Hvordan kan erfaringerne bruges i forhold til kompetence- og karriereplanlægning Lisbeth Jakobsen VUS Konsulenterne
Karriereplanlægning - ejerskab Kompetenceplanlægning - proces og overblik Overblik/en indgang Uddannelses– ambassadører – et missing link Konklusion
VUS Kontakt Information om voksenuddannelse til virksomheder og kortuddannede i beskæftigelse Uddannelses- ambassadører Virksomhedsbesøg Samarbejde med fagforeninger Samarbejde med uddannelses- institutioner Hotline Pjecer om VUS/SVU og VEU Pjecer med brancheeksempler Konferencer Internationalt arbejde Kampagner Hjemmesiden
Anledning til efteruddannelse
Personaleudvikling i Københavns ældrepleje – mange redskaber i brug Virksomhedsportræt Netværk af små virksomheder Uddannelsesønsker Uddannelsesmapper Vejledningshjørne Uddannelsesambassadører En bred vifte af uddannelsestilbud Halvårsrytme i planlægningen ”Ledige pladser liste” til netværket og virksomheder herudover
Kompetenceplanlægning Kursusindhold Kursusøkonomi Tilrettelæggelse 3 møder før en plan - en proces
Overblik og én indgang En virksomhed skal kunne regne med at få præsenteret alle muligheder. Folkeoplysning, sprogskoler og social- og sundhedsskoler skal også være med
Uddannelsesambassadører Skal ikke kunne det samme som konsulenterne Er dem, der forbinder medarbejdere og virksomhed i uddannelsesindsatsen
Konklusioner Mere systematik Kvalitetssikring Udfordringer