Hvilken viden kan vi få fra progressionsmålinger?

Præsentationer af emnet: "Hvilken viden kan vi få fra progressionsmålinger?"— Præsentationens transcript:

1 Hvilken viden kan vi få fra progressionsmålinger?
Michael Rosholm Aarhus Universitet

2 Problemstillingen Klienterne har komplekse problemstillinger og finder sjældent job Beskæftigelse som succeskriterium for den aktive indsats er for ‘langsigtet’ Vi har brug for mere kortsigtede succes-kriterier…. men hvilke?

3 Tema-områder

4 Indikatormodellen

5 Vi vil analysere (kombinationer af) indikatorer, hvis forbedring fører til beskæftigelse… …og indføre disse indikatorer som nye styringsredskaber i den aktive indsats Altså: måle effekten af fx mentor-ordninger på de relevante indikatorer (i stedet for på beskæftigelse) Vel vidende at disse på sigt forbedrer jobchancerne

6 Disse egentlige progressions-analyser kan først påbegyndes, når
Der er et tilstrækkeligt stort antal gentagne progressionsmållinger DREAM data er koblet på besvarelserne Et tilstrækkeligt stort antal borgere har fundet beskæftigelse

7 Kvartalsrapporternes indhold
Beskrivelse af besvarelser for ‘jobcenter’ sammenholdt med øvrige jobcentre Sammenligning af sagsbehandler- og borgerbesvarelser Korrelations-analyser Ændringer/progression i indikatorerne (på sigt) Sammenhæng til beskæftigelse

8 Hvilken viden? Systematisk og sammenlignelig viden om borgerne, deres styrker og svagheder inden for tema-områderne Overblik over ‘typiske’ udviklingsforløb Graden af overensstemmelse ml borgers og sagsbehandlers vurderinger Brugbarhed af indikatorer som prædiktorer for ‘arbejdsmarkedsparathed’/beskæftigelse

9 Hvilken viden? Brugbarhed af indikatorer som prædiktorer for ‘arbejdsmarkedsparathed’/beskæftigelse Brugbarhed af indikatorer som prædiktorer for FØP/udviklingsforløb

10