Nærvær i Hverdagen.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
EN SAMTALE OM VOLD I NÆRE RELATIONER
Advertisements

Mor På Vej •Fokus på faglige og sociale kompetencer.
CSR-Review ®. CSR-Review® er et computer- program, som gør det nemt for alle virksomheder at skabe overblik, vurdere og evaluere alle deres aktiviteter.
Hvordan kan resultaterne fra Sundhedsprofil 2010 bruges i den regionale folkesundhedsstrategi? Bente Lauridsen Regionsrådets 1. næstformand og medlem af.
Kompetenceudvikling gennem SPIDO-konceptet
Mandag den 6. oktober 2008 VIP2 Jobpakkeambassadør kursus.
Indledning I forbindelse med den pædagogiske indsats for at skabe øget sammenhæng i overgangen fra SFO til klub, er der udarbejdet en mappe med materiale.
Det der med mennesker, - kan det nu betale sig ?
1 Opkvalificering af den tidlige indsats Opsporingsprojektet Børnekonferencen 21. Marts 2011.
Meritvejen til faglært status Det almene modul Hvilke fag kan indgå: • Dansk • Naturfag • Fremmedsprog • Informationsteknologi, dele af faget indgår naturligt.
Hvordan arbejder Det Palliative Team – Hvad tilbydes og til hvem?
Den anerkendende tilgang fra ord til handling
Tordenskrald eller Rundetårn? - Om at evaluere innovation
Evaluering af ”Røgfrihed for alle”
Året der gik Breddesektionens beretning ved Helle Jakobsen, sektionsleder.
Hvad betyder ventetid for det enkelte menneske?
Kort statusopgørelse til styregruppen Efterår 2013 Projekttitel: 1
- En rigtig god idé! Bevægelse i hverdagen på Høje Gladsaxe skole
Redskaber til at støtte børn og unge i deres sociale liv på nettet Marianne Pihl, Projektkoordinator i Red Barnet Lystrup
Velkommen til SKJOLDHØJ FORSAMLINGSHUS. Historien om Mahmoud Hvordan var det engang……
- Hvad kan I forvente som forældre?
Session 16: Hvad forstår vi ved sundhed Psykoedukation til patienter med bipolar affektiv sindslidelse.
Hvad ved vi og hvad ved vi ikke?
Konstruktiv dialog kan forebygge smerter i muskler og led
Workshop om trivselsmålinger SSID – årskonference Rita Jensen Personalestyrelse 29. April 2009.
Projekt Læringsmiljøer i Arbejdstilsynet
En styrket indsats for kronisk sygdom, d. 28. september 2011 Et løft i behandlingen - et kig på succeser og udfordringer.
Tema 3 Samarbejde om indsatsen for barnet Udgivet af Socialstyrelsen februar 2014.
INTRODUKTION. Kort om metoden: -Udviklet i partsprojekt mellem KL og KTO -Gennemført med inddragelse af 10 organisationer på tværs af sektorer -Metoder.
Sygefravær som indsats i Region Hovedstaden Kan ledelse kurere sygdom…?
To konkurrerende diskurser i interventioner ift. Arbejdsmiljø/stress
Fremme af unges mentale sundhed
Tilføj hjælpelinjer: 1.Højreklik et sted i det grå område rundt om dette dias 2.Vælg "Gitter og hjælpelinjer" 3.Vælg "Vis hjælpelinjer på skærm"
Pædagogik & kompetenceudvikling i SPIDO-forløbene Knud Erik Jensen, konsulent og underviser på SPIDO
HelsingørModellen var nøglen
Folkeskolereform august 2014 Velkommen til oplæg om implementeringen af folkeskolereformen på Haldum-Hinnerup Skolen.
Carsten Lindorf Lean Forandringer Problemstillinger.
Tema 6: Værkstøjskasse med supplerende slides Psykoedukation til patienter med emotionelt ustabil personlighedsstruktur.
Alt er på hjemmesiden nyfolkeskole.wordpress.com.
Hvad er Frederiksberg Kommune for en størrelse – og SSA?
Sådan bruger du præsentationen
Beskæftigelsesregion Midtjylland Møde om det kontrollerede forsøg Mentor til udsatte unge torsdag den 24. maj 2012.
Opsamling på cafeseminaret i går Hvad siger I selv om god velfærdsledelse - i praksis?
NY ORGANISATIONSSTRATEGI Generalforsamling 23. marts.
COWI PowerPoint design manual# Datagrundlag for rapporten  Registeranalyser fra DREAM, Danmarks Statistik  Sagsgennemgang af 338 sager fra Århus, Ringkjøbing/
Implementering af udrednings- og rehabiliteringsforløb Lars Gregersen 13. november 2015.
Sundhed i naturen Kirsten Heide & Gitte Balle. Socialpædagogisk støtte efter Servicelovens § 85 & dagtilbud efter § 104.  Støtte, vejledning eller hjælp.
TOBS og Triple Aim Lotte Maarslet, Sundhedsfaglig konsulent Sundhed og Omsorg, Norddjurs Kommune.
Evaluering i Rådgivningen resultater samt tiltag.
Patient- og Pårørendepolitik ( ) ) Vi tager patienten og de pårørende med ved bordet, når vi taler om, hvordan vi kan gøre tingene.
Det Regionale Beskæftigelsesråd Empowerment i praksis på beskæftigelsesområdet.
Trivselsprojektet i Sygehus Himmerland,
Lyst til at lære – Skabe lyst til at lære – Lyst til at lære fra os Velkomstbrevet TUP2011 Projekt Transfer i AMU.
Lær at tackle job og sygdom Lea Hegaard chefkonsulent, Komiteen for Sundhedsoplysning Malene Norborg senior projektkoordinator, Komiteen for Sundhedsoplysning.
Psykisk arbejdsmiljø – en styrket indsats
…………Skal blive så dygtige som de kan
Decentral hjerterehabilitering
Uddannelse i sygefraværshåndtering
Kort om projektet: Planlagt opgaveoverdragelse fra Regionshospitalet Viborg til Viborg og Skive kommuner Fuld enighed og tæt samarbejde Mål at øge deltagelsen.
SUF - gevinstrealisering
VELKOMMEN TIL HALVÅRSMØDET DEN 16. NOVEMBER 2016
Fælles viden – Bedre integration Et tilbud om efteruddannelse
Rehabilitering og hjemmehjælp
Stresshåndteringsgruppe
Innovationsforløb Modul 3 ©
Metoden brugerstyret behandling
Ønsker og forventninger til den beskyttede beskæftigelse – bestilleren har ordet! Afdelingschef Susanne Lorentzen Borger- og Socialservice Hillerød.
Psykoedukation Workshop 4:
Børn som vores vigtigste ressource – fra dokumentation til relation
Præsentationens transcript:

Nærvær i Hverdagen

Hvorfor dette tilbud til fastansatte i hjemmeplejen? Højt sygefravær i hjemmeplejen Både fysisk og psykisk betinget. Behov for forskellige indsatser. Travl hverdag – et vilkår!? Effekten af psykoedukation til stressramte i Herning. Forskning

CEB i Herning / MSC-centret i Skive - CEB i Herning – ønske om, men ikke klar til kursusforløb Kontakt til MSC-centret i Skive MSC – Meditativ Selv Coaching MSC er en syntese mellem mindfulness, moderne mentale teknikker og traditionel meditation. Kendt i Viborg – tilbud til ”stresstruede”

Tre ultimative kriterier: Forløbet skal være støvsuget for spiritualitet Forløbet skal være støvsuget for terapi Forløbet skal være Frivilligt – med stort F

Hvad sagde man ja tak til? Vi betalte kursusudgiften Medarbejderne lagde selv halvdelen af timerne til: Når forløbet var gennemført, henvendte medarbejder sig til leder, som skrev 6 ekstratimer på afspadseringssaldo Hvorfor betalte vi ikke det hele? Vi havde ikke råd Vi ville sikre frivillighed Er i lige så høj grad til privat brug, som til arbejdsbrug

Vi ønskede og opfordrede til, at alle deltog!! MEN: Kun hvis man havde lyst – Skepsis var meget ok, men ikke negativ tilgang. Forløb, hvor man fik VÆRKTØJER og fik værktøjerne afprøvet – men det forpligter… De gør ingen gavn i værktøjskassen, de skal bruges… Ingen kontrol eller forventninger – det er jeres værktøjer!

Vi brugte penge, vi ikke havde… HR bidrog med penge til de to første forløb Vi valgte at tilbyde forløbet til resten af faste medarbejdere i 2016 og 2017 Tilbud om forløb på 6 x 2 timer Første 5 gange med en til to ugers intervaller Sidste gang opsamling efter yderligere ca. fire uger

Første tre forløb i efteråret Første modul for ledere Kan også bruge værktøjerne Sikre at forløbet er ok To forløb for medarbejdere Et eftermiddag og et formiddag Hvert forløb blev evalueret, og der blev samlet op og justeret Ikke målt på effekten Ville ikke bruge de fornødne ressourcer Forløbet kun et af flere indsatser Ca. halvdelen af medarbejderne i hjemmeplejen sagde ja tak til forløbet