle(r)
©Jenny Bohr – Til underviserne Voksne med ADHD har ofte mange negative erfaringer med sig. Mange har fået megen skæld ud som børn, og de.
Gør det simpelt Trænings planlægning.
Opfølgning på TULE xxx Koncern HR
Session 16: Hvad forstår vi ved sundhed Psykoedukation til patienter med bipolar affektiv sindslidelse.
Vækstgruppen Vordingborg Erhverskonference 30. maj 2013 Vordingborg – Herning.
Om et øjeblik kommer Du ind i en magisk verden!. Om et øjeblik...
Omgangstone og kollegialitet
- det kan læres.. Inspiration The New Toughness Training For Sports (PLUME, Penguin Group, 1995, ISBN ) Af James E. Loehr, sportspsykolog.
 Intro  Historien – starten på det hele  Formålet  Hjernerne bag  Bomben bruges  Verden synker – Internettet stiger  På nettet kan vi alt  Effekter.
MÅL, PLANLÆGNING OG OPFØLGNING
1 Du er leder At være formand er at være leder Men jeg er frivillig – og det er resten af bestyrelsen også! Lederen sætter rammen – sammen med de øvrige.
Din Økonomi Dit Valg Dit Mål.
Forudsætninger for en god samtale
Hvordan spørger man anerkendende?
Hvis du ønsker at opnå fremragende
Usability ITU, forår 2008 Usability ITU Forår 2008 ’Teori 2’ 3. kursusgang, 14. februar 2008.
Herren burde måske lette måsen, og løbe en tur i stedet
Eksamen Fokus på mundtlig eksamen, men siger lidt om skriftlig også…Dagen før, eksamensdagen, roller skr. Eksamen.
Kom godt i gang med dit EU- projekt. Step 1: Lav en projektskitse Step 2: Undersøg støttemulighederne Step 3: Læs program-dokumenterne +tidl. støttede.
DANMARKS PÆDAGOGISKE UNIVERSITETSSKOLE AARHUS UNIVERSITET Karrierevejledning til personer med handicap Modul 1.3 – Ressourcer i et læringsperspektiv Anders.
Learn2improve Pressalit Sports Academy. Learn2improve Program for Modul 2 Fredag Introduktion – vi sætter scenen… Motivation, ambition og.
AT Problemformulering, problemstillinger og innovation.
Organisation & Kultur SOL3 september 2015 Elsebet Gjetting Cand.comm., konsulent.
Gudskelov det snart er mandag. Gudskelov det snart er mandag – Hvordan starter man den positive spiral? 1. Vælg din tilstand Adfærd eller følelse Hvad.
Sammen skaber vi i morgen Venture City Horsens 10 slides du bør have med /spørgsmål du skal besvare (inspiration Guy Kawasaki) sammen skaber vi i morgen.
Koncern HR, Udvikling DEFACTUM Opfølgning på TULE xxx.
Integrationsnet Målafklaring; med coaching og ressourcetænkning som referenceramme.
Balancer dit (studie)liv! med konkrete redskaber
… som skulle arrangere en løbekonkurrence.
TEMA 6 Præsentation: Sælg idéen
TEMA 5 Realisering: Tilpas idéen
Linedanser Per Krøis Kjærsgaard
SMTTE-Modellen Sammenhæng Evaluering Mål Tiltag Tegn Hvad vil vi?
Stresshåndteringsgruppe
I mine øjne Rasmus Seebach
Sæt dit aftryk – udvikling af ideer
Linedanser Per Krøis Kjærsgaard
Opfølgning på TULE xxx Koncern HR, Udvikling DEFACTUM.
Præsentationens transcript:

FROM GOOD TO GREAT!

”Before something happens in the world – it must first happen in your mind” Anthony Robbins

Erhverv Erhvervs- og sportscoach Foredragsholder Udviklingschef, Dansk Vandski Forbund HR konsulent, Ernst & Young Sportslig baggrund Team Danmark kandidat Europarekordholder Top 3 i verden i 2003 Europamester i gange dansk mester og 4 gange nordisk mester Min baggrund

Min vandskikarrieres største øjeblik Moomba Masters 2003 Melbourne, Australien World Cup Verden mest prestigefulde konkurrence tilskuere

At kunne At ville At gøre Kompetence

Lær af de bedste - modellering af succeser Kunsten at sætte mål… og nå dem! Brug dine ressourcer optimalt From Good to Great Dagens program

Modellering – lær af de bedste Modellering er en metode, der stammer fra NLP verdenen. Modellering handler om at studere mennesker, der er excellente til det, de gør. Formålet med modellering er at finde frem til, hvordan andre mennesker gør, og skabe en model for det, således at du og andre kan lære det.

Et eksempel på modellering Mennesker, der når deres mål: 1.Ser sig selv i målet i et tydeligt dissocieret billede. 2.Sætter tidspunkt på, hvornår de er i målet. 3.Laver delmål, som fører frem mod målet. 4.Er kongruente, dvs. tror på, at de kan overkomme de forhindringer, der evt. måtte opstå undervejs. 5.Handler! Mennesker, der ikke når deres mål: Siger ”Hvis bare…., så….” Har ingen tydelige forestillinger om målet. Bevæger sig lidt hid og did, i flere retninger. Lader sig standse af forhindringer. Drømmer! Modellering – lær af de bedste

Teknik 1.Hyperventiler i ca. 20 sekunder 2.Dybe vejrtrækninger (iltning af kroppen) 3.Tre dybe vejrtrækninger 4.Efterfyld tre gange på den tredje vejrtrækning 5.Fokus på nakke og lav puls 6.Synke bevægelser 7.Mave ud og ind 8.STOP når det prikker i huden – og før, du falder om! Det er vigtigere at vinde PL end denne øvelse!!!

Lær af de bedste – lær af hinanden Tænk på én af dine sportslige succeser Hvordan forberedte du dig? Hvad gjorde du undervejs? Hvad sagde du til dig selv under konkurrencen? Hvad var din mentale overbevisning? Hvad troede du på? Hvad var de tre vigtigste fundamenter for din succes?

Kunsten at sætte mål… 1.Drøm! Skriv alle din mål ned: Hvad vil du opnå, have, være, gøre og opleve i din sportslige karriere og i dit liv? Hvilken følelse vil du have? Hvem vil du være sammen med. I dine drømme findes ingen begrænsninger, og du er sikker på at få succes – tænk stort! 2.Kig på din liste! Skriv ud for hvert af dine mål, hvornår de skal være nået? 3.Vælg fire mål, du allerede kan realisere i år! Skriv ud for hvert af de fire mål, hvorfor du absolut vil nå disse fire mål. 4.Beskriv hvilken slags person, du bliver nødt til at være, for at opnå dine mål! Hvad er du nødt til at kræve af dig selv? Skal du være mere committet? Skal dit mod være større? Hvad gør du nu?

… og kunsten at nå dine mål!

Opsamling Drømme er mål, der endnu ikke er ekspliciteret! Når dine mål er vigtige nok for dig, så skal du nok finde ud af, hvordan du opnår dem! Træk på de ressourcer, der er omkring dig – og vær selv en ressource!

JESPER CASSØE (45)

START Hvad skal jeg gøre fra i dag? STOP Hvad skal jeg ikke gøre mere fra i dag? MERE Hvad skal jeg gøre mere af fra i dag? MINDRE Hvad skal jeg gøre mindre af fra i dag? Ny adfærd Nye mønstre Nye vaner Nye holdninger Gamle mønstre Gamle vaner Gamle holdninger Strategier, der virker! Strategier, der ikke giver de ønskede resultater! From Good to Great