Af Ove K. Pedersen Department of Business and Politics Copenhagen Business School 1 NÅR DEN LANGE HISTORIE VENDER TILBAGE.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Bjarne Ibsen Professor, Forskningsleder
Advertisements

IKV i den politiske kontekst
Tekster til i dag Justine Grønbæk Pors Department of Management,
Teori-Praksis-holdning
Udvikling I landet bag motorvejen
Læring i et Åbent Netværk Torben Elgaard Jensen M.A., Ph.D., Forskningsadjunkt Institut for Organisation og Arbejdssociologi Copenhagen Business School.
Nytænk din forretning med Blue Ocean Strategy
Sikring af arbejdskraft
Økonomisk styring Kapitel 14.
Ledelsesudfordringer i sociale institutioner
SVS intro 7. december 2010 v/LH Dias 1 Specialeseminarer på Institut for Statskundskab, KU Henrik Jensen Professor, Dr.Scient.Pol. & Ph.D. Department of.
Katz/Mair – Kartel parti
Billedkunst konference Lars Goldschmidt 21.apr. 10 Den kunstneriske tænknings betydning for erhvervslivet Lars Goldschmidt.
Center for Arbejdsmarkedsforskning, CARMA RKV- et samspilsramt projekt? Morten Lassen
Statens frivillighedspolitik
Samspillet mellem frivillige organisationer og offentlig sektor i Danmark Terkel Andersen, sekretariatschef Frivilligrådet.
Medalje til Høje-Taastrup
SWOT-analysen Litteratur lektion 4 Lægaard:
Underlige Forsknings Ræsonnementer Pia Bramming, Ph.d. Adjunkt, Copenhagen Business School, Institut for Organisation og Arbejdssociologi.
Definition på strategi
CBS Bibliotek …flere fremtider, én strategi René Steffensen Statsgruppens temadag 20. november 2006.
KVALITETSSIKRET IKV OG RKV I REGION MIDTJYLLAND IKV konsulentseminar, Silkeborg 20. september 2013Ulla Nistrup1.
To konkurrerende diskurser i interventioner ift. Arbejdsmiljø/stress
1 Marianne Tewes, Hjertecentret Implementering af en klinisk retningslinje – effekt af et uddannelses- & træningsforløb for erfarne sygeplejersker Dokumentationskonference.
Uddannelsesparathed og vejen til de 95 pct. UU Københavns Kommune 29. september 2010 – Lis Rom Andersen.
Internationale aktiviteter Hvorfor? Og hvordan? Helle Bukh tlf.
Regeringens globaliseringsudspil
Sted og dato (Indsæt --> Diasnummer) Dias 1 ’Smart regulering’ – hvor leder flexicurity os hen? Søren Kaj Andersen FAOS.
Tekstniveauer: 1.For at skifte mellem de forskellige tekstniveauer, brug "Forøg list niveau"- knappen i værktøjslinjen "Formatering". 2.For at komme tilbage.
Udfordringer og visioner på børne- og kulturområdet BKF Syddanmark 18. marts 2010 Klaus Majgaard.
Af OVE K. PEDERSEN Copenhagen Business School DANNELSENS HISTORIE.
Mobilitetsplanlægning i en dansk sammenhæng Johan Nielsen Danske Regioner GATE marts 2010.
Landsorganisationen i Danmark ArbejdsMiljøkonferencen 2006 Fremtidens arbejdsmiljø v/ LO-sekretær Tina Møller Kristensen.
Oplæg om SFU’s nye principprogram Principprogram 2008 En anden verden er nødvendig!
Udfordringer og visioner på børne- og kulturområdet BKF Midtjylland 5. marts 2010 Klaus Majgaard.
CARMA- konference Jobcenterpraksis og kvalificering til arbejdet januar Karsten Simensen - Beskæftigelsesregion Nordjylland.
Offentlige goder, succeskriterier og ledelsesformer
Makro-1 uge 9 Præsentation Undervisningsform Pauser hvornår hvor mange
Velfærd – stat, marked og det civile samfund
RECTOR LAURITZ B. HOLM-NIELSEN AARHUS UNIVERSITET REKTOR LAURITZ B. HOLM-NIELSEN UNIVERSITETERNE I FREMTIDEN.
Dansk ledelsesstil og tillid som global konkurrencestyrke
Velkommen til konference: Samspillet om anerkendelse af realkompetencer Den 5. november 2012.
Fakta og myter om offshoring Torben Pedersen Professor Institut for Strategisk Ledelse og Globalisering Copenhagen Business School.
Reform til Kærbyskolen Overordnede mål - Folkeskolen skal udfordre alle elever, så de bliver så dygtige de kan. -Folkeskolen skal mindske betydningen af.
COMPUTER-SUPPORTED COOPERATIVE WORK Medier og Kommunikation
Virksomheders Sociale Engagement i Danmark Joachim Boll, SFI.
Strategiske udfordringer på voksenuddannelsesområdet Brian Kjær Andreasen.
Kapitel 9: Velfærdsstaten og ulighed
Sammenhænge og dilemmaer i en reform tid… UU DK´s årskonference 2015 Overskrift.
KVIK erfa-dag 22. Maj 2006 Hvorfor gør det en forskel at blive ved med at selvevaluere?
Vesterbrogade 6D. 4, 1780 København V. | uudanmark.dk| | CVR: Er vejledningssystemet gearet til de store reformer og fremtidens.
Integration og international rekruttering Regeringens fokus på indsatsen og samspillet med jobcentre Direktør Kasper Højvang Kyed Kontorchef Karin Ingemann.
Hvad virker i beskæftigelsesindsatsen? - med fokus på den lavtuddannede del af arbejdsmarkedet Torben Tranæs SFI – Det Nationale Forskningscenter for Velfærd.
Vækst og velfærd Nærhed og kvalitet! 30. marts 2006 Kvindernes Vækstforum.
At blive forvandlet? Beth Juncker Professor Københavns Universitet.
17. – 25. august Kl : Velkomst Kl – 17.00: Orientering og dialog om aktuelle forhold og politiske indsatser v/ Dorte Andreas og Claus.
1 Hvordan nedbringer vi langtidsledigheden? Forandringsteori og resultatbaseret styring i Jobcenter Silkeborg Jens Folman Jobcenterchef.
Beskæftigelseskonference 15. maj 2014 v. John Hermansen Formand for Det Regionale Beskæftigelsesråd i Midtjylland.
FTF Projekt Styrkelse og understøtning af jobrotation på tværs af Jobcentre.
Af Ove K. Pedersen Department of Business and Politics Copenhagen Business School 1 VELFÆRDSSTATENS UDVIKLING.
Jobcenterchefmøde 2010 Velkomst og nyt i beskæftigelsespolitikken V/ Karl Schmidt.
Aktiviteter OutputResultater kt. sigt Effekt ml. sig t Virkning lg. sigt Lokalt samarbejde med private og offentlige arbejdspladser om IKV Ledige, a-kasser.
KNÆK KODEN Det samfundsfaglige område
Skolen og dannelsen Alexander von Oettingen Prorektor, dr.pæd.
ER DER MENING MED GALSKABEN – ELLER ER DET BARE KAOS?
Mellem human kapital og social kapital Skismaer i det ufaglærte arbejdsliv og barrierer for udviklingen af læringsidentiteter Mads Peter Klindt, lektor,
Hvad er vigtigst? Tillidsvalgtes opgaver
OK 18 TR møde 5.4. Scandic.
Smart Mobility in LOOP CITY
Det kompetente Nordjylland
Præsentationens transcript:

af Ove K. Pedersen Department of Business and Politics Copenhagen Business School 1 NÅR DEN LANGE HISTORIE VENDER TILBAGE

Fra efterspørgsels- til udbudspolitik Fra konjunktur- til strukturpolitik Fra re-aktive til pro-aktive politikker SKIFT I POLITIK

Beskæftigelsespolitik Uddannelses- og efteruddannelsespolitik Mobilitet gennem uddannelse og sundhed (mobication) 3 NYE POLITIKOMRÅDER

Udbudspolitik – egen forsørgelse Ny tidshorisont – vidensdannelse To-delt eller solidarisk samfund TRE UDFORDRINGER

Arbejdskampens rødder- Den glemte historie Arbejdskampens nutid – Den lange historie vender tilbage Motivering til selvansvar FØRSTE UDFORDRING SELV-FORSØRGELSE

Job-til-job mobilitet Geografisk mobilitet Funktionel mobilitet Transitionel mobilitet HVAD SKAL DEN ENKELTE KUNNE?

Eget ansvar for livslang læring kræver: Livslang motivation Livcyklus incitamenter Individualiserede videre- og efteruddannelsesprogrammer eller fastholdelse af fag/branche/sektor? STØRSTE UDFORDRING

Udbudspolitikken: Mobilisering af arbejdskraft under dynamiske betingelser De uendelige reformer – tilpasningsdygtighed Vidensdannelse og ressourcer hertil ANDEN UDFORDRING DEN STRATEGISK HORISONT

Nye deltagere og nye organisationer Udvikling i strategier for påvirkning Videnskabeliggørelse Dannelse af vidensregimer VIDENSDANNELSEN

Videnskabeliggørelse Data og model kamp Regeringen som modstander Fusioner eller? RESSOURCER

Sønderdelt samfund Individuelle løsninger på kollektive udfordringer Todelt samfund Kollektive løsninger på individuelle problemer Ét samfund Solidariske løsninger på kollektive problemer TREDJE UDFORDRING VALG AF SAMFUNDSMODEL

Forøge beskæftigelsesdygtighed frem for ansættelsessikkerhed Sammenkæde løn, arbejdsbetingelser og velfærd Skelne mellem insider og outsider eller? HVAD SKAL DEN FAGLIGE ORGANISATION KUNNE?