Jobnettet Virksomhedsmentor som nøglen til fastholdelse af psykisk sårbare i arbejdsforholdet
Forskningsspørgsmål Hvilke særlige opgaver/roller skal virksomhedsmentoren tage sig af og have for at medvirke til fastholdelse af psykisk sårbare i arbejdsforholdet?
Analyseenhed Spørgeskemaundersøgelse: 3 CBR-uddannede mentorer/4 ikke-uddannede mentorer 4 CBR-mentees/3 øvrige mentees Fokusgruppeinterviews: 3 CBR-uddannede mentorer/1 ikke-uddannet 1 mentee fra CBR/3 øvrige mentees
Begreber Psykisk sårbare stress angst depressioner (let – svær incl. psykotiske symptomer) personlighedsforstyrrelser svære sindslidelser (eks. skizofreni, skizoaffektive og bipolar affektive) Mentoruddannelse – CBR 2 x 2 dage undervisning, øvelser og drøftelser tilførsel af konkret viden, mulighed for at dele daglige erfaringer, sparring Arbejdsfastholdelse arbejdsforholdet for en psykisk sårbar person er fastholdt min. ½ år.
Spørgsmål og refleksion 1.Umiddelbare reaktioner 2.Hvordan tolker I svarene? 3.Hvilke årsagssammenhænge ser I med baggrund i jeres viden og praksis- erfaringer? 4.Hvilke fokusområder er vigtige i mentor- uddannelse? Hvordan kan de implementeres?
Spørgsmål og refleksion 1.Umiddelbare reaktioner 2.Hvordan tolker I svarene? 3.Hvilke årsagssammenhænge ser I med baggrund i jeres viden og praksis- erfaringer? 4.Hvilke fokusområder er vigtige i mentor- uddannelse? Hvordan kan de implementeres?
Spørgsmål og refleksion 1.Umiddelbare reaktioner 2.Hvordan tolker I svarene? 3.Hvilke årsagssammenhænge ser I med baggrund i jeres viden og praksis- erfaringer? 4.Hvilke fokusområder er vigtige i mentor- uddannelse? Hvordan kan de implementeres?
Spørgsmål og refleksion 1.Umiddelbare reaktioner 2.Hvordan tolker I svarene? 3.Hvilke årsagssammenhænge ser I med baggrund i jeres viden og praksis- erfaringer? 4.Hvilke fokusområder er vigtige i mentor- uddannelse? Hvordan kan de implementeres?