Arbejdsgruppen: STS projektleder fra Vordingborg STS projektleder fra Næstved STS Tekniker fra Næstved SAPA Projektleder fra Roskilde SAPA Projektleder fra Næstved Metode til udarbejdelse af Jobfunktionsroller Case: SAPA pilotkommune - Næstved Gennemført i regi af D11
Hvilket teknisk løsningsdesign vælger vi for at understøtte vores måde at arbejde med Jobfunktionsroller på? Sådan har vi grebet det an (forløbet kort) 1.Etablering af fælles STS-projekt i D11-regi 2.As-is analyser med alle 11 kommuner - Hvordan brugerstyrer vi i de enkelte kommuner? 3.Afdækning er scenarier = løsningspaletter - hvilke veje kan vi gå? 4.Vurdering af løsningspalette sammen med de 4 scenarier og mulighedernes kunst for at blive klar til monopolbruddet 1/ Endelig beslutning af strategi inkl. trædesten KOMBIT spørgsmål 2
Løsningspalette
De fire scenarier fra KOMBIT Trædesten 1 Trædesten 2
Mulighedernes kunst ud fra modenhedsniveau, kendte tidsplaner og med det langsigtede mål i sigte. o Trædesten 1: I gang med monopolbruddet o Alle 11 kommuner har idP = ADFS, og der udvikles en fælles IdP Claims rules (håndtering af KOMBITs atributprofil) o Anvendelse af AD Grupper til at understøtte AD FS (AD Gruppe == Jobfunktionsrolle) o Kombineret med supplerende oplysninger for at understøtte parameterstyrede dataafgrænsningsværdier (KLE på organisation). o Trædesten 2: Fælles indkøbt Person og Organisationsmaster o Denne skal ”synkronisere” med STS-systemerne = scenarie 4. Hvilke vej tænker vi at få i D11? (ikke endeligt) Scenarie 2 Scenarie 4