Handicap og beskæftigelse Maria Ventegodt Liisberg, cand.jur, phd, teamleder IMR: handicapmandat siden 1. januar 2011
Beskæftigelses Rater i DK og Sverige Personer med handicap uden nedsat arbejdsevne: ej nedsat beskæftigelsesfrekvens Personer med handicap og nedsat arbejdsevne (ca. 10% af arbejdsstyrken): 26% i DK, 52% i Sverige
Over 100 lande har ratificeret DK: 24 juli 2009, EU: 23/12/2010 Handicap konventionen Vedtaget i 2006 Over 100 lande har ratificeret DK: 24 juli 2009, EU: 23/12/2010 Artikel 27: Krav om inklusion på arbejdsmarkedet Generelle strukturer skal give personer med handicap lige muligheder
Generelle strukturer på arbejdsmarkedet Generelle lovgivning: arbejdsmiljø, beskyttelse mod afskedigelse, sygedagpengelovgivning, osv Overenskomster Fysiske rammer
Ligheder: særlige tiltag Diskriminationsforbud Danmark i forhold til Sverige Ligheder: særlige tiltag Diskriminationsforbud Flexjob og beskyttet beskæftigelse
Forskelle: generelle strukturer Beskyttelse mod afskedigelse Danmark i forhold til Sverige Forskelle: generelle strukturer Beskyttelse mod afskedigelse Arbejdsmiljølovgivningen Sygedagpengelovgivning
Sygedagpenge forlænget fra 1 år til 2 år betalt af AG v holland Reform i 2006 Sygedagpenge forlænget fra 1 år til 2 år betalt af AG Fokus på resterende arbejdsevne Fald i personer på førtidspension på 14% fra 2004 til 2008 fra ca. 9% af arbejdsstyrken til ca. 7,5% DK i 2011: ca. 9%