Fortrængningseffekter af løntilskud Svend Torp Jespersen CEBR
Copyright 2005 © CEBR, Copenhagen Budskabet >Analyser af fortrængningseffekter af løntilskud finder mellem 0 og 100 pct. fortrængning >Hidtidige analyser lider af en række mangler. Vi foreslår en bedre metode til at analysere fortrængning. >Vi har ikke selv skøn på fortrængningen endnu. Men beskrivende statistik er også interessant.
Copyright 2005 © CEBR, Copenhagen Hvad er fortrængning? >Fysik: Nedsænkes et legeme i vand, vil det fortrænge vand svarende til dets masse >Psykologi: En ubevidst undertrykkelse af negative oplevelser, følelser og tanker
Copyright 2005 © CEBR, Copenhagen Hvad er fortrængning? >I forbindelse med løntilskud og andet er der flere definitioner: >Fortrængning er, hvis en stigning i antal ansatte med løntilskud sker i job, der i fravær af løntilskud ville være besat af personer uden løntilskud (Lise mfl. (2005)) >Fortrængning er, hvis ansættelse af en person i løntilskud ikke medfører en nettoudvidelse af antal ansatte (DK regler for tildeling af løntilskud) >Vi vælger den første definition.
Copyright 2005 © CEBR, Copenhagen Litteratur om fortrængning
Copyright 2005 © CEBR, Copenhagen Vores metode >Formål: Estimere sammenhængen mellem virksomheders ordinære beskæftigelse og beskæftigede med løntilskud >Identificer antal ansatte med løntilskud på hver virksomhed over tid >Estimer sammenhæng mellem ordinær beskæftigelse og beskæftigelse på løntilskud
Copyright 2005 © CEBR, Copenhagen Identifikation af beskæftigelse på løntilskud >Oplysninger om ansættelse i løntilskud findes på personnummerniveau i Amfora-registret >Oplysninger om, på hvilke arbejdssteder personer er ansat, findes i CON >Omfanget af beskæftigelsen beregnes ud fra oplysninger i Amfora, CON, CRAM og SHS
Copyright 2005 © CEBR, Copenhagen Identifikation af beskæftigelse på løntilskud >For 83% af alle jobtræningsforløb kan vi finde en virksomhed i CON >For 90% af varigheden af jobtræningsforløb kan vi finde en virksomhed i CON >=> Det tror vi på, men vil lave kvalitetscheck med CRAM + SHS for at tage højde for f.eks. midlertidig hjemsendelse
Copyright 2005 © CEBR, Copenhagen Estimer fortrængning >Vi er ikke begyndt på dette endnu… >Vi planlægger i øjeblikket at estimere en relation mellem virksomhedens ordinære beskæftigelse og beskæftigelse på løntilskud >Vigtigt at tage højde for: >Virksomheder kan kun ansætte med løntilskud, hvis beskæftigelsen stiger >Potentiel ikke-lineær effekt af størrelse >Vækstvirksomheder ansætter med løntilskud? >Forskellige delarbejdsmarkeder >Virksomhedens alder >Organiseringsgrad >Andel af minoriteter (proxy for socialt ansvar) >Osv.
Copyright 2005 © CEBR, Copenhagen Løntilskuds-arbejdsmarkedet >Jobtyper
Copyright 2005 © CEBR, Copenhagen Løntilskuds-arbejdsmarkedet
Copyright 2005 © CEBR, Copenhagen Løntilskuds-arbejdsmarkedet >Brancher
Copyright 2005 © CEBR, Copenhagen Løntilskuds-arbejdsmarkedet >Beskæftigede, fordelt efter virksomhedsstørrelse
Copyright 2005 © CEBR, Copenhagen Løntilskuds-arbejdsmarkedet >Virksomheder fordelt på størrelse og anvendelse af løntilskud
Copyright 2005 © CEBR, Copenhagen Løntilskuds-arbejdsmarkedet >Starttidspunkter for løntilskudsforløb i forhold til andre forløb