Aktuel status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven i kommunerne i RAR Sydjyllands område Status – maj 2018.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Beskæftigelsesregion
Advertisements

Kompetencerådets udfordringer 2009 Kompetencerådsmøde den 27. februar 2009 v./ Merete Giehm-Reese.
Arbejdsgivernes forslag til beskæftigelsesplan 2010 Arbejdsgiverrepræsentanterne i LBR Fokus på en målrettet indsats.
Globaliseringsredegørelse 18.mar. 11 Kapitel 2 - Viden og kompetencer Globaliseringsredegørelsen 2011.
Side 1 Trivselsmåling - December 2010 Dansk Kabel TV.
Hvordan målrettes uddannelsesindsatsen
10.mar. 15 Udvikling i løn, priser og konkurrenceevne Dansk Industri.
Beskæftigelsesregion
Globaliseringsredegørelse 21.mar. 11 Globaliseringsredegørelsen 2011 Kapitel 6 - Internationalisering og åbenhed.
Globaliseringsredegørelse 21.mar. 11 Globaliseringsredegørelsen 2011 Kapitel 4 - Virkelyst og iværksætteri.
Arbejdsstyrken stiger ikke nok
Beskæftigelsespolitiske udfordringer på kort og på lang sigt -Oplæg v. Peter Graversen.
Beskæftigelsesregion Syddanmark ”Hurtigt i gang” d. 19. juni 2008 på Fredericia Messecenter.
Virksomhedernes vurderinger af AMU- udbuddet - Status i 2011 og udviklingen siden 2007 Oplæg for VEU-Rådet onsdag den 22. juni 2011 ved områdechef Tue.
Budgetseminar d. 19. juni Ledighedsudviklingen i Syddanmark og dimensionering af indsatsen.
Gallup om Madspild © TNS Dato: Maj 2016 Projekt: Gallup om Madspild.
Den aktuelle rekrutteringssitutation på social- og sundhedsområdet Oplæg v/ Mogens Jensen – Beskæftigelsesregion Midtjylland.
Udviklingen på arbejdsmarkedet – med særlig fokus på de unge v/ Palle Christiansen, regionsdirektør BR Midtjylland.
Region Hovedstadens Vækstbarometer Arbejdskraft ”Region Hovedstadens Vækstbarometer” er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører.
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Erhvervs- og uddannelsesvejledning i et regionalt beskæftigelsesperspektiv Temamøde – fredag den 27. maj 2011.
Fokus på handicappedes beskæftigelse Handicapkonference 22. november 2007.
Baggrundsmateriale til Beskæftigelses- rådets konference 2007.
19.4 Grønne regnskaber 3.Vil du springe til et bestemt afsnit eller dias? Klik på menuerne Outlines eller Thumbnails. 2.Klik med musen i dit eget tempo.
Beskæftigelsesregion Syddanmark Udfordringer på arbejdsmarkedet i Syddanmark Oplæg ved Karl Schmidt, regionsdirektør.
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Udfordringer på det akademiske arbejdsmarked v/ regionsdirektør Jan Hendeliowitz.
Aktuelt billede af arbejdsmarkedet v. Karl Schmidt, direktør, Beskæftigelsesregion Syddanmark.
Temamøde: Arbejdskraftreserven, de unge og nyorientering på arbejdsmarkedet” Den 12. februar 2010, Fuglsøcentret, Knebel.
Fokus i beskæftigelsespolitikken  Aktivlinie (særlig i krise tid)  Indsats og rettidighed  Målretning  HIG  Aktivering på virksomheder  Udfordringer.
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Beskæftigelsespolitisk konference den 5. maj 2014 ”Udfordringer og målsætninger for beskæftigelsesindsatsen.
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Indsats og resultater - sigtelinjer for 2013 og 2014 v/ regionsdirektør Preben Rasmussen Høj.
Nye analyser Jobcenterchefmødet den 6. september 2011.
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Perspektiver for beskæftigelsesindsatsen i Østdanmark i 2010 v/regionsdirektør Jan Hendeliowitz.
Hvad gør erhvervslivet for at tiltrække unge? Thomas Q. Christensen 03.okt. 08 Hvad gør erhvervslivet for at tiltrække unge?
Langtidsledighed i Midtjylland. Langtidsledighedsanalysen Langtidsledigheden har vist en svagt faldende tendens de seneste måneder – men: Der er fortsat.
Mandag d. 6. februar 2017 Arbejdsmarkedsudvalget
Tema 2 Rekrutteringssituation i Østdanmark
Efterspørgslen i den maritime industri
Konjunktur- og beskæftigelsesoverblik
Præsentation af metodehåndbog for virksomhedsservice
Introduktion til JAR Hvad er JAR: Jordforureningslovens Areal Register
Landsdækkende virksomhedskampagne
Underbilag 1A: Forventning til forløb
Erhvervskonference i Fredensborg kommune
Aktuel status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven i kommunerne i RAR Fyns område Status – mar 2017.
Aktuel status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven i kommunerne i RAR Fyns område Status – juni 2017.
Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec
Fordeling af lønforbedringsmidler i AGRO
Konference Kultur og Læring
Aktuel status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven i kommunerne i RAR Sydjyllands område Status – august 2016.
Aktuel status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven i kommunerne i RAR Sydjyllands område Status – marts 2017.
Dansen om den billige bolig
Experians statistik over nyetablerede selskaber i 4. kvartal 2016
Hovedmilepælsplan - skabelon
optimering af ejendomsdriften
Beskæftigelsesregion
Netværksmøder - voksenlærlingeordningen
Byggeri og organisering i huset
Projekt: SBSYS sagsnummer: Oprettelsesdato: Ændringsdato:
UU - Status og uddannelsesstatistik
Refusionsreformen RAR Sydjylland 24. december 2018.
RAR Sydjyllands indsatsområder Status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven Koordinationsforum Sydjylland – august 2018.
RAR Fyns indsatsområder Status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven Koordinationsforum Fyn – august 2018.
Modeller for fælles uddannelseskøb og kommunikationsveje
Aktuel status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven i kommunerne i RAR Fyns område Status – maj 2018.
Statusrapport Vejledning
Virksomhedspulje til bedre match
Nøgletal på vejområdet
Kommende svæveflyveområder S1, S2 samt S3
MEDARBEJDER-INDDRAGELSE
Sæt skub i EGU Konference den 24. februar 2010 Chefkonsulent Ann B
Præsentationens transcript:

Aktuel status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven i kommunerne i RAR Sydjyllands område Status – maj 2018

Aktuel status på mangel er ”uændret” i RAR Sydjylland – men forskelle i brancher Udvikling i rekrutteringssituationen, fordelt på erhvervsgrupper Rød markerer, at der er blevet en vanskeligere rekrutteringssituation (udvikling i jobratioen på 0,03 eller derover) for virksomhederne. Gul markerer uændret (udvikling i jobratioen på mellem -0,02 og 0,03) Grøn marker, at det er blevet lettere at rekruttere det seneste år (udvikling i jobratioen er mindre end -0,02). 3 månedsperioden jan-mar 18 sammenlignet med jan-mar 17

Status mar 2018 ”Top-25” mangelområder i Arbejdsmarkedsbalancen for RAR Sydjylland (forår 2018)

Berørte i Arbejdskraftreserve i Byg Status mar 2018 RAR Sydjylland Jobønsker; samme person kan tælle med flere gange. Totalen er unikke personer

Berørte i Arbejdskraftreserven i Industrien Status mar 2018 RAR Sydjylland Jobønsker; samme person kan tælle med flere gange. Totalen er unikke personer

Berørte i Arbejdskraftreserven Offentlige fagområder Status mar 2018 RAR Sydjylland Jobønsker; samme person kan tælle med flere gange. Totalen er unikke personer

Berørte i Arbejdskraftreserven Blandede fagområder Status mar 2018 RAR Sydjylland Jobønsker; samme person kan tælle med flere gange. Totalen er unikke personer