Internationale virksomheder til trekantsområdet

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Vækstforum Hovedstaden
Advertisements

Hvad kan København som hovedstad?
Patientuddannelse – en medicinsk og social teknologi: udfordringer for fremtiden Lone Grøn, Dansk Sundhedsinstitut, MTV Seminar: Patientuddannelse.
STRATEGIEN FOR SOCIALT UDSATTE GRØNLÆNDERE Afsluttende konference Onsdag den 8. juni 2016.
Anvendt markedsføring Begrebet markedsføring var det første nye begreb I stødte på i faget for snart to år siden. Nu skal vi arbejde med den praktiske.
HANDLING OG PLAN1 Kvalitetssystem – indsatser og selvevaluering Krav – ideer fra sidst: Kvalitetssystem udvikles i samarbejde mellem skoler og SIIP Systemet.
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Erhvervs- og uddannelsesvejledning i et regionalt beskæftigelsesperspektiv Temamøde – fredag den 27. maj 2011.
Erhvervspanel for Grøn Omstilling Karin Klitgaard 18.apr. 13 Bæredygtig vækst.
Kvalitet i Sundhed Pressemøde den 11. februar 2011.
Privat beskæftigelse under pres personer Aktuel mangel på arbejdskraft – Demografisk tab af arbejdsstyrke Offentlig finansieret beskæftigelse.
Det regionale Beskæftigelsesråd Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Velkommen til netværksmøde om virksomhedsindsatsen.
Talent og kompetencer i verdensklasse Seminar den 23. juni 2011 om vækst og beskæftigelse i Østdanmark v/direktør Joost Nielsen, Regional Udvikling.
FORNYELSESFONDEN - Fond til grøn omstilling og erhvervsmæssig fornyelse Lone Rosen,
Energibranchen som energispareaktør De nye politiske tiltag inddrager branchens kommercielle ”ikke forpligtede” leverandører af energi, energianlæg og.
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Jobcenterchef-seminar 27. september 2010 Resultatbaseret styring og forandringsteori v/vicedirektør Merete.
Den langtidsledige skal til roret En individuel og jobrettet indsats for langtidsledige Oplæg på temadag i Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland.
Kvalitet i Dagplejen Christina Barfoed-Høj, specialkonsulent, Socialministeriet. 18. maj 2010.
STRATEGI FOR MUDP INTRO Et enigt Folketing vedtog i februar 2015 lov nr. 130 om Miljøteknologisk Udviklings- og Demonstrationsprogram (MUDP).
Aftagerforventninger – og problemstillinger vedr. professionsmasteruddannelser v/ Direktør Per B. Christensen.
Innovationstjek v/ Henrik Blach Innovationsagenterne.
Beskrivelse af strategisk projekt: Et frugtbart forskningsmiljø Strategi Indsatsområde: Forskning og Samarbejde Programejer: Tomas Joen Jakobsen.
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Velkommen til fælles temadag om opfølgning på akutindsatsen og det fremtidige samarbejde d. 28. august 2013.
11 Status på demenshandleplanen v/ Nanna Skriver, centerchef for Center for Omsorg 12. november 2015.
DEN BESKÆFTIGELSESRETTEDE INDSATS 1 Benchmarking af kommunernes integrationsindsats Iben Bolvig Det Nationale Institut for Kommuners og Regioners Analyse.
DEN BESKÆFTIGELSESRETTEDE INDSATS 1 Benchmarking af kommunernes integrationsindsats Iben Bolvig Det Nationale Institut for Kommuners og Regioners Analyse.
Europæiske muligheder
ScaleUp Denmark – Peter Torstensen
Forslag fra arbejdsgrupperne
et stærkere og bredere turismesamarbejde
Smart Mobility in LOOP CITY
Forberedelse til kick off 7. december 2016
Bjarke Wiegand Erhvervsredaktør, Mandag Morgen
Landsdækkende virksomhedskampagne
Hvorfor et FUEL projekt? Hvad indeholder det? Hvad er målene? Planen?
afrapportering den 22. september 2005
Rekruttering til Nordfyns kommune – er der et problem?
Benchmark af netværk og klynger:
En forenklet beskæftigelsesindsats
MUDP handlingsplan for december 2017
Udvikling i ungeledighed
Metropol på vej Vision og strategi for Trekantområdet
Forskningens bud på mulighederne i landdistrikterne
2 June 2014 Præsentation Resultater fra COWIs analyse af effekter ved Gribskov Kommunes mulige deltagelse i Nationalpark Kongernes Nordsjælland Nis Vilhelm.
Målopfølgning – Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget
Vækstforum Hovedstaden 9. september 2010 Marlene Haugaard
Fremtidens sundhedsvæsen – nyeste udspil fra Danske Regioner
Risikovillig kapital til danske vækstvirksomheder
Investeringsstrategien ”Flere i job og uddannelse”
Direktør Lars Kunov Danske Erhvervsskoler og -Gymnasier
Regionens tilstand S . Udviklingsdirektør Kim Kofod Hansen, Erhvervsudviklingsdøgnet 2017, Aarhus
RAR Fyns indsatsområder Status på mangel og fordeling af arbejdskraftreserven Koordinationsforum Fyn – august 2018.
SUCCES MED SALG 1.
Regional udvikling og kollektiv trafik
Akutberedskabet i Region Hovedstaden
Vision 2050 er vejen til vækst
Kulturmetropolen Festival & Events 2.0.
Rammesætning for dagen
Vækstforum Hovedstaden
Dansk Forening for Arbejdsret - Politisk nyt
Erhvervs- og vækstminister AnNette Vilhelmsen
Visionære Regionale Udviklings Planer
Kommunikationsområdet Styregruppemøde 25
Visionære Regionale Udviklings Planer
Formålet med kommunikationsstrategien
Danmarks Vejlederforening
En forenklet beskæftigelsesindsats
MUDP handlingsplan for december 2017
LAG Odder-Hedensted.
Effektmåling - kvalitative målepunkter
Vejbelysning – med og uden LED
Præsentationens transcript:

Internationale virksomheder til trekantsområdet Fredag den 2. maj 2014

Copenhagen Capacity Region Hovedstaden og Region Sjællands officielle erhvervs- og investeringsfremme organisation Omsætning på ca. 55. mio. kr. i 2013 med ca. 65 ansatte, heraf 26,5 mio. kr. i basisfinansiering fra Region Hovedstaden. Kåret til verdens mest innovative investeringsfremmeorganisation i 2013 Skabte 1368 jobs i 2013 baseret på 32 investeringer Copenhagen Capacity | 29/1/2013

Grundpræmisser for tiltrækning af virksomheder International markedsføring af regionen. Tiltrække og fastholde int. virksomheder. Skabe jobs inden for udvalgte sektorer. Investment promotion Cluster development Talent Tiltrække og fastholde talenter. Udvikle og sikre gode rammevilkår for talenter. Udvikling og styrkelse af regionens int. klynger Udvikle samarbejdet i regionen.

Hvorfor fokus på internationale virksomheder? De udenlandsk ejede firmaer omsatte for 810 mia. kr. i 2011, hvilket svarer til 24 pct. af den samlede omsætning i den private sektor. Der var næsten 4.000 udenlandsk ejede firmaer i Danmark i 2011, som beskæftigede 268.000 fuldtidsansatte. Det svarer til næsten 20 pct. af det samlede antal ansatte i den private sektor. Der var i 2011 i gennemsnit 68 ansatte pr. udenlandsk ejet firma, mens det gennemsnitlige antal ansatte i danskejede firmaer var fire. Udenlandsk ejede firmaer er i gennemsnit 17 gange større end danske i antal beskæftigede.

Udenlandske virksomheders værdiskabelse 12 % af væksten i Danmark over en 10-årig periode kan henføres til spillover-effekterne fra FDI Udenlandsk ejede virksomheder har en 19 % højere medarbejderproduktivitet end dansk ejede virksomheder. Disse spillover-effekter forstærkes, f.eks. ved at styrke samarbejde mellem danske og udenlandske virksomheder fx via klynger.

2. Udgangspunkt for tiltrækning af virksomheder: Marked, kritisk masse og kompetencer Klynger og internationale styrkepositioner Eksport og vækstpotentiale Differentiering og internationale styrkepositioner Service, risikominimering, reducering af etableringsomkostninger 61% af alle virksomheder påpeger betydningen af infrastruktur, som et afgørende lokaliseringsparameter

3. Udfordringer for internationalisering Internationalt er kendskabet til trekantsområdet begrænset Kommunale og regionale grænser skaber barriere for “salg” til internationale virksomheder Kommunegrænser har ingen betydning for virksomheder, men den service de modtager fra det offentlige har stor betydning

Hvorfor skal man skabe et stærkt samarbejde på tværs i trekantsområdet? Kritisk masse Alsidighed Fleksibilitet Specialisering Kapacitet Innovation

Sammenhængen mellem bløde og hårde værdier er centrale – Det rigtige ”tilbud”

Hvordan tiltrækkes nye virksomheder? Meget fokuserede og specifikke indsatser i tæt samarbejde mellem kommuner, virksomheder og andre relevante aktører 360 grader value proposition til internationale virksomheder Fokus på de fordelagtige forhold som kommunerne kan tilbyde Udarbejde en klar vision / model for, hvordan kommunernes tilbud og forretningsmodel er overfor internationale virksomheder

Copenhagen Capacity | 21-09-2018

Copenhagen Capacity | 21-09-2018

Vejen til succes for tiltrækning af internationale virksomheder Seriøs indsats med ressourcer og politisk opbakning bag Tæt samarbejde på tværs af kommunale og private aktører Sammenhæng mellem stærke rammevilkår og konkrete indsatser Tæt sammenhæng mellem erhvervsstrategi, erhvervsfremmeindsatser og investeringsfremme Afsæt i klynger og unikke value propositions Tålmodighed

Kim Bek, Udviklingsdirektør Copenhagen Capacity Tak Kim Bek, Udviklingsdirektør Copenhagen Capacity