Hvordan kan erfaringerne bruges i forhold til kompetence- og karriereplanlægning Lisbeth Jakobsen VUS Konsulenterne.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
3. seminar om afklaring og vurdering af realkompetencer 20.maj 2010 Silkeborg Ulla Nistrup Velkommen.
Advertisements

De Samvirkende Invalideorganisationer 1 Sekretariat Projektkonsulenterne: Anders Reitov, Lisbeth B. Hansen, Tove Langhede, Terkel Maack Projektsekretær.
Arbejdsmiljø i uddannelserne Seminardag for ambassadører for arbejdsmiljø og sundhed Middelfart, den 9. Februar 2006.
22. juni 2014 Status på projektet ’Kvalitetssikret IKV – et bidrag til løft fra ufaglært til faglært’
REG LAB EFTERÅRSKONFERENCE En øvelse for livet. REG LAB EFTERÅRSKONFERENCE 2010.
Indgange til samt roller/ansvarsområder i forbindelse med RKV & IKV i AMU i VEU-centrene TUP 2012 Organisering VEU-centrene i Region Syddanmark VEST, FYN,
Realkompetence i NVR - Kvalitet, status og initiativer
Arbejds- og Udviklingsgruppe Udviklingsseminar 1
EU Socialfondsprojektet
Kragerup Gods OPLÆG TIL EN SERVICEREVOLUTION på 27.Januar 2014 DANSK.
Kompetencerådsmøde Mercantec 29. maj 2009.
Realkompetencevurdering i Danmark
Voksenvejledningsnetværk Delresultater fra evalueringen ved Randi Skovhus Debat- og formidlingsseminar 12. marts 2009.
Baggrund, status og udrulning
Undervisningsministeriet Temadag for regionale kompetencecentre 27. juni 2007 Fremtidens proceskonsulentuddannelse.
ScienceLab -Et naturfagligt samarbejde i Faaborg-Midtfyn Kommune.
Peder Ohrt Rammenetværk  I Projekt Faglige Netværk er der udviklet 4 forskellige typer af virtuelle netværk som adskiller sig ved deres funktion, målgruppe.
Samarbejde og koordineret indsats Kompetencerådsmøde den 4. marts 2011
- et udviklingsprogram om forsøg med kompetencecentre Voksen- og efteruddannelse i centrum VEU-årsmøde 6. April 2006.
Et projekt i Beskæftigelsesafdelingen (BA) på Københavns Fængsler
Vicedirektør Susanne Poulsen, Bornholms Hospital
Det Danske Voksen- og Efteruddannelsesystem VOKSEN PÆDAGOGISK CENTER
Perspektiver på voksen- og efteruddannelsesområdet
Aktiviteter i Sund By Netværket Fokus på arbejdsgrupper.
HØR KØBENHAVNERNE Præsentation for IT Universitetet 6. september 2010.
AMO - på rette vej? eller snarere – hvilken vej? Refleksioner fra CAVI
Midtjyske virksomheder om efteruddannesle Resultater fra Det midtjyske Vækstlag August 2009.
Varetagelse af integrationsopgaven i Vejle Kommune Tidlig og bred indsats af høj kvalitet for alle målgrupper Forventning om at borgeren bidrager aktivt.
Kompetencerådet i Region Midtjylland
Mainstreaming af handicapområdet Konference for Handicaprådene i Region Midt Konsulent Henrik Hauritz, Kulturforvaltningen Viborg Kommune
VEU-Centrenes rolle i løsning på voksen- og efteruddannelsesområde
Træningsplanlægning Ullevål torsdag d. 5/11 kl
Vision Danmark aktiverer sin gæstfrihed under klimakonferencen.
Statusmøde 16. August 2013 med Referencegruppen Fra Plan til Udvikling.
Konference Indsats, udvikling og samarbejde på det sociale område.
Uddannelsescenter Holstebro
360 graders kompetenceløft Netværkslokomotivet og VirksomhedsnetværkCabi 17. september 2014 Anette Barnhøj Uddannelseschef Mobil
Virksomhedsservice og mentorprojekt for unge. Virksomhederne kommer ind her Virksomheder ringer til vores callcenter på Virksomhedsservice sidder.
Landsorganisationen i Danmark Voksenvejledning og virksomhedsrådgivning Nationalt Center for Kompetenceudvikling DPU, 3. december 2009 Lisa Schmidt /LO.
”Kvalitetssikret IKV – et bidrag til løft fra ufaglært til faglært” ”RKV i Region Midtjylland” Mandag den 24. november 2014.
Tekstniveauer: 1.For at skifte mellem de forskellige tekstniveauer, brug "Forøg list niveau"- knappen i værktøjslinjen "Formatering". 2.For at komme tilbage.
3. december 2009 DANMARKS PÆDAGOGISKE UNIVERSITETSSKOLE AARHUS UNIVERSITET Erfaringsopsamling: Virksomhederne og voksenvejledningsnetværkene NCK konference.
Tekstniveauer: 1.For at skifte mellem de forskellige tekstniveauer, brug "Forøg list niveau"- knappen i værktøjslinjen "Formatering". 2.For at komme tilbage.
KOMPETENCERÅDET Kompetencecenter COMPASS Organisation Indsatsområder Grønt lys til uddannelse Afslutning Ved kursuschef og leadpartner Kirsten.
Lokale uddannelsesudvalg Uddannelsesinstitutionens redskab i arbejdet med kvalitetssikring.
Uddannelseskommissorium Intention med uddannelse er at skabe konsensus i DAI. Konsensus skal forankres, videreføres og forøges i DAI’s grene.
Den foreløbige evaluering af voksenvejledningsnetværkene NCK-konference 3. dec Voksenvejledning og virksomhedsrådgivning.
Weekplanner og SOP - Idé til minikampagne i ”Din bundlinie nu” Workshop for kampagneledere den 8 juni 2010 V. Ulrik Toftegaard, projektleder, Farm Management,
Oplæg til LO Torsdag den 30. august 2007 Bedre vejledning og rådgivning.
Handleplaner Odsherred Kommune. Indledning Hvem er vi Kort præsentation.
Velkommen til konference: Samspillet om anerkendelse af realkompetencer Den 5. november 2012.
KompetenceCenter Silkeborg En indgang til efteruddannelse.
Et fælles Mobility Management projekt. Dette er ikke (kun) en konference!
Specialfunktionen Job & Handicap. SJH sikrer: understøtning af beskæftigelsesindsatsen i jobcentre og hos andre aktører via:  Rådgivning  Information.
- Set fra en vinkel med uddannelsesmæssigt fokus ”Intention og rammer i Infrastrukturrapporten – og deres betydning for uddannelsesområdet” - Set fra en.
Bilag 1. Forandringsteori TUP-projekt Én fælles VEU-center tilgang til IKV i AMU 1. Problembeskrivelse VEU-center Nords udbydere mangler en tværgående.
Kampagne 3 Tiltrække og anerkende frivillige Navn Navnesen.
Hvad gør det gode godt? Konference for dag- og fritidsinstitutioner Opsamling – og tilbageblik på dagens udbytte Den 19. november 2007 Kulturhuset i Farum.
”En indgang til voksen og efteruddannelse” - et oplæg til temamøde i beskæftigelsesregionen 12. maj 2010 – Temamøde, Roskilde v/ VEU centerchef.
Vejlederkonference Randers Tirsdag den Voksenvejledning.
Frivilligkampagnen Styrker dig og fællesskabet DGI Ø ledelsesforum 30. november 2013 DGI Ø bestyrelsesmøde 10. december 2013.
Implementering i en behandlingsinstitution - overvejelser og daglig drift NICMI April 2013 Anette Søgaard Nielsen, Enheden for Klinisk Alkoholforskning,
Specialfunktionen Job & Handicap. Organisering:  Beskæftigelsesregion Syddanmark under:  Pilotjobcenter Vejle i:  Vejle Kommune.
Erfaring med BRUG FOR ALLE i Roskilde Kommune Af Anne Haarløv, jobcenterchef Konference 22. november 2012, BRHS.
Aktiviteter OutputResultater kt. sigt Effekt ml. sig t Virkning lg. sigt Lokalt samarbejde med private og offentlige arbejdspladser om IKV Ledige, a-kasser.
Levnedsmiddelselskabet
Vision Det skal være let at etablere og udvikle sin virksomhed på HR-området i Mariagerfjord Kommune Det gør vi på følgende måde: Du får hurtig og effektiv.
VEU-centre og voksenvejledning
Ned med tvang – op med forebyggelse
Akademi Region Syddanmark
Præsentationens transcript:

Hvordan kan erfaringerne bruges i forhold til kompetence- og karriereplanlægning Lisbeth Jakobsen VUS Konsulenterne

Karriereplanlægning - ejerskab Kompetenceplanlægning - proces og overblik Overblik/en indgang Uddannelses– ambassadører – et missing link Konklusion

VUS Kontakt Information om voksenuddannelse til virksomheder og kortuddannede i beskæftigelse Uddannelses- ambassadører Virksomhedsbesøg Samarbejde med fagforeninger Samarbejde med uddannelses- institutioner Hotline Pjecer om VUS/SVU og VEU Pjecer med brancheeksempler Konferencer Internationalt arbejde Kampagner Hjemmesiden

Anledning til efteruddannelse

Personaleudvikling i Københavns ældrepleje – mange redskaber i brug Virksomhedsportræt Netværk af små virksomheder Uddannelsesønsker Uddannelsesmapper Vejledningshjørne Uddannelsesambassadører En bred vifte af uddannelsestilbud Halvårsrytme i planlægningen ”Ledige pladser liste” til netværket og virksomheder herudover

Kompetenceplanlægning Kursusindhold Kursusøkonomi Tilrettelæggelse 3 møder før en plan - en proces

Overblik og én indgang En virksomhed skal kunne regne med at få præsenteret alle muligheder. Folkeoplysning, sprogskoler og social- og sundhedsskoler skal også være med

Uddannelsesambassadører Skal ikke kunne det samme som konsulenterne Er dem, der forbinder medarbejdere og virksomhed i uddannelsesindsatsen

Konklusioner Mere systematik Kvalitetssikring Udfordringer