Arbejdsmarkedschef Michael Petterson Vejle Kommune Flygtninge i arbejde

Metode til et styret kompetenceløft af personer fortrinsvis ufaglærte til at kunne gå ind på arbejdsmarkedet. På forholdsmæssig kort tid. Tænkningen: Man introduceres hurtigst i arbejde ved at træne, og der skal trænes i det miljø, der er endemålet. 2 Branchepakketilgangen

Branchepakker: direkte og tidligt ind på arbejdspladsen!! Mentalt skifte væk fra normer om: ”kan leve op til….. før job værdier”: Integration: Dansk, Ledige: kom til tiden, vil arbejde/vise engagement, soigneret. Alternativet er - Kopi miljøer og look a like arbejdspladser – rejsen mod bænken!) 3 OBS - Et skifte for virksomheden og systemet :

Quick view: Borgere i integrationsprogram Kompetencer: Ca. 90 % ufaglært Ca.10 % faglært og højtuddannet Forløbs fokus: Ca. 35 % unge, uddannelse forløb Ca. 55 % branchepakker (job) Ca. 10 % passiv (traume+barsel) Alder Syrere: 10 % har LVU 50 % alm. skolebaggrund 40% er analfabeter. Ref. National gennemgang

Quick view: Borgere i integrationsprogram Kompetence fokus kan sløre billedet: Arbejdsidentitet og lyst til selvforsørgelse er vigtigst Syrerne har arbejdserfaring inden de ankom til DK.

Lær det danske arbejdsmarked at kende Der skal ikke bare tales om at arbejde – arbejde skal prøves Manglende sprog er ikke en forhindring 6 Branchepakker. Ud på virksomhederne – vejen til den bedste integration

Branchepakker – her er jobbene - Antal jobåbninger - Kompetenceprofil - Virksomhedsstruktur Analyse af arbejdsmarkedet i Vejle

Borgerens forløb frem til job eller uddannelse Koordinerende sagsbehandler Boligplacering 4 uger Sprogskole 3 uger Job & Liv DK 8 uger Branchepakker - Frem til selvforsørgelse Integrations- plansmøde Sprogskole

Det virksomhedsvendte – og dansk sprog. Virksomhedsindsatsen altid i kombination med dansk undervisning. Udgangspunktet: 2 dg pr. uge i dansk. Kan tilpasses borger og virksomhed. Eksempel: En borger dansk 1 dag i ”arbejdstiden” + en lørdag og en aften En borger 3 timer dagligt. PS Vejle Sprogcenter er en del af Vejle Kommune – meget fleksibel.

-Jobcentrets opkvalificeringskursus Indhold i løbet af de otte uger Seks ugers introduktion til de seks brancher i branchepakkemodellen En uge med uddannelsesfokus - besøg på tre uddannelsesinstitutioner En uge med fokus på danske samfundsforhold. Fokus på blandt andet foreninger og fritidsliv Job&Liv DK

Branchepakke forløbet

Kvalifikationskort: Medhjælper inden for køkken/kantine og restaurant

Erfaringer fra branchepakker Kommer hurtigere i virksomhedsnære tilbud Virksomhederne tager godt imod flygtningene Branche fokus og kompetencekort betyder vi taler arbejdskraft – ikke ”kun” social hjælp. Borgeren ved, hvad der skal ske - og fremme empowerment Signalerer positiv forventning De fleste borgerne vælger selv branche Fremmer og bygger på kvalifikationer i rigtige job

Erfaring - justering af branchepakker Branchen lager er udvidet lager & transport Bygge & anlæg og landbrug med fra efteråret 2016 Pleje & omsorg: Svært at skaffe praktikpladser Opstarten viste – start med det der kan magtes frem for alle brancher. ”Hyr” medarbejdere før flygtningenes ankomst. Logistik, logistik, logistik!!!!!!! Ingen pauser!!!!!.

De ledige er de til enhver tid bedste ”nye” medarbejdere, vi i Danmark kan tilbyde virksomhederne ” ”

Arbejdsmarkedschef Vejle Kommune, Michael Petterson Tlf Kontaktoplysninger