Uddannelsespulje Uddannelsesløft Ændrede G - dagsregler

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Offentligt budgetsamråd
Advertisements

1 © Copyright AK-Samvirke – juni 2013 Aftale om midlertidig arbejdsmarkedsydelse Overblik.
Velkommen til Nyledigmøde i MA.
Tilføj hjælpelinier: 1.Højreklik et sted i det grå område rundt om dette dias 2.Vælg ’Gitter og Hjælpelinier...’ 3.Tilvælg ’Vis hjælpelinier på skærm’
EMIR Den videre proces Anna Lærke Kraft, BØRS.
8. december 2010 på Egegård Skole
Kendetegn for IDAs/DdLs nye statslige OK
Mette Andersen SDE Ansættelse af elev. Mette Andersen SDE
Søjle 1: Offentlige ydelser
Hotel- & Restaurantskolen den 15
1 Frit valg af hjælpemidler og boligindretning Af Tina Hansen specialkonsulent 15. september 2010.
Takstberegning RAMMEAFTALE 2015.
Magistrenes Arbejdsløshedskasse
- også hvis du bliver arbejdsløs
Viden der virker Inge Steen Mikkelsen 21.nov. 08 Er der brug for en offentlig VEU-indsats? NCK-konference.
Oplæg om sygedagpengereformen d. 1. oktober 2014 for Viborg kommune
Praktikkonference i Billund april 2010 Nyt fra AER v. Hanne Hansen og Vibeke Brask.
Konflikt 2013 Side 1 Konfliktlån Beløbet er 825 kr. pr. dag, 5 dage om ugen. Lånet udbetales ved månedens udgang. Lånet for april tilbagebetales inkl.
1 © Copyright AK-Samvirke – juli 2009 L165 vedtaget 29. maj 2009 som lov 480 af 12. juni 2009 Bekendtgørelse 891 af 21. september 2009.
Beskæftigelsesreformen
EUD reformen Voksensporet. Vad ved hvorfor Vad ved hvordan måske ikke.
1 © Copyright AK-Samvirke – november 2014 Dagpenge under de første 14 dages sygdom.
1 © Copyright AK-Samvirke – 2014 Diverse nye regler fra 2015.
Beskæftigelsesreformen December 2014
1 © Copyright AK-Samvirke – 2014 Kontrol af Bopæl og ophold.
1 © Copyright AK-Samvirke – 2014 Beskæftigelsesreformen i hovedtræk og nye regler i 2015.
xx RESULTATET OK15. RESULTATET  Lønstigninger, så reallønnen forventes sikret  Signal om at tidsregistreringen skal fungere  Partsprojekt på erhvervsgymnasierne.
Forlig med RLTN Den 20. februar 2015 OK-15. OK-15 Forlig - med RLTN / 20. februar Sikring af reallønnen De samlede generelle lønstigninger i overenskomst-
Tilføj hjælpelinjer: 1.Højreklik et sted i det grå område rundt om dette dias 2.Vælg "Gitter og hjælpelinjer" 3.Vælg "Vis hjælpelinjer på skærm" Erhvervsuddannelser.
Fakta om efterlønsreformen Fakta om 16. januar Joan Hansen Efterløn og Kurser Tlf.:
Almene boliger og tilgængelighed
OK 15 CFU og Finansministeriet Det generelle forlig
Ny refusionsmodel for beskæftigelsesområdet
DA-forslag til en reform af kontanthjælp Den 22. februar 2013.
Hvad betyder erhvervsuddannelsesreformen for voksne?
Konsekvenser af at indføre ressourceforløb Hanne Weise, AMS.
HVAD KAN DU FÅ OG HVAD SKAL DU VÆLGE NYE EFTERLØNSREGLER.
Overenskomst 2011 – etårig overenskomst Orientering om væsentligste elementer i OK-forliget mellem DANSKE ARK, ARKITEKTFORBUNDET, Konstruktørforeningen.
Velkommen til cv-møde i MA. Dagens program Information på fællesmødet MA Odense Medlemstilbud Rådighed og jobsøgning Ledighedsforløbet Muligheder som.
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Erhvervs- og uddannelsesvejledning i et regionalt perspektiv, 12. november 2014 ”Beskæftigelsesreformen” v/Fg.
Beskæftigelsesreformen - uddannelse til arbejdsløse v/Uddannelsespolitisk konsulent Claus Eskesen.
Uddannelsespolitik og Beskæftigelsespolitik Direktør Lars Kunov Danske Erhvervsskoler.
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Uddannelsesløft for akutledige - seminar for jobcentre og a-kasser 17. december 2012.
Tilbagetrækningsreformen Ændring af efterlønsordningen Version 1,
HVAD KAN DU FÅ OG HVAD SKAL DU VÆLGE NYE EFTERLØNSREGLER.
Afbureaukratisering, regeringsgrundlag, finanslovsaftale, forenkling. Ny lovgivning på beskæftigelsesområdet – Torsdag den 26. april 2012.
Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen, Finsensvej 78, 2000 Frederiksberg Tlf: Fax:
Hvad betyder erhvervsuddannelsesreformen for voksne? Vicedirektør Mette Tram Pedersen.
Lønforsikring Medlem Dansk Metal + Metals A-kasse Er mellem 18 – 60 år Er i arbejde, mindst 16 timer ugentligt Er ansat hos arbejdsgiver med dansk CVR-nr.
1 © Copyright AK-Samvirke Hvad betyder beskæftigelsesreformen for de arbejdsløse? Verner Sand Kirk LO 25. november 2014.
Offentligt løntilskud Temamøde – BR-Syddanmark – 26. nov
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Orientering om nye tendenser på området (Reform af beskæftigelsesindsatsen mm.) Kontorchef Kirsten Thomsen.
Voksenlærlingordningen. Hvorfor en voksenlærlingeordning?  Voksenlærlingeordningen startede i 1997 for at modvirke de begyndende balanceproblemer på.
25. januar 2017 Kontorchef Kirsten Brix Pedersen
Oplæg om PLO-K Om PLO-K’s organisering, økonomi, opgaver og roller, kontaktperson i PLO-R, samt om PLO’s kommuneudvalg.
Ufaglært til Faglært.
Præsentationstitel - Ændres via Indsæt>Sidehoved & Sidefod
Hvad kan du få og hvad skal du vælge
Ny ferielov –samtidighedsferie set i feriefond perspektiv
SAS Danmark – Mark ordningen Regler og muligheder ved fratrædelse
Seniorjob, fra , lov 1543 af 20. december 2006
Velkommen til cv-møde i MA
Lov Lov om uddannelsesordning for ledige, som har opbrugt deres dagpengeret Medlemmer, som opbruger dp-ret i uge – uge , får ret.
Forlængelse af særlig uddannelsesordning
Ældrecheck På under 5 minutter.
OK18 Det kommunale og regionale forlig
Tillægsprocent 2018.
Tilbagetrækningsreformen
Opkvalificeringsjob og Den regionale uddannelsespulje
Introduktion til love og krav på bygningsområdet
Præsentationens transcript:

Uddannelsespulje Uddannelsesløft Ændrede G - dagsregler

Regional uddannelsespulje Tilbud om korte erhvervsrettede uddannelsesforløb efter en regional positivliste inden for fagområder, hvor der forventes jobåbninger inden for de næste 6 måneder. Kommunerne kan dækket 80 % af driftsudgifter til køb af uddannelsesforløbene. Der er afsat 102 millioner kr. i hvert af årene 2015-2018 Ingen varighedsbegrænsning – kan gives i hele ledighedsperioden Træder i kraft pr. 1. januar 2015.

Pulje til uddannelsesløft - indhold Tilbud om en erhvervsuddannelse efter lov om erhvervsuddannelser (voksensporet – fyldt 30 år), hvis den ledige enten ikke har en erhvervsuddannelse eller har en forældet erhvervsuddannelse. Ingen varighedsbegrænsning – kan gives i hele ledighedsperioden, men vil blive givet tidligt. Kommunerne vil få 80 i refusion (dog 100% de 2 første år). Der er afsat 117 mio. kr. i 2015, 292 i 2016, 303 i 2017 og 269 i 2018. Ret til 80 pct. af maks. dagpengesats og mulighed for lån op til individuel sats. Træder i kraft pr. 1. juli 2015.

Pulje til uddannelsesløft - låneordning Bureaukratisk model – bygget op omkring retten til dagpenge i den enkelte uge for lånet. Regler om forrentning, tilbagebetaling og afvikling af lånet tager afsæt i tilsvarende regler ift. SU-lån. Lånet kan udgøre 63 % af forskellen mellem 80 % af højeste dp-sats (heltid/fuldtid) og medlemmets hidtidige dagpengesats. Dvs. har medlemmet en individuel sats lavere end 80% af dagpengesatsen, kan der ikke ydes lån. Lånebeløbet afrundes nærmeste hele kronebeløb der kan deles med 5, pr. uge. Lånebeløbet udbetales ugevis sammen med dagpengene, dvs. at hvis der fx er en times arbejde i ugen, ydes lånet også kun for 36 timer i den uge. STAR udarbejder en standard for lånedokument.

Pulje til uddannelsesløft - låneordning Der fastsættes nærmere regler om: betingelserne for at indgå låneaftalen, formen på lånedokumentet og dets anvendelse, om beregning af det ugentlige lånebeløb, beregning og tilskrivning af renter i låneperioden (4 % p.a. i låneperioden) samt om lånets tilbagebetaling (overdrages til Statens Administration. Renter i tilbagebetalingsperioden er fastsat til diskontoen + 1 % - dog mindst 0 %) Anmodning om udbetaling af lån sker på dagpengekortet – orientering ved hver udbetaling om lånets størrelse ift. udbetalingsperioden og samlet set, herunder om størrelsen af tilskrevne renter. Ved overflytning mellem a-kasser ”flytter lånet med”. Vejledningspligt for a-kasserne – men alene om de generelle lånevilkår

Ændrede G-dags regler G-dagsbetalingen for arbejdsgiverne afskaffes gradvist ved korttidsansættelser, dvs. ansættelser i mindre end 3 måneder, regnet fra 1. dag i ansættelsen til og med fratrædelsesdagen. I årene 2015-2016 betales der fortsat for 1. og 2. ledighedsdag, mens der i 2017 kun betales for 1. ledighedsdag. Fra 2018 er G-dagene helt afskaffet ved korttidsansættelser. Fortsat 3 dages G-dagsbetaling for medlemmer, som skal modtage AMY. Ingen ændringer i G-dagsreglerne i øvrigt.