DEN BESKÆFTIGELSESRETTEDE INDSATS 1 Benchmarking af kommunernes integrationsindsats Iben Bolvig Det Nationale Institut for Kommuners og Regioners Analyse.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Markant flere indvandrere i job
Advertisements

Stor forskel i erhvervsdeltagelse Andel ikke-vestlige indvandrere i arbejdsstyrken årige, pct., 2007 Bedste rammevilkår Dårligste rammevilkår KILDE:
Flere indvandrere og efterkommere i fremtiden
Hvad virker i integrationsindsatsen?
Flere indvandrere fra vestlige lande Antal nytilkomne indvandrere, personer Ikke-vestlige indvandrere Øvrige vestlige indvandrere Indvandrere fra.
Lavere vækst i antal indvandrere Årlig nettostigning, årige, personer KILDE: Ikke-vestlige Indvandrere & arbejdsmarkedet, fig. 1.1.
Ændr 2. linje i overskriften til AU Passata Light 1. DECEMBER 2014 BERGEN PROFESSOR MICHAEL SVARER AARHUS UNIVERSITET BUSINESS AND SOCIAL SCIENCES INSTITUT.
 Engelsk er et valgfag – det strækker sig fortrinsvis over sammenlagt 10 dage fordelt over de første to skoleperioder  Det betyder, at du har mulighed.
Vidensopsamling om langtidsledighed Hovedstaden & Sjælland 17. april 2013 Niels Kristoffersen, mploy 1.
Oplæg CEPOS´ Vækstkonference 2015 Cheføkonom Mads Lundby Hansen Center for Politiske Studier.
Arbejdsmarkedschef Michael Petterson Vejle Kommune Flygtninge i arbejde.
Beskæftigelsesregion Syddanmark ”Hurtigt i gang” d. 19. juni 2008 på Fredericia Messecenter.
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Jobrotation - den bedste opfindelse siden skiveskåret rugbrød.
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Nytteindsats V/ Anne Riis.
”Nye veje til at motivere og aktivere de unge på arbejds- markedet”
__________________________________________________________________________________________________________ Dok.nr Virksomhedstilfredshedsundersøgelse.
Udenlandsk arbejdskraft og flygtninge Kim Graugaard 10.dec. 15 Udenlandsk arbejdskraft og flygtninge Kim Graugaard, Viceadm. direktør.
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Målet for virksomhedsindsatsen 2014 v/ Beskæftigelsesregionen Roskilde, 24. september 2013.
Fattiggørelse og hjemløshed fra tag over hovedet til kontanthjælpsloft Hanne Thomsen Medlem af Rådet for Socialt Udsatte, formand WeShelter Fællessalen,25.
Fremtidens dagpengesystem og arbejdsudbuddet?. Nyt dagpengesystem Kommissorium: Tre hovedmål 1.Større tryghed for den enkelte Mindske opbrug af dagpengeret.
Privat beskæftigelse under pres personer Aktuel mangel på arbejdskraft – Demografisk tab af arbejdsstyrke Offentlig finansieret beskæftigelse.
1 Udviklingen i anvendelsen af de kompenserende ordninger Ved Anne Lyders Gade og Leif Scherrebeck Specialfunktionen Job & Handicap.
Målinger af indsats til tiden Oplæg fredag den 7. januar 2011.
Plancher til møde om Akutpakken og Akutjob Palle Christiansen – Regionsdirektør Beskæftigelsesregion Midtjylland.
NETVÆRKSMØDE 19. MAJ 2016 BRITT JENSEN. FÆLLES SAMTALERNE ”3 DELTAGERE OG 3 VINDERE”
Det regionale Beskæftigelsesråd Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Velkommen til netværksmøde om virksomhedsindsatsen.
Ny chance til alle. ”Den gode histories dag” Kort præsentation: Karen Breumsø teamkoordinator i team 4-5 Jobcenter Varde. Team 4-5 består af 8 rådgivere,
Talent og kompetencer i verdensklasse Seminar den 23. juni 2011 om vækst og beskæftigelse i Østdanmark v/direktør Joost Nielsen, Regional Udvikling.
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Udfordringer på det akademiske arbejdsmarked v/ regionsdirektør Jan Hendeliowitz.
Temamøde: Arbejdskraftreserven, de unge og nyorientering på arbejdsmarkedet” Den 12. februar 2010, Fuglsøcentret, Knebel.
Oplæg til UUV Repræsentantskabs- møde den Bjarne Andersen, Køge Kommune.
Hvad virker i beskæftigelsesindsatsen? Michael Rosholm Handelshøjskolen i Aarhus, Aarhus Universitet.
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Jobcenterchef-seminar 27. september 2010 Resultatbaseret styring og forandringsteori v/vicedirektør Merete.
Den langtidsledige skal til roret En individuel og jobrettet indsats for langtidsledige Oplæg på temadag i Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland.
EGU på bygge og anlæg Erfaringsseminar Korsør Produktionshøjskole, tirsdag d. 1 november 2011 Selandia EUC Sjælland Korsør ProduktionsHøjskole Byggeriets.
Temamøde om flowet mellem a-dagpenge og sygedagpenge Roskilde Hallerne 1. November 2013.
Modelprojekterne KVIS og KVIK KVIS Koordineret virksomhedsrettet indsats for sygedagpengemodtagere match 2 KVIK Koordineret virksomhedsrettet indsats for.
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Brug for alle – elementerne i indsatsen v/ kontorchef Marianne Sumborg.
Beskæftigelsespolitisk udfordringer og indsats vedr. ikke-vestlige indvandrere – marts 2011 Møde med Det regionale beskæftigelsesråd den 10. marts 2011.
DEN BESKÆFTIGELSESRETTEDE INDSATS 1 Benchmarking af kommunernes integrationsindsats Iben Bolvig Det Nationale Institut for Kommuners og Regioners Analyse.
Langtidsledighed i Midtjylland. Langtidsledighedsanalysen Langtidsledigheden har vist en svagt faldende tendens de seneste måneder – men: Der er fortsat.
Etniske minoriteter på op gangen, en udfordring?
Beskæftigelsesstrategi i Furesø
Kriminalitet, fængsling og hvad så?
Den virksomhedsrettede integrationsindsats
Foreløbige overvejelser om budget forsikrede ledige
Rekruttering til Nordfyns kommune – er der et problem?
En forenklet beskæftigelsesindsats
UU - Status og uddannelsesstatistik
Ekspertudvalgets anbefalinger - et forsøg på overblik set med UU øjne
Tro på dig selv - det gør vi
Sprog og praktik på virksomheden
SFI’s forskning i handicap og beskæftigelse
Formelle krav til Rehab-Team…
Internationale virksomheder til trekantsområdet
Investeringsstrategien ”Flere i job og uddannelse”
UU - Status og uddannelsesstatistik
Hovedtræk i politisk aftale om kontanthjælpsreform Regeringen, Venstre, Konservative, Liberal Alliance, Dansk Folkeparti L223 fremsat 28. maj 2013.
RAR Sydjyllands indsatsområder Status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven Koordinationsforum Sydjylland – august 2018.
RAR Fyns indsatsområder Status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven Koordinationsforum Fyn – august 2018.
Bilag 1b Beskæftigelseskonsulent (BK) Care manager (CM)
Styring af professionshøjskoler – og uddannelsesudvalgenes rolle
Velkomstmøde i MA
En forenklet beskæftigelsesindsats
Kommunikation mellem mennesker
Velkomstmøde i MA
Katrine Kanneworff, Seniorrådgiver Dansk Flygtningehjælp
Om Evidens i Jobevidens.dk
Dynamiske effekter af skatter og offentlige udgifter
Nøgletal for Beskæftigelsesreformen
Præsentationens transcript:

DEN BESKÆFTIGELSESRETTEDE INDSATS 1 Benchmarking af kommunernes integrationsindsats Iben Bolvig Det Nationale Institut for Kommuners og Regioners Analyse og Forskning KORA

En væsentlig udfordring for det kommunale beskæftigelsessystem  Én ud af fire flygtninge opnår en lettere grad af beskæftigelse i deres første tre år i Danmark  Én ud af ti flygtninge opnår mindst 13 ugers sammenhængende ordinær beskæftigelse.  Halvdelen af familiesammenførte til ikke-flygtninge opnår ordinær beskæftigelse indenfor de første tre år. Integration af flygtninge og familiesammenførte

En væsentlig udfordring for det kommunale beskæftigelsessystem  37% finder beskæftigelse under det 3-årige integrationsprogram  Det tager i snit 1 år og 10 mdr. efter ankomst.  Men varierer fra 1,4 år i Slagelse til 2,4 år i Solrød. Integration af flygtninge og familiesammenførte

Hvad bringer flygtninge og indvandrere tættere på job?  Internationalt litteraturstudie:  Det virker (for nogen):  Privat løntilskud  Ser lovende ud:  Virksomhedspraktik, offentlig løntilskud og vikaransættelse  Ser blandet ud:  Intensiveret kontaktforløb, sprogkurser og aktiveringskurser  Kun ét effektstudie for personer under integrationsprogrammet (positiv effekt af jobtræning)

Det går tiden med de første år – nytilkomne flygtninge og familiesammenførte til flygtninge

Det går tiden med de første år – nytilkomne familiesammenførte

Nogle kommuner er mere succesfulde end andre  Kommunal benchmarking med kontrol for rammevilkår  De lediges individuelle forudsætninger som fx helbredstilstand, kompetencer, kultur, arbejdsmarkedserfaring og uddannelse  Det lokale jobmarked  Benchmarkingen fokuserer på, hvor hurtigt kommunernes ledige flygtninge og indvandrere kommer i beskæftigelse  Forventet varighed sammenlignes med faktisk varighed

Nogle kommuner er mere succesfulde end andre 8

Efter kontrol for rammevilkår  Nytilkomne - Bedste femtedel: 9 pct. hurtigere i beskæftigelse end forventet - Dårligste femtedel: 7 pct. langsommere end forventet  91% af kommune-forskellene forklares af forskelle i kommunal arbejdsmarked og flygtninge-baggrund (helbred, sprog, land)

10

Region Sjælland 11

De ukorrigerede tal 12 OBS: uafsluttede forløb tæller med i gennemsnittet med varighed til dags dato.

Efter kontrol for rammevilkår 13 OBS: husk usikkerheden!