Informationsmøde tirsdag den 4. december 2012

Projekt 5 i 12 Laboratorium 9: 26. februar 2013 ”At holde udviklingsgejsten oppe i en travl hverdag” ”At holde udviklingsgejsten oppe i en travl hverdag”
FARVESKIFT Skift farve i supergrafikken ved at gå til Designfanen i topmenuen og vælg anden farve. FORSIDE KONFERENCE FOR SYGEPLEJERSKER I KOMMUNERNE 11.
Ledelse og menneskesyn
Introduktion til NY SUNDHEDSPOLITIK 28. Februar 2012 kl –
Dagsorden Generelt om organisationen Varde Kommune
Hygiejne som strategisk indsats
Omsætning af viden til handling
Lederforum Dagsorden: Velkommen og generel orientering Aftaler 2008
Direktørområdet Job og Velfærd i Fredensborg Kommune
NTS-centeret Nationalt center for undervisning i natur, teknik og sundhed - Fordi interessen for og kvaliteten af undervisningen i natur, teknik og sundhed.
Peter Hasle Hvordan kan man internt arbejde med at udvikle arbejdsmiljøledelsessystemet og overkomme begrænsningerne.
Forskningsformidling – hvem, hvad og hvorfor
Velkommen. Per Roholt Praktisk Tidsplanen Tilmelding til workshops Pauser Rygning Frokost Toiletter Og husk, Mobiletelefoner skal være tændt!
Workshop om læringsmiljø – Hvad, hvorfor og hvordan?
Aarhus Kommunes Røgfri Arbejdstid
# DUA SEMINAR 2010 BRUGERINVOLVERING - hvordan? Ole Nielsen, COWI 5. oktober okt 2010 DUA SEMINAR 2010.
Session 16: Hvad forstår vi ved sundhed Psykoedukation til patienter med bipolar affektiv sindslidelse.
Lederen og sygefraværet - om at arbejde med sygefravær som leder
Dagsorden Generelt om organisationen Varde Kommune
Det Sociale Kapitel
8.1. Få bevægelse ind i hverdagen - voksne mindst 30 minutter om dagen 8.2.
Kulturpolitisk temamøde, Struer Byråd, 20. november 2007 STRUER KOMMUNE Møde den 29. november 2007 Til første møde om Udviklingsprojekt på Dagtilbudsområdet.
1 Resultater og perspektiver – Samordningsudvalg Syd
VirksomhedsnetværkCabi – Danmarks største netværk for socialt ansvarlige virksomheder 1.
Arbejdsmiljøløsninger i callcentre drevet af benchmarking og videndeling i netværk Velkommen til afslutningskonference i AMICA-projektet Bedre arbejdsmiljø.
Arbejdsmiljøet skabes hver dag i relationen og dialogen – det skal arbejdsmiljøarbejdet i Faxe Kommune afspejle Sikkerhedsleder/arbejdsmiljøkonsulent.
DLG i bevægelse Forløb for den enkelte lokation. 2 Aktiviteter i det første år Møde med leder for afdeling (samt trænere og AM-repræsentant, hvis muligt)
VirksomhedsnetværkCabi – Danmarks største netværk for socialt ansvarlige virksomheder 1.
Livsstilsændringer i Flok. 2 Aabenraa kommune 6000 medarbejdere Ca. 450 arbejdssteder MED. System med HMU som beslutningsorgan.
SAMMEN GØR VI DIG BEDRE 1 Rammesætning Kompetenceudvikling af pædagogiske ledere.
Samspil, Plan & Perspektiver
Odense Kommune 2007 v. Jørgen Clausen, Stadsdirektør
MTU 2013 | Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Rungsted Gymnasium Præsentation Svarprocent: 82% (80 besvarelser ud af 98 mulige)
Velkommen til Årets arbejdsmiljøtopmøde i Industrien
INSTITUTLEDERFORLØB, KICKOFF 27. FEBRUAR 2012 AARHUS UNIVERSITET PROGRAM FOR KICK OFF-MØDE 1 Velkomst v. Lauritz B. Holm-Nielsen Præsentation af forløbet.
Velkommen til KIP lancering Kompetencer I Praksis.
Kompetencerejsen netværksmøde den 17. august 2002.
Gitter- og hjælpelinjer For at se gitter- og hjælpelinjer 1. Klik på Vis 2. Vælg Gitterlinjer og/eller Hjælpelinjer Tip: Alt + F9 for hurtig visning af.
RÅDMANDEN Kultur og Borgerservice Aarhus Kommune.
Administrativ organisation
Vi kan leve længere og sundere
MTU og APV 2015 Sct. Knuds Gymnasium. Generelt om undersøgelsen Data er indsamlet i perioden marts 2015 Der er tale om anonyme besvarelser Resultatet.
Velkommen til konference 2016 Lokale Uddannelsesudvalg Kl – 9.45 Velkomst, dagens program v/ Formand Kaj Andersen, 3F kl –10.20Virksomhederne.
Hvorfor individuel lønforhandling?. Hvad er individuel lønforhandling? Med individuel lønforhandling har den enkelte medarbejder forhandlingsretten og.
Langeland Kommune 2009 Kommunaldirektør Jørgen Christiansen Servicedirektør Thomas Rosenqvist Børne- og unge Kultur Renè Nielsen Ældre Mie Pedersen Social-
VirksomhedsnetværkCabi – Danmarks største netværk for socialt ansvarlige virksomheder 1.
DM i Skills 2013 i Aarhus. 1.Formål 2.Samarbejdspartnere 3.Beslutningsgrundlag 4.Skills aktiviteter 5.Besøgende 6.Økonomi 7.Opsparing øvrige afdelinger.
Sundhed og Trivsel på Synscenter Refsnæs. Tanja Stevns Pædagog og speciallærer International koordinator/pædagogisk konsulent Amir/Amil – MED udvalg Sundhedsudvalg.
Borgmester Direktion Drift og Service Ejen- domme Job- center Borger- og Social- service Ældre og Sund- hed Dag- tilbud Skoler Familier og Sund- hed Administrativ.
Svendborgprojektet – idrætsskoler og forskning. Idrætsskoler i Svendborg Kommune Team Danmark Elitekommune 2007 Konceptudvikling Samarbejde på tværs af.
Mennesker med psykisk sårbarhed og arbejdsmarkedet SINDs formål er at skabe forståelse og tolerance for mennesker med sindslidelse og deres pårørende.
Konference den 20. november 2012
FAST TRACK HVAD ER DET? Program Med venlig hilsen 3F Horsens & Omegn
Spil: Repetitions fysisk aktivitet Spørgsmål: Spilleregler:
Formandskursus Middelfart 16. jan
Introduktionsmøde for nye byrådskandidater
v./ direktør Judith Mølgaard
Social ulighed i sundhed i Københavns Kommune
Introduktion til det tværsektorielle samarbejde om kompetenceudvikling
Mere MOST - mindre fravær
Diabetes 1 Conducted by YouGov on behalf of Diabetesforeningen Fieldwork Dates:
Administrativ organisation 2018
Dagens program 8.30 Morgenkaffe 8.45
Temadag for inspektorer, pædagogiske ledere og vicerektorer
Social ulighed i sundhed i Københavns Kommune
Perspektiver på samarbejdet med det offentlige system
Sundhed i Aabenraa Kommune
Velkommen til TR-konferencen 2016
Konference Rådet for bedre Hygiejne september 2019