Arbejdsforhold Ansat hos Sanistål 2 Karrieremuligheder 3

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Balanced Scorecard i Dansk Landbrugsrådgivning
Advertisements

Ny sikkerhedsorganisation – nu med efteruddannelse
Jarnes A/S Ud af krisen Hvem er Jarnes A/S? • Start: Palle Jarne Clausen 1961 • Nu: 50% Morten Jarne Clausen & 50% Gitte Clausen Bruun Jarnes A/S.
Nybyggeri og arbejdsmiljø
Ledelse og menneskesyn
Introduktion til NY SUNDHEDSPOLITIK 28. Februar 2012 kl –
Vi gennemførte en række interview ifm
Dana Lim A/S - Formulatorvinklen
UDVIKLINGSTRÆ PÅ EN UDDANNELSESINSTITUTION
Det rådgivende salg Tanke-eksperiment del 1 De tre sælger arketyper
Skabelon til strategisk plan
DI Handel årsdag - Tirsdag den 12. maj Adm. Direktør Steen Weirsøe
Vold - et fælles anliggende
Hverdagens Helte i Danfoss Floor Heating
Virksomheder - definition
Afrapportering AEM Medarbejdere Den 2. september 2009.
Introduktion til Microsoft CRM Christian Cletus Bjørn Eilertsen.
For de kreative, nytænkende, sære, unormale og geniale tankegange.
Afdelingsledelsen Vision og værdigrundlag i Planlægningsområde Syd.
Det Sociale Kapitel
It-hjælp til mindre it- parate virksomheder Kjersti Lunde, Projektleder, Erhvervsstyrelsen.
Hvad er mål/resultat (output)?
HR i Nice Topledelsens krav til HR ! V/ Gert R. Jonassen - Arbejdernes Landsbank den
Rekruttering til organisationsbestyrelsen Weekendkonference for 6. og 10. kreds Lørdag den 28. september 2013 v/Dorte Hjerrild, BL – Danmarks Almene Boliger.
Arbejdsmiljøet skabes hver dag i relationen og dialogen – det skal arbejdsmiljøarbejdet i Faxe Kommune afspejle Sikkerhedsleder/arbejdsmiljøkonsulent.
Koncern IT.
Præsentation Improve your business. Strategi At være en af de førende partnere af Microsoft Dynamics løsninger At specialisere os i logistik, produktion,
Fremtidens arbejdsmiljø 2020
Flere vækstiværksættere i Danmark Oplæg på rådgiverkonference den 20. november 2008 V/ Lars Nørby Johansen Formand for Danmarks Vækstråd.
Håndtering af Sygefravær
Introduktion til KVIK Modellen Tovholderens rolle og opgaver
1 COWI BAR Handel, BAR Jord til Bord, BAR Kontor, Grafisk BAR, Industriens BAR 1 Seminar 3 Arbejdsmiljøpolitik Seminar 3 – Politik, mål og handlingsplan.
Hvad er en lækker arbejdsplads?! Oplæg til session på Plantekongressen januar 2008 v. Stine Petersen (studerende på Det Biovidenskabelige Fakultet, KU)
Forretnings innovation ! 1/15 Det overordnede mål er værdiskabelse i virksomheder Metoder til afklaring af hvilke veje der skal følges. Idé og Udviklingshuset.
Cross Channel - Tidens største trend.
Statens Center for Kompetence- og Kvalitetsudvikling SCKK Introduktion til KVIK Selvevaluering fra start til slut 27. september 2007 SCKK temadag.
” System-/Seniorsystem- konsulenter til dynamisk konsulenthus Har du teknisk flair kombineret med et udpræget konsulentgén, og kan du lide at være virksomhedens.
Dansk Supermarked i korthed
Landsorganisationen i Danmark Det nye arbejdsmiljøsamarbejde.
Workcyclus Mere end 10 års erfaring Facilitering, rådgivning og gennemførelse af APV og trivselsundersøgelser m.m. Private og offentlige virksomheder.
1 Vision Region Syddanmark har en HR-funktion, som via initiativ, dialog og samarbejde understøtter forretningsområdernes behov for HR ydelser HR sætter.
Michael Pedersen, Lektor, CBS NETVÆRKSDAG, Onsdag den 13 November, 2013.
Virksomhed: SedumEksperten Præsentation af: Kåre Noer I faget: Speciale LA
Effektiv vækst - Workshop
CASE seminar fremmedsprog Liselotte Andreasen
Der startes mange nye danske virksomheder hvert år
Kommunikation Kommunikationskanaler 2 Hjemmesider 3 Reklamer 4
Funktioner og arbejdsdeling
It forretningsstrategier
Supply Chain management SCM
4 Interne forhold Oversigt Værdikæder Kernekompetence
Velkommen til næstformandsmøde
Vil du have mere indflydelse på dit barns hverdag?
VELKOMMEN TIL HALVÅRSMØDET DEN 16. NOVEMBER 2016
Workshop Konference 11. maj 2017
Vil du have mere indflydelse på dit barns hverdag?
Ledelse i fremtiden … Betyder ikke vi skal kaste fortiden over bord
D/K Regnskab i/s Eksamensprojekt juni 2017.
It forretningsstrategier
Forbered dit oplæg for en folkeskoleklasse eller andet uddannelsesarrangement De næste slides er inspiration til præsentation af dig og din virksomhed.
Forbered dit oplæg for en folkeskoleklasse eller andet uddannelsesarrangement De næste slides er inspiration til præsentation af dig og din virksomhed.
Del 2 - Synliggørelse af hvordan vi hver især bidrager til løsningen af kerneopgaven. Til proceslederen: Inden du gennemfører processen med medarbejderne,
Jenny Braat, adm. direktør for Danske Maritime
Historie og organisation
Miljø og ansvarlighed Ansvarlighed 2 Fokusområder 3
Mission, vision og forretningsidé
Bæredygtige indkøb i Gladsaxe Kommune
VELKOMMEN til nye lærere på stx/hf
VELKOMMEN til nye lærere på erhvervsgymnasier
Er din virksomhed en hobby med indbygget job i
Præsentationens transcript:

Arbejdsforhold Ansat hos Sanistål 2 Karrieremuligheder 3 Oms 3,9b Ansat hos Sanistål 2 Karrieremuligheder 3 Mere end du tror 4 Arbejdsmiljø 5

Ansat hos Sanistål Sanistål er en virksomhed med mange forskellige typer jobs. Du kan f.eks. være ansat i butikkerne som sælger, du kan være ansat på et af Saniståls værksteder eller lagre og du kan gøre karriere på kontoret. Sanistål beskriver selv arbejdspladsen som fleksibel og ”nede på jorden”, hvor omgangstonen er fri og venskabelig. Hvert år inviteres der til ”medarbejdertræf”, hvor de ansatte mødes og gør status over året, der er gået. Her præsenteres årets resultater, nye tiltag og der bliver fulgt op på visioner og strategier. Flere byer har lokale personaleforeninger, som står for en række arrangementer og hvert 2. år mødes Saniståls ansatte fra hele landet til et sportsstævne, hvor der både er plads til konkurrence og hygge. Som ansat har du mulighed for at følge med i bl.a. nye projekter og tiltag i medarbejderbladet SaniInfo, der udkommer 4 gange om året.

Karrieremuligheder Der er 1600 medarbejdere i Saniståls butikker, værksteder, kontorer og lagre. Sanistål giver medarbejderne mulighed for at udvikle og dyrke deres faglige viden og evner i Sanistål-skolen. Det er virksomhedens egen skole, der giver indblik i alle Saniståls forretningsområder og servicekoncepter. Sanistål-skolen har uddannelser på alle områder indenfor virksomheden, f.eks.: Industri Forhandlingsteknik, økonomisk argumentation Butik Salgsadfærd og salgsledelse Byggeri Strategisk salg Sanistål fortsætter med at udvikle på Sanistål-skolen på baggrund af medarbejdernes tilbagemeldinger. Formålet med skolen er at skabe større arbejdsglæde og ”Mere end du tror”-følelse for medarbejderne. Servicekoncepter - Forretningsidéer, der forbedrer servicen for kunderne

Mere end du tror I 2012 udviklede Sanistål ”Mere end du tror”-kampagnen, hvor visionen var mere værdiskabelse for kunder, leverandører og aktionærer samt at medarbejderne skulle opfatte Sanistål som en attraktiv, ansvarlig og udviklende arbejdsplads. Sanistål vil være nytænkende og bedst til at finde gode løsninger for kunderne og en stor del af ”Mere end du tror” er, at virksomheden kan tilbyde rådgivning og målrettede løsninger på både indkøbs- og logistikløsninger. Det skal være nemt at handle hos Sanistål og det betyder, at man kan bestille online og kan forvente dag-til-dag-levering og at man kan finde, hvad man har brug for i butikkerne. ”Mere end du tror” er at finde i hele virksomheden – både internt og eksternt.

Arbejdsmiljø Hos Sanistål har man en række tiltag, der skal sørge for et godt arbejdsmiljø for medarbejderne i alle afdelinger af virksomheden. Det er f.eks.: Personalehåndbog Stræk ud-kampagne Mere end du tror-kampagne De 7 trin-kampagne Personalehåndbogen opdateres årligt og indeholder information, regler og retningslinjer om alt fra ferie og sygdom til IT-politik. Stræk ud-kampagnen handler om, at medarbejderne skal sørge for gode arbejds- og kropsstillinger. De 7 trin handler om, hvordan man er en god kollega på arbejdspladsen. Du kan se eksempler på de næste sider.