12-01-2010www.oddernettet.dk Forvandlingskuglen i Odder. ”Giver øget medarbejderindflydelse øget trivsel?”

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Omsorg for personer med demens Dag 1
Advertisements

Hvis du har mad i køleren, tøj at tage på, tag over hovedet og en seng at sove i ... Så er du rigere end 75% af verdens befolkning.
Længst muligt i eget liv på plejecentre
7. oktober 1897 – 7. oktober Vestre Skole – 2009, elever og medarbejdere.
Helt Sikker Solen skinner meget. Hele kroppen bliver brændt.
Souschef Jytte Husted Hospice Søholm
Samarbejde med frivillige Hovedudvalgets rolle. •14. december Samarbejde med frivillige drøftes på HU- mødet •4. januar tilrettelæggelse.
Nybyggeri og arbejdsmiljø
Styrket kundebetjening gennem et kompetent arbejdsfællesskab
1MIO / feb. 06 Hvorfor MIO? Mange institutioner står over for nye udfordringer:  Ændrede betingelser i styring og markedsvilkår  Øgede krav til ledelse.
Dagsorden Generelt om organisationen Varde Kommune
Behov og udfordringer ’Gabet’ mellem de eksisterende løsninger og de aktuelle og kommende behov. Ole Aasmoe Maj 2014.
Underviser Ronny Højgaard Larsen
1 Administrativt samarbejde – hvordan kan det lykkes? Hvilke overvejelser skal der gøres i såvel det politiske som i det administrative felt? Hvilke strategier.
Inddrag nu kredsformandsmøde den 8 marts 2011
Større fleksibilitet og øget indflydelse på arbejdstidstilrettelæggelsen Pia Dybdal og Lene Wichmann Personalepolitisk messe 12. januar 2010.
10 Roser til dig.
Denne diasshow anbefaldes til alle personerne som er dødtrætte at modtage « blomster » Jojo dk.
Denne diasshow anbefales til alle personer som er dødtrætte af at modtage « blomster ».
Innovation – et mindset hos ledere og medarbejdere Tina Lambrecht Danske Fysioterapeuter.
Sygeplejerskeuddannelsen
Hvordan passer jeg på mig selv ?
Hvordan kan budget og regnskabstal anvendes i praksis?
Grænseoverskidende sundhedsydelser - en EU beslutning Oplæg ved Ole Christensen Medlem af Europa-Parlamentet (S)
Du behøver ikke at vente på et smil for at smile tilbage...
Projekt Planlagt Kejsersnit
Succeskriterier Børne- og Ungdomspsykiatrisk Center Centerledelsen - Herning 6. marts 2007.
Jobcentre; problemer, opgaver og kvalifikationer
Fællesskab for kommunen som en attraktiv arbejdsplads Direktør Helle Bro Social og Arbejdsmarked Holstebro Kommune Januar 2012.
Fælles EPJ til hospitalerne i Region Midtjylland
VEGA-netværkets årlige seminar
Den fremsynede virksomhedsledelse Hvilke udfordringer har Danmarks almene boliger? Styringsreform Moms på administration Konkurrenceevne Boligerne.
GRUPPEDRØFTELSER En af forældrene bedes lave notater på det omdelte papir. Vælg eventuelt en ordstyrer blandt forældrene.
Indsigt og udvælgelse – forstå hvad det betyder for jer
1 © Copyright AK-Samvirke – juli 2009 L165 vedtaget 29. maj 2009 som lov 480 af 12. juni 2009 Bekendtgørelse 891 af 21. september 2009.
10 roser til dig.
Optimering af arbejdstilrettelæggelse i på Radiologisk afdeling i Køge Mahad Huniche Møde med Region Nordjylland.
Resultatkrav: Sikkerhed, sundhed og trivsel Kompetenceudvikling
Medicinpædagogik på vej mod en faglig platform
HelsingørModellen var nøglen
Velkommen. Repræsentantskabsmøde, Københavns Madhus, April 2011.
Kompetenceprofilen Dit overblik.
Egenbetaling på sygeplejeartikler til sårbehandling i Odder Kommune.
Unges holdninger til kriminalitet, staf og behandling
Sygefravær RMU temadrøftelse den 17. juni 2010.
Temadag for klubberne i Roskilde 2012 Af Direktør Jesper Reming Tangbæk, Børn og Kultur Børn og Kultur.
DLG i bevægelse Information om projektet. Hvorfor? DLG ønsker at give timelønnede medarbejdere muligheden for at forbedre deres sundhed Både medarbejderne.
Borgermøde i distrikt Engskov Mandag d. 23. marts 2015 kl
Team Frederiksberg Hjemmepleje
SKYPE OG SSI (SIMPLIFIED SKYPE INTERFACE) OPLÆG OG KONKRETE EKSEMPLER PÅ HVORDAN VI BRUGER SKYPE (SSI) I HVERDAGEN PÅ DØGNTILBUD, SOM ET REDSKAB TIL ØGET.
Vision mission værdier handleplaner
Hvilke erfaringer, udfordringer og dilemmaer har vi i kommunen? Lisbeth Holm Risikomanager.
#HeltGak – Når livet ikke leves helt ud! V. Kasper Tingkær Generalsekretær i DepressionsForeningen.
Hvorfor deltage i projektet? Velværdsområdernes udfordring med stigende forventninger og knappe ressourcer. NPM trenden med fokus.
Vi holder borgerne væk Fordi de gerne vil klare sig selv MSO: 9 ud af 10 borgere får ikke hjælp fra Aarhus Kommune Christiansbjerg: 8 ud af 10 borgere.
SUNDHED OG OMSORG Aarhus Kommune Strategi og ledetråde…
Metodeudvikling og netværksdannelse i frontlinjen Projektleder Jesper Blådal-Hansen Socialforvaltningen, Københavns Kommune
”Jeg kommer ud med mine følelser hos nogen, der ved, hvordan det er” - Gruppetilbud til unge, hvis forældre eller søskende har en psykisk sygdom.
Arbejdspladsen i fokus/arbejdsfællesskaber
IT-værktøjer i Jobrettet indsats
Det er dyrt at være fattig
Fra ejendomskontor til servicecenter Bedre service til færre penge – hvordan gør vi det? Beboerrepræsentantskabsmødet 2017.
Møde i netværk VEST Jens Bærild Hansen
Central kontra decentral
Kolding dagpleje
Generalforsamling 2018.
Metoden brugerstyret behandling
Del penne og post it ud Lyd og film Wifi.
Forandringer – Arbejdspladsernes udfordring og mulighed
Værktøj 6: Omgangstone og kollegialitet
Præsentationens transcript:

www.oddernettet.dk Forvandlingskuglen i Odder. ”Giver øget medarbejderindflydelse øget trivsel?”

www.oddernettet.dk Forvandlingskuglen i Odder. ”Medarbejderne bestemmer selv hvornår og hvor meget de vil arbejde.” ”Medarbejderne og beboerne bestemmer selv det gode hverdagsliv.” ”Medarbejderne råder over et beløb til trivsel.”

www.oddernettet.dk Forvandlingskuglen i Odder. ”Medarbejderne bestemmer selv hvornår og hvor meget de vil arbejde.”

www.oddernettet.dk Forvandlingskuglen i Odder. ”Medarbejderne og beboerne bestemmer selv det gode hverdagsliv.”

www.oddernettet.dk Forvandlingskuglen i Odder. EDEN: Modvirke: Ensomhed ved ægte venskab. Kedsomhed ved spontanitet i hverdagen. Hjælpeløshed ved at have nogen at drage omsorg for.

www.oddernettet.dk Forvandlingskuglen i Odder. ”Medarbejderne råder over et beløb til trivsel.”

www.oddernettet.dk Forvandlingskuglen i Odder. Giver øget medarbejder- indflydelse så mere trivsel? Færre syge Øget kvalitet Færre vikarer Øget rummelighed Ingen vakante stillinger

www.oddernettet.dk Forvandlingskuglen i Odder. Tak fordi I lyttede med ! Hvis I vil vide mere…. - så send et postkort til dig selv - www. aeldreomraadet.odder.dkaeldreomraadet.odder.dk