Flexicurity på virksomheden i DK og D Organiseret decentralisering i Danmark og Tyskland Succes for den danske flexicuritymodel Tese: Konkurrencemæssig.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Nyeste viden om hvad der virker for ”udsatte borgere”
Advertisements

Fleksibel kompetenceudvikling i næringslivet Morten Lassen Center for arbejdsmarkedsforskning (CARMA), Aalborg Universitet September 2004.
Hvad er internationalisering
1 ▪ Supervision - Det gode grin  Efteruddannelses-gruppe – lukket gruppe – etableret ultimo  8 deltagere fra 7 praksis.
Jens Peter Bostrup Hvilke krav har fagbevægelsen Faglig konference om social dumping 2. december 2010.
Inklusion af personer med psykosocialt handicap - Det er logik Stig Langvad, Formand for DH 2. oktober 2010.
Risici for fremtidens velfærdssamfund
Jespersen & Laursen Erhvervs- og organisationspsykologer Magt kulturen Spindelsvævs- strukturen.
Overskrift her Navn på oplægsholder Navn på KU- enhed For at ændre ”Enhedens navn” og ”Sted og dato”: Klik i menulinjen, vælg ”Indsæt” > ”Sidehoved / Sidefod”.
Velfærdsmodeller i verden - En kort gennemgang af Peter Dræby og Jeppe Sjørup Kilde:
Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier
Der er penge i kommunikation
Hvilken viden kan vi få fra progressionsmålinger?
CSR og VSE i andre europæiske lande Mikkel Mailand FAOS, Sociologisk Institut, Københavns Universitet FAOS/Bpfnet-seminar ’Virksomhedernes sociale engagement.
Flexicurity på dansk Inklusion eller eksklusion af svage grupper?
Arbejdsmiljørådgivningen i det nye reguleringsparadigme
Efteruddannelsesindsatsen 2007 Analyse Danmarks undersøgelse januar 2008 Oplæg på Kompetencerådets møde den v./ Merete.
AMU evaluering Oplæg på Kompetencerådets møde den v./ Merete Giehm-Reese, Region Midtjylland.
- et udviklingsprogram om forsøg med kompetencecentre Voksen- og efteruddannelse i centrum VEU-årsmøde 6. April 2006.
Organisering af virksomhedernes interne AM-arbejde
Udenlandske virksomheder i Danmark flexicurity i øjenhøjde
Krisen og flexicurity’en Replik på FaOS-seminar 19. november 2009 af Thomas Mølsted Jørgensen Pensionsstyrelsen Beskæftigelsesministeriet.
Det danske arbejdsmarked – den danske model
Velkommen til LO.
Uddannelse til Alle! FNs topmøde for uddannelse i Dakar 2000 FNs topmøde for uddannelse i Dakar konkrete målsætninger 6 konkrete målsætninger 2015-målene.
Adfærdsændringer i Almen praksis Pisk eller gulerod? Emne - Danske Regioners syn på: Overenskomsten som styringsredskab over for praktiserende.
Mod en ny arbejdsmarkedspolitik Mogens Ove Madsen Fmd. Specialsektorudvalget Region Nordjylland.
Arbejdsløsheden - der er brug for politiske løsninger Oplæg til konferencen den 28. august 2004.
H. Lundbeck A/S20-Nov-141 Hvorfor og hvordan Lundbeck, Lumsås, har arbejdet med sikkerhedskulturen. Winnie Løfquist H. Lundbeck A/S.
DET GODE UNDEVISNINGSMILJØ Al magt til eleverne. Undervisningen Indflydelse Store rammer Den enkelte elev - fællesskabet Indlæringsformer Boglig - erhvervsfaglig.
Oplæg om 12-timersvagter, FOKUS, 31. januar 2007 Helsingør Hjemmepleje 12 timers vagter Helsingør Hjemmepleje.
Uddannelsesafklarende samtaler
24. november 2014 Fremtidens industrimedarbejder - tendenser og udfordringer.
Samfundsøkonomi Indhold Hvad er økonomi?
Kompetenceudvikling i Region Midtjylland - Om kompetenceudvikling som motor for virksomhedernes udvikling Oplæg på opstartskonference.
Segmenteringsteori/ De gamle indvandrergrupper
Sted og dato (Indsæt --> Diasnummer) Dias 1 ’Smart regulering’ – hvor leder flexicurity os hen? Søren Kaj Andersen FAOS.
Landsorganisationen i Danmark LO-fagbevægelsens synspunkt på en styrket indsats i forhold til efter- og videreuddannelse af voksne Oplæg på opstartskonference.
DDM i den ultrakorte udgave: 1.Overenskomstmæssig voluntarisme: parternes selvregulering 2.Politisk korporatisme: parternes indflydelse på arbejdsmarkedspolitik.
Mandag d. 8. december 2014 CEPOS VÆKSTKONFERENCE 2014 Flexicurity, kriser, vækst og globalisering Torben Tranæs ROCKWOOL FONDENS FORSKNINGSENHED.
Frivillighed på kommando findes ikke
Reformulering og implementering af den Europæiske beskæftigelsesstrategi Mikkel Mailand FAOS-eftermiddagsseminar 13. juni, 2006 FAOS, Sociologisk Institut,
Arbejdsmarkedets parter og politik – familie-arbejdslivsområdet i kontekst Mikkel Mailand Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og OrganisationsStudier.
Fremtiden for flexicurity i Danmark
SFU 6. november 2011 Mette Lyshøj Politisk konsulent i 3F Trepartsforhandlinger og 3F’s forventninger til regeringen.
Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet – arbejdspladsernes rolle, 8. februar 2006, Mona Larsen Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet Arbejdspladsernes rolle.
Peder J. Pedersen HVAD SKAL DANMARK LEVE AF? Perspektiv, viden og inspiration til morgenkaffen Ældrebyrde eller ældrestyrke? Demografien, virksomhederne.
Social kapital som internationalt konkurrenceparameter – den danske model på virksomhedsplan FAOS-seminar 19. maj 2008 FAOS Sociologisk Institut Københavns.
Dansk ledelsesstil og tillid som global konkurrencestyrke
Parter og politik – beskæftigelsespolitik og aktivering Mikkel Mailand FAOS/Bpfnet-seminar 9. november 2006 ’Arbejdsmarkedets parter og det politiske system’
Tillids- og TalsmandskursusSøfartens Ledere Arbejdsret Retskilderne:  Offentligt skabt arbejdsret  Privat skabt arbejdsret.
(opsamling) Undervisning Københavns Universitet 12/9/2009
Har den tyske model spillet fallit ? Et FAOS eftermiddagsseminar om status og perspektiver for udviklingen på det tyske arbejdsmarked Program: 15.00: Velkomst.
Sted og dato (Indsæt --> Diasnummer) Dias 1 Krise og flexicurity - hvordan klarer den danske flexicurity model krisen? Christian Lyhne Ibsen FAOS, Københavns.
Virksomheders Sociale Engagement i Danmark Joachim Boll, SFI.
TR UDDANNELSE. Tillidsrepræsentantuddannelsen i Kost & Ernæringsforbundet Som valgt tillidsrepræsentant, skal du gennemføre Kost & Ernæringsforbundets.
August 2008 PLUSTID - vil vi have det ? Det statslige område.
Nye regler på vej om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø Ann Carina Tetschner, Center for arbejdsliv & læring Pædagogiske Inspirationsdage 2010.
Fremtidens Arbejdsmarked Regeringens arbejdsmarkedskommission. Hvor skal fokus være set fra de private ansattes side? LO’s konference ”Fremtidens Arbejdsmarked”
Lederkursus December REGELHIERARKIET I Grundloven Folketingslov Landstingslov, landstingsforordning og Inatsisartutlov Bekendtgørelser Cirkulærer.
19. april 2012Kursus for sekretærer og forstandere 1 Brogaarden 19. april 2012 Ny Løn Ved specialkonsulent Christian Petersen.
Landsorganisationen i Danmark Velkommen til LO. Landsorganisationen i Danmark FAKTA LO’s medlemsforbund har ca. 1,1 millioner medlemmer Ca offentligt.
Landsorganisationen i Danmark Det nye arbejdsmiljøsamarbejde.
Aktuelt billede af arbejdsmarkedet v. Karl Schmidt, direktør, Beskæftigelsesregion Syddanmark.
Kompetenceudvikling og uddannelsesplanlægning
Sanne Kjærgaard Nikolajsen FOA
BAI konference 2016 Velkommen Konferencens temaer Hyggesnak
Danmarks Lærerforening (DLF)
25. Logistisk effektivitet
Seminar for ikke- fastansatte og ledige 2018
Præsentationens transcript:

Flexicurity på virksomheden i DK og D Organiseret decentralisering i Danmark og Tyskland Succes for den danske flexicuritymodel Tese: Konkurrencemæssig fordel for Danmark i reguleringen ude på virksomhederne, hvor flexicurity- modellen omsættes i praksis Case-studier af reguleringen af fleksibel arbejdstid på 10 virksomheder i metalindustrien

Fra makro- til mikroflexicurity Høj fleksibilitet: Lav ansættelsesbesk. Høj sikkerhed: Generøst dagpengesystem Aktiv AMP: Efteruddannelse Aktivering (Bredgaard et al. 2005)

Fra numerisk fleksibilitet til fleksibel arbejdstid Sikkerhed Job Beskæftigelse Indkomst Kombination Fleksibilitet Numerisk Arbejdstid Løn Funktionel (Wilthagen & Tros 2004)

Ligheder mellem DK og D Input i lokal regulering: lovgivning, overenskomster og aftaler (inkl. åbningsklausuler) Output af lokal regulering: lokale trade offs, udbredelsen af fleksibel arbejdstid

Divergens mellem tysk og dansk regulering Reguleringsprocesserne Mere fleksibel regulering i Danmark end i Tyskland Stigende modsætning mellem regler og regulering i Tyskland

Indflydelse på egen arbejdstid Kan i nuværende job selv bestemme, hvornår arbejdsdagen begynder og slutter (%) DDK Ofte eller altid2633 Sjældent eller aldrig7467 Egne kørsler på European Social Survey, runde 2 (2004/2005)

Fælles udfordringer ved fleksibel arbejdstid En læreproces Nødvendig men ikke tilstrækkelig (funktionel, løn, numerisk) Tendenser til intern divergens i reguleringen: 1) Store vs. små virksomheder 2) Kerne- vs.randarbejdskraft

Mikroperspektiv på flexicurity Afslører styrkerne og svaghederne ved flexicurity i praksis Overskrider typologiseringerne Påpeger tendenserne til intern divergens i reguleringen

Yderligere information Ilsøe, A., J. S. Madsen & J.Due (2006): Multiniveauregulering i Danmark og Tyskland – erosion eller fornyelse Ilsøe, A. (2006): Flexicurity på virksomheden (ultimo marts) www. faos.dk