Efterårsarrangement 2010 Danhostel, Kerteminde 17-19. september 2010.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Sundhed menneske og samfund
Advertisements

Egå Gymnasium Dialog mellem fagene og erhvervslivet Startkonference 5. September 2011.
Flere bekendte, lige så mange venner, men mere tid alene… - Nogle få perspektiver på ungdoms- og foreningsliv i en ”synes godt om”-kultur København 3.decemberr.
For børn der har svært ved/ikke kan begå sig i en ” almindelig ” idrætsforening. R.H.I.F.
Dahlbom & Mathiassen Computers In Context 9. Power
Kan du finde rundt i it-junglen? Velkommen Brønderslev den 23. november 2010 EG A/S BASIT Dansk Byggeri.
1 Belastningsprøve Fredag 16. september Agenda Kl. 08:00Velkomst v. Allan Harding Status på Imerco projekt, v. Allan Harding Oplæg til belastningsprøve,
Trivsel som natarbejder i Århus Amt
1 Idræts og Fritidspolitik - Kick–off konference 26. januar 2011.
Internationalt møde - Højskolernes Hus 1. apr. 2014
UU og Jobcentre: hvad virker? Og hvordan?
Modul 5 Videndeling, visitering og virksomheder. Kvalificeringsforløbets opbygning Modul 1.Udfordringen og kendskab til hinanden Modul 2.Praktisk viden.
BK Friheden 98 Teplice (Tjekkiet) 31/3 – 4/
Dialogmøder 2012 De private tilbud og kommunerne - fælles udfordringer og muligheder Geert Jørgensen.
Hvad kan vi gøre for at få psykiske sårbare tilbage i arbejde ?
SAB seminar , lørdag kl – 13.15Introduktion og velkommen til SAB seminar v/ John B. Sørensen kl – 13.45Diskussion af AlmenBolig+ konceptet.
Dansk Landbrugsrådgivning Landscentret | Økonomi og Jura Velkommen til Ø90 kursus.
Efteruddannelse i Bioteknologi Kursus A. Kursus indhold.
Fremtidens ledelse af en kulturvirksomhed
Efteruddannelsesindsatsen 2007 Analyse Danmarks undersøgelse januar 2008 Oplæg på Kompetencerådets møde den v./ Merete.
Mere end blot forberedelsen til en fest En intro til en temadag & en undersøgelse.
Udvikling af ANDROID applikationer Jens Bennedsen og Jesper Tørresø marts 2011.
Naboskabet - en undersøgelse af 3 boligområder 473 beboere besvarede undersøgelsen 6-11 år: år: år: 4 Voksne: 454.
Session 16: Hvad forstår vi ved sundhed Psykoedukation til patienter med bipolar affektiv sindslidelse.
Naboskabet - en undersøgelse af det sociale liv i Skovengen Skovengen.
Relationer handler om troværdighed og tilgængelighed
Opfølgning - Dublin 26. August 2010 Produktion af Fælles præsentationsmaterialer.
Midtvejsseminar den november 2010 Midtvejsseminar for modelkommunerne november 2010.
Ændr 2. linje i overskriften til AU Passata Light 3. SEPTEMBER 2014 MARIE KJÆRGAARD AARHUS UNIVERSITET AU WORKSHOP ATU, SEP
SSID årskonference 2008 Gør storrummet til en succes… 23. april 2008 Ole Nielsen COWI A/S.
SamfundsCup TIDSPUNKTPROGRAM Indtjekning og velkomst samt kort præsentation af SamfundsCup, årshjul og årets tema ved projektledere.
Få finansieret din indsats. Agenda – Kaffe, morgenbrød og velkomst – Velkomst, Claus Nordahl-Petersen, b2g – Do’s.
Børn og unge som er pårørende til selvmordsadfærd eller som er efterladte efter selvmord. Hvordan hjælper vi dem? Ved Elene Fleischer, PhD
Pleje og Sundhed Gennemførte719 Inviterede895 Svarprocent80% FREDERICIA KOMMUNE MTU og Psykisk APV 2012 Rapportspecifikationer.
Midtvejsseminar den november 2010 Midtvejsseminar for modelkommunerne november 2010.
Workshop plan Virkningsevaluering, VIA UC, Hedeager 2, 8200 Aarhus N.
VirksomhedsnetværkCabi – Danmarks største netværk for socialt ansvarlige virksomheder 1.
Lederseminar 2014 Varde Kommune
Nyt Netværk 9. november 2006inkubia aps Dansk Arbejdspladskultur.
Naboskabet - en undersøgelse af det sociale liv i Egedalsvænge Egedalsvænge.
Udvikling i GODS Transporten Sammenfatningsrapport maj 2010.
Hvad er det gode skolelederliv? - Et selvevalueringsforløb.
Tema 4 Overgange i barnets liv
Vinterman seminar 2. Maj SIDE 2 Vinterman seminar 2. maj Ca. 85 personer: 34 kommuner (30 Vinterman, 2-Light og 2-Melding) Færøerne Vintercentralen.
Velkommen til Kulturseminar TIRSDAG 10.00Velkomst og introduktion til program, Konferencesalen. TEMA 1 ’NY STRATEGI FOR DET INTERNATIONALE KULTURSAMARBEJDE’
VirksomhedsnetværkCabi – Danmarks største netværk for socialt ansvarlige virksomheder 1.
1. BERETNING VED FORMAND OLE KJÆR 2 GAMMEL KÆRLIGHED RUSTER IKKE Man skal stoppe, mens legen er god! Hvor blev den gode idé af? En mavepumper til vores.
Livsstilsændringer i Flok. 2 Aabenraa kommune 6000 medarbejdere Ca. 450 arbejdssteder MED. System med HMU som beslutningsorgan.
SAMMEN GØR VI DIG BEDRE 1 Rammesætning Kompetenceudvikling af pædagogiske ledere.
SAMMEN GØR VI DIG BEDRE 1 Rammesætning Kompetenceudvikling af pædagogiske ledere.
SAMMEN GØR VI DIG BEDRE 1 Velkommen til 2. undervisningsgang Kompetenceudvikling af pædagogiske ledere.
Socialt Udviklingscenter SUS Web: IAT -Et vindue til verden Social- og specialpædagogik i inkluderende perspektiv Konference.
Strategiseminar 28. og 29. januar 2008, Bogense Velkomst Praktiske forhold Programoversigt for de to dage.
Forårsarrangement 2010 COOP Albertslund 16. april 2010.
Velkommen Styrk erhvervsklimaet i Viborg 17. marts 2015
Bakke og By Sommerfest i Mosen Kære forældre og børn I inviteres hermed til sommerfest i Mosen onsdag d kl ca. Vi glæder os til at se.
Overskrift her Navn på oplægsholder Navn på KU- enhed For at ændre ”Enhedens navn” og ”Sted og dato”: Klik i menulinjen, vælg ”Indsæt” > ”Sidehoved / Sidefod”.
VirksomhedsnetværkCabi – Danmarks største netværk for socialt ansvarlige virksomheder 1.
Kompetencerejsen netværksmøde den 17. august 2002.
KREDS MIDT TRÆF VELKOMMEN 1. INDHOLDSSIDE MED PUNKTOPSTILLING Tekst med Punktopstilling PUNKTOPSTILLING For at skifte til Underoverskrift i Fed tekst.
Offentlige data i spil. 10: :05 Velkomst 10: :30 ”Offentlige data i spil”, Christian Lanng, IT- og Telestyrelsen 10: :00 “Tal i bevægelse”,
Ledelse i nyt perspektiv Skandia:investforum, 18.marts Har krisen påvirket de danske ledere og deres måde at være ledere på?
Overtrædelse af menneskerettigheder i Tibet
Karsten Seeberg, Jyske Bank Afdelingsdirektør – HR Hjemsted Jyske Bank –4.300 ansatte heraf de i Hjemstedet og datterselskaber IT medarbejdere udgør.
Camilla Kring, PhD Feut. Camilla Lohmann, Skuespiller Hvad er balance?
Lederrollen Hvad betyder mest? Hvad er hjælpsomt? Hvor er der barrierer? Dig selv og din lederrolle Din egen leder Dit netværk Dem du leder Dine leder.
Program Hovedudvalgets døgnseminar november 2009 KrybiLy Kro.
Samspil mellem krop, træning og trivsel
Gladsaxestrategien omfatter også erhvervslivet
Præsentationens transcript:

Efterårsarrangement 2010 Danhostel, Kerteminde september 2010

2 Lørdagens agenda 09:00Velkomst, introduktion og præsentation 09:15Finn Janning, Filosof og forfatter: Mennesker og ansvar i et moderne arbejdsliv 12:00Frokost 13:30Byvandring i Kerteminde v. Jørn Tvedskov 15:00Afgang til Kerteminde Bryghus 17:45Generalforsamling 18:00Middag 21:00Kaffe, afrunding af dagen og et spændende tilbud

3 Årets tema CSR C orporate S ocial R esponsibility Grønne regnskaber og omtanke for omverdenen..er det en fiks moderigtig ide eller nødvendig virkelighed..?

4 Det menneskelige perspektiv I foråret gik vi tæt på selve begrebet CSR og den indflydelse det har på udviklingen af virksomhederne og samfundet generelt - både nationalt og internationalt. I dag vil vi forsøge at fokusere på det enkelte individ under CSR – ud fra følgende overordnede spørgsmål: Hvad er egentlig samfundets, firmaets eller individets eget sociale ansvar? Indfaldsvinkel: Socialt ansvar flyttes næsten umærkeligt fra samfundet til virksomhederne, samtidig med at mere og mere (socialt) ansvar fjernes fra individet. Altså en markant ændret balance. – Hvor vil det ende, og hvilken indflydelse vil det få på vores liv, ansættelse og afskedigelse? Det vil vi gerne reflektere over.

5 Debatoplæg Med CSR flytter virksomhedens ansvar sig langt ud over selve arbejdsopgaverne. Både for medarbejderen selv: – alkoholafvænning, rygestop, fedmebehandling, krisehjælp, jobbank, sygeforsikring, hjemmeelektronik, bankvirksomhed, fitness og mentalt træning Og for hele medarbejderens familie: – børnehaver, feriehuse, familiekurser og familiecoaching, ægtefællenetværk, skolesupport, indkøbsordninger, events Hvad er konsekvenserne hvis/når denne udvikling fortsætter? Skal livsvilkår og trivsel være afhængig af ansættelse og firmaprofil? Er vi ved at miste det personlige ansvar for eget liv i en glidende omsorgsudvikling?

6 Debat – spørgsmål (1) Det store spørgsmål: Er CSR ikke bare noget, der er opfundet af den voksende bekymringsindustri, for at øge deres omsætning? – eller er det blot for at tilfredsstille visse kvindelige lederes sygelige trang til at agere MOR overfor de ansatte, i stedet for fokus på bundlinjen?

7 Debat – spørgsmål (2) Bliver vi bedre mennesker af at få frataget ansvaret for eget liv? Hvem skal have dårlig samvittighed, hvis farveblyanterne på fritidshjemmet er fremstillet af børneslaver i Indonesien? Skal vi som gamle passes af en flok lalleglade og barnagtige voksne, der ikke kan eller vil tage stilling selv? Skal vi forbyde reklamer for produkter, der ikke er politisk korrekt fremstillet? Hvad er egentlig værst: børnearbejde eller hungersnød? Sidder man bedre på en stol lavet af FSC mærket træ? Kan vi acceptere adfærd, som ”nogen” måtte finde frastødende eller uheldig? Er det ultimative svar på det ultimative spørgsmål om livet og døden, universet og alting; CSR eller 42?