Karrierevejledning på medicinstudiet Berit Bjerre Handberg Sekretariatschef, VUS Anæstesiolog, MPM

Mere karrierevejledning på medicinstudiet? Hvorfor? Hvilket problem ønskes løst? Profession Sikret første ansættelse (KBU) Alle ”andre” ønsker læger med klinisk erfaring (speciallæger) Meget er allerede planlagt og lagt tilrette…

Interesser: AU: attraktivt og anvendelig produkt (fremtidens læger) RM og RN: For at kunne løse sundhedsopgaven kræves kompetente speciallæger i alle specialer og på alle geografier Studerende: godt arbejdsliv Fælles interesse - og fælles ansvar!

Hvorfor mere karrierevejledning? Øget bevidsthed om: Karrierevalg er andet end specialevalg Der er mange, mange forskellige muligheder… Lægelivet er langt og broget – heldigvis!! DEN rette karriere – nej, der er mange flere Gladere studerende/læger? (mindre frustrerede?)

Hvordan ser lægers karrierevej ud? Karrierestigen Virkelighedens karrierevej

Karrierevejledning Videreuddannelse – indtil speciallægeanerkendelse (7-12 års varighed, i alderen år) Efteruddannelse (livslang læring) – efter speciallægeanerkendelse (30-35 års varighed, alder år) Overlap = individuel profilering

Hvad findes allerede? Specialevalgsdage (arr: RM+RN) Karrieredag for næsten færdige kandidater (arr: studievejledningen) Kandidatdag for de der lige er startet på kandidatdelen – (arr: studerende på kandidat) Er der brug for mere/andet? Eller mangler der viden om hvad der allerede findes? Justering af tiltag Koordinering af tiltag

Flere og andre karrierevalg end blot valg af speciale… Vil du være leder? Vil du være forsker? Lille hospital/stort hospital/praksis Lille/stort speciale Specialist/generalist ”Andet”: industri, konsulent, selvstændig, udland

Dilemma ift. specialevalg: Ikke overensstemmelse med hvor patienterne bor og hvad de fejler – og hvor de demokratisk valgte politikere har besluttet hospitalerne skal placeres Og hvilke specialer de yngre læger aktuelt ønsker at uddanne sig i - og hvor de yngre læger ønsker at bo og arbejde…

KORA (Det Nationale Institut for Kommuners og Regioners Analyse og Forskning) Medicinstuderende og yngre lægers speciale- og karrierevalg Valg af speciallægeuddannelse begynder med fravalg Herefter sker tilvalg af en række specialer 96 % af bachelorerne, 92 % af kandidaterne og 75 % af basislægerne angiver mere end ét speciale, som de kan forestille sig at videreuddanne sig inden for.

Hvornår vælges speciale? Tidspunkt for specialevalg ~¼ vælger speciale under medicinstudiet ~¼ vælger speciale i løbet af turnus/KBU ~½ vælger speciale i introduktionsuddannelsen Få vælger eller skifter speciale sent Ugeskr Laeger 2007;169:1153

Introduktionsuddannelse Unik - findes ikke i andre lande Gensidig afprøvning Passer dette speciale til mig? Synes ”vi” at lægen passer i dette speciale? Canada, UK mm. træffes specialevalget under studiet – uden arbejdserfaring i specialet Den studerende vurderes på karakterer, udtalelser, øvrige bedrifter

Myter… ”Der er ingen H-stillinger at få..” I 2014 var der 40 opslåede og ubesatte H-forløb i VUR Nord - i 17 forskellige specialer Vi opslog 352 H-forløb i 2014

17 specialer med ubesatte H-forløb: Almen medicinArbejdsmedicin B&U psykiatriIM:endokrinologi IM:gastroenterologiIM:geriatri IM:nefrologiIM:reumatologi KarkirurgiKl biokemi Kl farmakologiKl genetik ØNHPatologi PsykiatriRadiologi Samfundsmedicin (i 2013 også klin. fys & nuklearmed, mikrobiologi, onkologi, neurologi)

Myter: Der kræves mindst en ph.d for at få hoveduddannelse… NEJ – kun 11 % af dem der blev ansat i HU i 2014 havde en ph.d på ansøgningstidspunktet - i VUR N 28/316 = 9%

Andre data Generelt 1-3 ansøgere pr. H-forløb Gennemsnitlig kandidatalder 6-7 år

Konkrete forslag: Sende de årlige indberetninger om besatte/ubesatte uddannelsesstillinger til ”nogen” Øge informationen om tiltag Justere og koordinere tiltag