Workshop: Plejefamiliers rammer og vilkår Servicestyrelsens konference om plejefamilieområdet Den 22. november 2010

Hvad skal vi i dag? 3 centrale temaer, der har betydning for muligheden for at styrke plejefamilieområdet: Organiseringen af plejefamilieområdet Plejefamiliers kompetencer Plejefamiliers ansættelsesvilkår Cafémodel Vi skal arbejde ud fra en cafémodel, hvor I får mulighed for at drøfte og byde ind med udfordringer og mulige løsninger i forhold til de 3 temaer. Kadence 3 korte caférunder, der hver består af: Kort introduktion til tema 8 min. drøftelse i caféerne 5 min. opsamling (hver café præsentere kort hovedpointer).

Organisering af plejefamilieområdet Centrale temaer herunder er bl.a.: Ansvarsfordelinger – ikke altid klare Kontinuitet i anbringelsesforløbet – udfordres af store skift i sagsbehandlergrupperne Fortrolig kontaktperson til henholdsvis barn, forældre og plejeforældre – udfordres bl.a. af store skift i sagsbehandlergrupperne Caféen: I hvilket omfang har organiseringen betydning for muligheden for at styrke området? Hvad skal der til for, at organiseringen kan bidrage til at styrke området?

Plejefamiliers kompetencer Centrale temaer herunder er bl.a.: Kompetencer – sikres ikke i alle tilfælde Grundkurset – store forskelle på indhold og omfang (formål) Efteruddannelse – er ikke altid målrettet behov Netværksgrupper – stilles sjældent krav og udbydes sjældent Supervision – leveres ikke altid af høj kvalitet og målretning af indhold og omfang. Caféen: I hvilket omfang har kompetenceudvikling betydning for muligheden for at styrke området? Hvad skal der til for, at kompetenceudvikling kan bidrage til at styrke området?

Plejefamiliers ansættelsesvilkår Centrale temaer herunder er bl.a.: Kontraktansættelse (fx opsigelsesvarsel på typisk 1 måned) Har ikke ret til arbejdsgiverbetalt pension Honoreringsordning giver mulighed for reduktion i antal vederlag Ferie – det forventes ofte at plejefamilier holder ferie med plejebarnet Aflastning – behovet bliver ikke altid tilgodeset. Caféen: I hvilket omfang har ansættelsesvilkår betydning for muligheden for at styrke området? Hvad skal der til for, at ansættelsesvilkår kan bidrage til at styrke området?

Hvad sker der nu? TAK FOR JERES INPUT! Alle input fra i dag vil bliver videregivet til Socialministeriet og Servicestyrelsen.