Europæiske samarbejdsudvalg EU og arbejdsmarkedet F 8. Skandinaviske Transportarbejderkonference 8. oktober 2004 i Helsingør - Danmark F Europæiske samarbejdsudvalg - hvad sker der i praksis F EU og arbejdsmarkedet - direktiver, åben koordination, de nye lande

Europæiske samarbejdsudvalg F Direktivet blev vedtaget i 1994 F Trådte i kraft i 1996 F Nationale gennemførelseslove F Mindst 1000 ansatte F Mindst tilstede i to lande med hver mindst 150 ansatte F Aftale eller minimumskrav

Europæiske samarbejdsudvalg F Skal forhandles hvis mindst 100 lønmodtagere eller deres repræsentanter i mindst to bedrifter/eller to lande kræver det F Særligt forhandlingsudvalg F Senest efter 3 år skal udvalget nedsættes F Virksomheden skal betale udgifterne

Europæiske samarbejdsudvalg F Mindstekrav: F Et årligt møde F Den centrale ledelse skal deltage F Struktur F Økonomi F Udvikling F Beskæftigelse

Europæiske samarbejdsudvalg F Aftaler i Transportsektoren: F DPWN F Falck F Arla F Coop - særlig nordisk aftale F Renoflex F Marius Pedersen F Brdr. Dahl

Europæiske samarbejdsudvalg F Hvad får vi ud af det ? F Ikke medbestemmelse ! F Information F Netværk over grænserne F Fortrin for nationale ledelser F Interesserer det vores kolleger??

Europæiske samarbejdsudvalg F Nogle gode eksempler: F LSG-SkyChefs - konflikt i Sverige - hurtig information over hele Europa F Kraft General Foods - Etik - Børnearbejde F Nationale netværk

Europæiske samarbejdsudvalg F Revision af direktivet F EFS stiller krav om lavere tærskel i alt og 100 i to lande F Europæiske fagsekretariater med F Kortere forhandlingsperiode - 1 år F Mindst to årlige møder F Klager og straf

Europæiske samarbejdsudvalg F Har I krav på et europæisk samarbejdsudvalg ? F Kontakt forbundet F NTF eller ETF koordinerer henvendelse F Brug eksperter F Selvstændige lønmodtagermøder F Uddannelse

EU og arbejdsmarkedet F Stadig mere EU på arbejdsmarkedet F Ligeløn F Arbejdsmiljø F Arbejdstid F Deltid F Det indre marked = liberalisme F Beskæftigelse

EU og arbejdsmarkedet F Direkte og indirekte påvirkning. F Direkte gennem direktiver F Konflikt med overenskomster F Kræver lovgivning - Erga omnes F Undtagelser: Strejker, lockout, løn og organisationsret

EU og arbejdsmarkedet F Initiativet til direktiver kommer fra kommissionen F Ret til forhandling mellem parter F Ministerråd og EU-parlament beslutter F EF-Domstolen fortolker

EU og arbejdsmarkedet F Europæiske aftaler F Forhandles af EFS eller branchesekretariater F Mandater fra de enkelte landes fagbevægelser F Ingen medlemsafstemning F Fortolkning ? F EU-arbejdsret ?

EU og arbejdsmarkedet F Holland som formandsland og den nye kommisær signalerer mindre lovgivning og mere “åben koordination” F Lissabon-processen - Beskæftigelse F Forpligtende direktiver eller “åben koordination” - Hvad er bedst for fagbevægelsen ?

EU og arbejdsmarkedet F Indirekte påvirkning F Indre marked og liberalisering F Teletjenester F Havnedirektiv F Tjenesteydelser F Økonomiske og monetære union F Sociale nedskæringer

EU og Arbejdsmarkedet F De nye medlemslande F Frygten for at de tager vores job F Kortsigtede svar - overgangsregler F Langsigtede svar - mere velstand i de nye lande

EU og arbejdsmarkedet F Afslutning F EU er kommet for at blive vores tid ud F Vi skal blande os F Vigtigt at fagbevægelsen i andre lande styrkes F Arbejdsgivernes offensiv F Vores svar