Ligebehandling: principper og begreber Mandana Zarrehparvar Specialkonsulent mza@humanrights.dk

Disposition Ligebehandlingsprincippet: definition i henhold til MR og EU Ligebehandling – ligestilling – lige muligheder Ligebehandlingsprincippet: redskab til at fremme integration? På arbejdsmarkedet? På uddannelsesområdet? På bolig området? Mm.

Ligebehandlingsprincippet FN’s Verdenserklæring om Menneskerettigheder (1948) ”Alle mennesker er født fri og lige i værdighed og rettigheder” Og enhver har krav på disse rettigheder ”uden forskelsbehandling af nogen art, f.eks. På grund af race, farve, køn, sprog, religion, politisk eller anden anskuelse, national eller social oprindelse, formueforhold, fødsel eller anden samfundsmæssig stilling.”

Ligebehandlingsprincippet FN’s Konvention om civil og politiske rettigheder (1966) Artikel 2: ”Enhver i denne konvention deltagende Stat forpligter sig at respektere og tilsikre alle personer, der befinder sig inden for dens område og er undergivet dens jurisdiktion, de i denne konvention anerkendte rettigheder uden forskelsbehandling af nogen art, herunder som følge af race, hudfarve, køn, sprog, religion, politisk eller anden anskuelse, national eller social herkomst, formueforhold, fødsel eller anden stilling.”

Ligebehandlingsprincippet FN’s Konvention om civil og politiske rettigheder (1966) Artikel 26: ”<…> Loven skal forbyde enhver diskrimination og sikre alle ligelig og effektiv beskyttelse imod diskrimination af nogen art, herunder race, hudfarve, køn, sprog, religion, politisk eller anden anskuelse, national eller social herkomst, formueforhold, fødsel eller anden stilling.”

Ligebehandlingsprincippet FN’s Konvention om økonomiske, sociale og kulturelle rettigheder (1966) Artikel 2(2) ”De i denne konvention deltagende stat forpligter sig til at garantere, at de in konvention anførte rettigheder gennemføres uden diskrimination af nogen art i henseende til race, hudfarve, køn, sprog, religion, politiske eller anden anskuelse, national eller social herkomst, formueforhold, fødsel eller anden stilling.”

Ligebehandlingsprincippet UNESCO konvention om diskrimination inden for undervisning (1960) FN Konvention om bekæmpelse af alle former for race diskrimination (1965) FN Konvention om bekæmpelse af diskrimination mod kvinder (1979) FN Konvention om børns rettigheder(1989) FN Konvention om migrantarbejdere og deres familier (1992)

Ligebehandlingsprincippet Den Europæiske Menneskerettighedskonvention (EMRK) Artikel 14: forbud mod diskriminering ”Nydelsen af de i denne konvention anerkendte rettigheder og friheder skal sikres uden forskel på grund af race, farve, sprog, politisk eller anden overbevisning, national eller social oprindelse, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel eller ethvert andet forhold.” Protokol 12: General forbud mod diskrimination

Ligebehandlingsprincippet EU Charter for Grundlæggende Rettigheder artikel 21 Amsterdams Traktatens artikel 13 - beskæftigelsesdirektivet - race direktivet

Ligebehandlingsprincippet Ligebehandlingsprincippet indebærer: At alle mennesker uanset alder, handicap, køn, race, etnisk oprindelse, tro eller religion, seksuel orientering mm. skal have lige adgang til og mulighed for at deltage i alle samfundets anliggender og skal nyde lige beskyttelse

Ligebehandlingsprincippet Ligebehandling er: en aktiv handling, som opnås, når der en bevidsthed om og positiv anerkendelse af, at alle mennesker er forskellige, og derfor ikke bør behandles ens.

Ligebehandlingsprincippet Ligebehandling opnås: Når ”behandlingen” tager udgangspunkt i det enkelte menneskes egne præmisser Når der sikres, at individet ikke stilles ringere end andre personer i en sammenligeligt situation Når der anerkendes at vi alle har fordomme Når der anerkendes at diskrimination findes Når der Ligebehandlingsprincippet er gennemført formelt og ikke mindst reelt.

Ligebehandlingsprincippet Diskrimination: Juridisk begreb Ulovlig forskelsbehandling Forskellige former for diskrimination: direkte, indirekte diskrimination, chikane og instruktion til diskrimination

Ligebehandlingsprincippet Direkte diskrimination: Finder sted, når en person behandles ringere end en anden i en tilsvarende situation , på grund af vedkommendes race, etniske oprindelse, køn, handicap, religion, alder eller seksuelle orientering

Ligebehandlingsprincippet Indirekte diskrimination: Foreligger, hvis en tilsyneladende neutral bestemmelse, betingelse eller praksis stiller personer af en bestemt religion eller tro, race eller etnisk oprindelse, alder, handicap, køn og seksuelle orientering ringere end andre personer.

Ligebehandlingsprincippet Chikane: Forekommer, når en person opfører sig på en måde, der krænker en anden persons værdighed og skaber et truende, nedværdigende eller ubehageligt klima for den pågældende i relation til dennes race, etniske oprindelse, køn, handicap, religion, alder eller seksuelle orientering

Ligebehandlingsprincippet Instruktion til diskrimination: Finder sted, når en person giver instrukser til en anden part om at diskriminere nogen på grund af vedkommendes race, etniske oprindelse, køn, handicap, religion, alder eller seksuelle orientering

Ligebehandlingsprincippet Ligebehandling og effektive beskyttelse mod diskrimination er forudsætning for: En demokratisk pluralistisk samfund Mangfoldighed Integration Medborgerskab

Ligebehandlingsprincippet: redskab til at fremme integration? Ligebehandling = anerkendelse = vel lykkede integration

Ligebehandlingsprincippet: redskab til at fremme integration? Arbejdsmarkedet: Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet pga. race mv. Mangfoldighed

Ligebehandlingsprincippet: redskab til at fremme integration? Uddannelsesområdet: Lov om etnisk ligebehandling Spredning contra ikke spredning Nationale paradigme Medborgerskabsuddannelse

Ligebehandlingsprincippet: redskab til at fremme integration? Boligområdet: Lov om etnisk ligebehandling Spredning contra ikke-spredning Adgang til bolig markedet Ghetto?