Fremtidens ældrepleje udfordringer og krav Anne Liveng, Institut for Psykologi og Uddannelsesforskning, Center for Sundhedsfremmeforskning, RUC
Flere ældre i vores samfund
Ældrebølgen, ældrebomben, ældrebyrden: diskriminerende begreber for en sund udvikling Uforudsigelighed Versus fakta: levealderen er steget gennem de sidste 200 år, og døden hører i vores historiske tid til alderdommen Age Span 1871-1881 1979-1981 0-60 36.3 89.6 0-80 6.6 50.1 20-40 82.8 98.5 20-60 52.5 91.2 Historical Change in Survival Rates for German Women. Percentage surviving through specified age span. Kilde: Martin Kohli i «The Life Course Reader» 2009.
Færre ansatte i plejen I 2020 vil der mangle næsten 70.000 nye medarbejdere i ældreplejen, hvis den nuværende standart skal holdes. Over halvdelen af det nuværende personale vil gå på pension eller efterløn. Især de store omegns-kommuner på Sjælland vil mangle arbejdskraft.
Top 10 over kommuner med størst behov for nyt social- og sundhedspersonale i 2019: 1. Egedal – 101 % 9. Halsnæs – 80 % 2. Ishøj – 98 % 10. Lejre – 80 % 3. Solrød – 95 % 4. Fanø – 89 % 5. Greve – 89 % 6. Albertslund – 83 % 7. Skanderborg – 83 % 8. Frederikssund – 82 %
Sparekrav til kommunerne – mangfoldige ønsker blandt ældre Regeringskrav til kommunerne om nulvækst Rundspørge i 2010 viste at hver anden kommune ville spare på udgifterne pr. ældre i 2011. (FOA / Norstat Danmark) Ældre ønsker forskellige tilbud: Traditionelle, Moderne, Kulturelle, De videnssøgende, (Gallup 2009).
Uddannelse og fastholdelse København: 87% kvinder, 13% mænd. Øvrige DK: 96% kvinder,4%mænd. Alder ml. 17 og 60 år: gennemsnit 33 år. Ml. 43 og 50 % har hjemmeboende børn. Hver femte nye SOSU-elev har en anden etnisk baggrund end dansk. Vægter i kommende arbejde: Gode kolleger, fast arbejde, faglig udvikling, ansvar, selvstændig-hed, gode arbejdstider. (FOR–SOSU, 2005.)